1楼：熊遇见土豆
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训专协议约定服务期和违约金属，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。
特岗教师服务期未满三年可以辞职么，需要交违约金么
2楼：云南公务员咨询
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
特岗教师辞职需要交违约金吗？
3楼：劳动法咨询师韩飞
来特岗教师辞职需不需要交违约
源金的，要看bai你们当时签du订的合同是如何约zhi定的，如果单位对你有dao资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
4楼：山香教师
你签约了吗？特岗教师一经录用后，就有三年的服务期，在服务期间间因服务期限未满辞职的，要需要先解除聘用劳动合同，就得按照合同上的违约规则进行执行，一般是要缴纳违约金的。
5楼：你不爱吃烤肉
特岗教师辞职违约金需抄不需要交要看当时签订的合同是如何约定的。
如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
6楼：小雨牵着海
要看你跟单位签的合同，里面有没有明确说违约金得问题的。
7楼：梦风儿
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
特岗教师工作服务期未满辞职交违约金多少钱
8楼：匿名用户
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
9楼：小雨牵着海
根据与学校签订的合同为准。
特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。
城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
我是特岗教师，签了3年合同，工作2年后，想辞职，教育局要求赔5000元的违约金，请问我应不应该给？
10楼：诗人小龙
应不应该给违约金，不是教育局说了算的，要看你们当时是如何签定的合同。
你个人和教育局都应该以合同为依据。但方面说的都不行，要有法律依据。不然签的合同还有什么用呐。把合同找出来，好好研究研究。
11楼：匿名用户
法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。
按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。
《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。
劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
12楼：黄争荣律师
首先要看合同是否约定了违约金，其次看合同约定的违约金是否合理，象你的这种情况合同只能约定如果你违约你应当赔偿教育局培训费用的三分之一，并且教育局应举证证明对你进行了必要的培训且支付了费用。否则你不应当支付违约金。
13楼：
这位网友，不是该不该的问题！！认要真看你和教育签订的合同的约定事项，如有“违约金”约定是你违约................;；如没有“违约金”约定................
;；你懂得！！！
14楼：ll晨茜
请问服务期间考研报名直接报就可以了吗？不用经教育局同意吗，我也准备考研，考上了就辞职
15楼：
这取决于当初签劳动合同的时候，合同上有没有写明未满期工作要不要赔违约金。
特岗教师服务期未满辞职违约金怎么算
16楼：嗨呀你爹临死前
如果用人单位有花专项资金进行培训的，才可以约定服务期，违约金不得超过培训费用，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
17楼：云南中公教育
1、教师个人提出辞职的，必须提前一个月向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事**手续。
18楼：匿名用户
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。
违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
教师，事业编制.合同未到期，想辞职需要付违约金吗
1楼 正常情况下是可以的，只要解约就好了 不过可能要交一些违约金吧！但你考公务员一定要和单位协调好，因为公务员报名 特别是现场报名 要求你现在单位提供同意报考证明的。不过只听说过企业卡的严，事业单位没什么的，不用担心！ 教师合同未到期提出辞职，教师辞职违约金合法吗 2楼 中公教育 合同上如果有说明最...
在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金吗
1楼 卡门kamen之歌 如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...
在编的教师辞职之后需要交违约金吗
1楼 匿名用户 依据合同，看规定。有，则交，但不能是天价 没有，则不交。 2楼 匿名用户 看是否有违约，如果是劳动者单方违约，就必须交违约金。 公办教师教师辞职需要交违约金？ 3楼 匿名用户 不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止...