1楼：深圳市韦博企业管理顾问****
工厂因证件原来因而错雇用童工自，一经发
现，应立即通知人事主管或者行政经理，同时填写《童工登记表》外，并采取以下补救方法：
1.企业人事部负责人应及时上报当地劳动机构，待劳动机构复核证实。
2.企业应立即停止其工作，将其送往医院进行体检，以确保其健康状况良好，企业承担体检费用。
3.如果当地劳动机构复核属实，根据劳动机构意见公司将作以下安排：
a.企业应足额发放所有薪资。
b.企业应派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c.企业将按相关法律法规对介绍童工进入工厂的团体或个人作出处理。
d.企业应严查误用童工事件原因，并按厂规对于疏忽职守者作出相关处理。
e.如果该童工还未完成义务教育，企业还应帮其完成义务教育，支付其义务教育费用。
沃尔玛验厂关于历史性童工问题应怎么处理？
2楼：深圳市韦博企业管理顾问****
正确处理
抄历史童工的做法是：bai
1.企业应保留所有完整的记录du。
2.企业应安排该员工体检，zhi以确定其dao是否适合继续留在工厂工作。
a. 如果该员工因为工作原因查身体异常，工厂应该支付其身体恢复的所有费用；
b. 如果该员工体检结果良好并且其愿意继续留在工厂工作，工厂应召集相关人员作为此事的见证人，并且就整个事件做一个总结并保留总结记录。
3.企业确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。
4.企业还应在该员工的个人信息档案记录下整个事件的经过，以方便后续审核人员的查看。
沃尔玛验厂中关于童工常见的问题点有那些？
3楼：深圳市韦博企业管理顾问****
常见问题如下：
1.工厂雇佣的员工中存在15周岁以下的；
2.员工年龄虽然小于15周岁，但是超过工厂所在国规定的最低工作年龄；
3.工厂在员工招聘的时候只检查了员工身份证复印件而没有检查身份证原件；
4.工作现场有出现儿童，虽然没有加入工作；
5.未成年（18周岁以下）员工的工作时间不符合当地法律法规；
6.未成年员工上夜班；
7.工厂给青少年安排的岗位属于危险工作岗位，可能会导致员工重伤；
8.未成年员工没有进行入职前体检；
9.没有对青少年员工进行风险评估；
10.工厂没有制定针对青少年员工的招聘政策；
11.工厂没有制定适当的童工补救政策；
12.青少年员工的劳动合同没有其监护人签字；
13.工厂没有制定童工政策。
沃尔玛验厂不通过的常见问题有哪些？
4楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛验厂不通过的常见问题具体如下：1、工资考勤不一致；
2、加班超时，工资低于规定的最低工资标准；
3、没有提供和使用ppe；
4、宿舍管理混乱，员工住宿条件差；
5、歧视、体罚等侵犯员工的行为；
6、没有达到规定的福利待遇；
7、少付或者拖欠员工工资；
8、危险化学品管理不当，没有**机制；
9、消防设备不够或分布不合理，没有对员工进行消防演练及相关记录；
10、雇用童工，违法雇佣未成年人；
11、每层逃生通道少于2个出口。
沃尔玛验厂要求是什么？
5楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛bai验厂标准
要求du具体如下：
1.童工zhi
：工dao厂不可雇用童工，未成年员版工不得从事
迪士尼验厂中关于童工常见的问题点有那些
1楼 深圳市韦博企业管理顾问 常见问题如下 1 工厂雇佣的员工中存在15周岁以下的 2 员工年龄虽然小于15周岁，但是超过工厂所在国规定的最低工作年龄 3 工厂在员工招聘的时候只检查了员工身份证复印件而没有检查身份证原件 4 工作现场有出现儿童，虽然没有加入工作 5 未成年 18周岁以下 员工的工作...
关于啤酒厂废水处理工艺的问题,啤酒厂的生产废水需要哪些污水处理工艺才能净化成达标排放水？
1楼 匿名用户 啤酒废水可生化性不错，不要被大的cod bod吓住了，不难的，2000多的废水直接好氧问题不大，先厌氧也可以，但考虑到毕业设计越简单你也越好做，建议是主体工艺就直接好氧，其余无非就是预处理的问题 2楼 匿名用户 我们不从实际上考虑你给出的水质合不合理。 首先你的b c比很好，不想采用...
关于送达回证的问题？不知道怎么处理
1楼 实习律师郑 你可以和书记员联系一下，如果需要你寄回去，就填写好送达回证寄给法院，如果不需要，就不用理会！ 我们一般都是到法院直接领取诉讼文书，当场就签了送达回证！异地的可以用ems快递回法院！ 法律援助送达回证签收需要注意哪些问题 2楼 未来法律 一 注意送达回证的签收时间。 当事人在收到行政...