1楼：职场心机婊
些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？
2楼：apple啃一嘴
首先你不应该说起什么薪资呀，转正着这些事情，除非是他主动问你，要不然就坚决要避开这些敏感话题。其次你可以说点别的呀，比如你可以说想提升自己的能力呀，别的什么的反正是比较积极一点的对自己有里的事情。最后就是你在面试某家企业前最好多做的准备工作。
多了解了解那家企业。其余的就是随机应变了。希望你下次能面视成功。
记得给我加分哦。
3楼：匿名用户
尽量回避离职的原因，你可以说你有事情回家了。然后就离职了。这次想重新找个工作，换个环境。
4楼：李通通李
辞职 回家 千篇一律天经地义
5楼：y闵成
尽量不要说上家公司的不好，也不要说自己的能力不能适应。
比如说自己在这里学不到东西啊，能力得不到发展啊，与自己的发展方向不符等。
面试时被问到为什么离职？该怎么回答？
6楼：孟各色
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
7楼：匿名用户
被面试官问到辞职原因
8楼：匿名用户
离职肯定不是因为公司的原因就是个人原因，一般来说，自己没有什么大错误的话，就实事求是的回答，面试其实就是看你的反应和真诚度。
面试时，怎样回答“你上家公司离职原因是什么”？
9楼：枕边吹风会
1、聪明的人在面试被问到离开上一家公司的原因的时候都不会说上一家公司的不好的。
2、很多人换工作都是为了寻求更好的发展机会的，很少人能够坚持在一个公司一直干下去。
3、很多人离职其实也是想换一个工作环境，换一种心情的。这样的做法也无可厚非，所以面对为什么要离职这个问题大家可以这样回答，这也是比较体面的回答！
4、由于家庭原因离职的人也有很多，面试官也是一个有家庭的人，能够切身体会到你的感受。只要你说的原因是能够说得过去的面试官都是能够接受的。
5、如果一个人在一个行业上做了很久都做不出成绩的话那么就会想着换行的。想换行这个回答其实也是说的过去的，毕竟并不是人人都会一开始就找到那个最适合自己的行业
10楼：盗火者八十木
好聚好散，不要否定你的上家公司(你以后也会离开面试的这家)，建议从个人发展或合同等法律法规合法的角度回答：
1.签订的劳动合同到期了。不管是一年还是三年，合同到期离开是双方都可做出的选择，无可厚非；
2.个人发展考虑。在上一家公司虽学到了一些东西，但自己想有更大的发展，或自己能够接受新的挑战；
3.对上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建议表明你的洞察力与眼光。如企业文化缺乏活力，按部就班的感觉太强，新的市场环境下需要更好的应变，保持企业发展活力等等(你目前面试的这家公司肯定也多多少少存在你说的问题，但看到你的建议有所价值，增加录用你的可能)
11楼：匿名用户
回答原则：
不要说过去同事或公司的坏话，中肯些！但也不能说自己不行，朝好的目标就行
而对于现在面试这家公司的话,你可以说:你认为它能为你提供更大的平台.有更多你想学的东西.
比以前的那家公司更好,更具有挑战力.....等等一些对你即将要进的公司的肯定嘛,但也不能怎么去说以前的那家公司不好,只能说相对而言没有这家好.......(一定要对你所面试的公司有一定的了解,不然,人家说你只会一味的奉承)
12楼：匿名用户
对于现在面试这家公司的话,你可以说:你认为它能为你提供更大的平台.有更多你想学的东西.
比以前的那家公司更好,更具有挑战力.....等等一些对你即将要进的公司的肯定嘛,但也不能怎么去说以前的那家公司不好,只能说相对而言没有这家好.......
13楼：左岸枫叶
其实离开上家公司也是下了很大决心的，在上家公司工作期间，虽然完全可以胜任相关的工作，但我始终感到自己不能发挥自己的长处，不能有所突破，至于为什么选择你们公司，可以说我是进行了详细的了解的，你们公司（相关情况），这是我一直以来所梦寐以求的工作，我愿意为公司也为自己努力。。
14楼：情感琐事
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
15楼：匿名用户
自己换一个环境，或者希望公司有晋升的机会，发展的前景
16楼：匿名用户
照实说，强调你的不得已。
17楼：匿名用户
不否定。不适合，因为平台不一样
18楼：匿名用户
买房搬家了，上班要换几次车了
如何巧妙回答离职原因？ 10
19楼：小格调
巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
20楼：职场心机婊
些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？
21楼：实习僧账号
面试难题千千万，离职原因最难办。
是的，在面试中我们会遇到各式各样的问题，和hr斗智斗勇，但是论最难回答的问题，如何回答离职原因，绝对首当其冲。今天实习僧要跟大家聊的，就是被称为公认最难回答的问题之一：离职原因该如何机智回答？
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候对于我和公司双方来看，都可能不划算，这样的合作是不会长久的，也即会是阶段性的，因此我选择了离开。
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。我所在的职位是项目制的短期职位，项目结束，我选择离开。
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职，每日重复单一枯燥的工作，在开始的阶段确实能成长很多，但是长期来看，让我日渐失落，因此，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我选择了离职。
从我工作开始到现在，也有大半年了，但我所处的企业发展非常缓慢，各项业务停滞不前，我也同同事们共同奋斗了，但由于确实我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我选择离职。
刚进入企业时，我所面对的工作是我喜欢且期望的，但是在中途出现了工作变动，如今我所负责的工作和我的职业规划出现了很大差异，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
我非常重视公司的理念，但是经过一段时间的工作后，我发现我的理念与企业理念差距较大，又确实无法有效融合，我选择离职。
离职的理由有很多，但在和hr的沟通里，你要考虑的是适当地扬长避短，将看似难以回答的问题巧妙化解，并突出自己一些优秀的品质。但同学们也千万要记得：不管面试的技巧有多少，能让你最终拿下好offer的最根本原因，还是自己能力的强大！
所以，在学习技巧的同时，也千万别忘记了自我成长哦~
22楼：懂我丽丽
一、主观原因：
1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。
2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让hr认为你所说的理由可以接受。
3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高新，要给hr一种，自己愿意接受挑战，原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。
二、客观原因：
1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。
三、个人原因：
交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让hr接受的。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:
离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
23楼：俳罢矢嚎
可以从家庭因bai素，个du人发展等方面出发。比如zhi，原来的公司我做dao的还不错，同事和版领导也都很认可我权，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的发展平台。。。。
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲，求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分
面试，HR问你离职原因，怎么回答比较靠谱
1楼 裁决轩胤 今天和一位朋友聊天，说去面试一家比较有意向的公司，结果非常不理想，和hr聊了还没有5分钟就被hr打发了，说是回去等通知。 这很明显是有问题的，细聊之下才发现问题所在。原来hr问了朋友一个问题 你从上一家公司离职的原因是什么？ 朋友也实在，就实话实说了 受不了领导的作风，合不来。 问题...