1楼：匿名用户
呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：
一般要选择中间的选项。如：a,b,c,d,e一般就选择bcd其中之一。
因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
2楼：匿名用户
不要太当回事，他们只是看你是不是适合你所应聘的职位，人岗匹配嘛。
3楼：匿名用户
坦然面对，据实回答！
怎样面对求职面试时的心理测试？
4楼：匿名用户
1.坦然表达自我
招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。
“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”
在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。”
虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升，但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。
5楼：匿名用户
是什么就是答什么，顺气自然，相信自己！
6楼：麻淑萧乐和
呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：
一般要选择中间的选项。如：a,b,c,d,e一般就选择bcd其中之一。
因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
面试时候的心理问卷如何回答?
7楼：匿名用户
尽量选好的答案，积极向上的答案，不要太过分就行了
8楼：匿名用户
写上心里的第一感觉、
求企业在面试时会让做的性格测试心理测试题
1楼 匿名用户 mbti职业性格测试完整版 测试题 http zhidao baidu question 118608609 html si 9 我感觉这个 的比较靠谱，测性格比较准。这个 是免费测试的。 mbti是美国学术研究机构的职业倾向测试，已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。很多企业面...
面试的时候问工作和“个人生活冲突如何处理”该怎么回答啊
1楼 匿名用户 要正确处理个人生活与工作的问题 1 每一件工作我都要分个轻重缓急，对于急的工作我要克服困难，及时去做，对于重的工作我要有主够重视，要尽快办理，不拖延不耽误 其他问题我也会高度重视，在不影响工作的前提下来处理好个人生活。 2 在个人生活上确有困难时，比如生病等，工作若必须我才能做，我会...
求性格方面的心理测试的题目啊,求一套性格/心理测试题【满意的答案加赠100分】
1楼 匿名用户 我也很喜欢玩心理测试，拿出来跟大家分享1下 心理游戏 哈佛大学心理学博士课题 你最怕什么？ http psytopic mag post 371 html 心理游戏 菲尔博士的著名人格心理测试 http psytopic mag post 360 html 心理游戏 用脚说话 适合女...