1楼：匿名用户
有劳务签证且签了合同的可能没问题，如果是打黑工，被遣送回去就麻烦了，工厂不知道可不可以一下子填满这99个岗位空缺
2楼：匿名用户
那能怎么，干活就好了呗！
我工厂雇用一批越南工人，请问这合法还是违法？
3楼：超级最烦想名字
不一定。工厂可以雇用外国人，但要按照相关规定。
根据《外国人在中国就业管理规定》
第二章第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持f、l、c、g字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
扩展资料
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
参考资料
4楼：七台河李阳平
雇用外籍员工国家和各省市都有相应的规定，须按规定办理。
(一)用人单位应当通过正规、合法渠道聘用外籍人员，与所聘外籍人员依法签订劳动合同，劳动合同期限不得超过5年，按规定为其缴纳社会保险，并保障其薪酬福利、劳动安全等合法权益，确保所聘外籍人员在劳动合同存续期间遵守中国法律法规。
(二)用人单位应加强内部制度建设，完善绩效考核、薪酬福利、安全防范和教育培训等管理制度；为所聘外籍人员建立包括劳动合同、有效护照和工作证件复印件、有效临时住宿登记单、国外无犯罪记录证明、日常考勤记录、社会保险缴费记录、工资发放记录等内容的工作档案；加强对外籍人员住宿登记管理，督促在旅馆以外的其它住所居住或住宿的外籍人员，依法在入住24小时内由本人或者留宿人，到居住地的公安机关办理登记手续；指定专人担任外籍人员工作事务专办员，专人履责，具体承担所聘外籍人员的手续办理、管理服务等工作，并保持专办员队伍的相对稳定。
(三)用人单位应建立外事应急预案，如所聘外籍人员发生人身意外**事故、医疗卫生事故、经济安全事件以及其它突发情况，用人单位应启动外事应急预案，并及时上报区县和市级人力社保(外专)、外事、公安、教育等部门，不得隐瞒、缓报和谎报。
比如北京市有《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》，就加强外籍人员及用人单位的资质管理、用人单位应当落实好外籍人员管理服务的主体责任、加强外籍人员工作证件的管理、积极搭建外籍人员聘用公共服务平台、加强监督检查与责任追究等事项进行了规范。
5楼：匿名用户
雇佣正常入境者，且持有工作证，合法。
6楼：戈壁四道风
必须通过正规用工渠道，否则定违法。
7楼：壞女孩
你们是由公司申请，仲介提供的外劳不是吗？
8楼：匿名用户
不给钱。或者拖欠薪水就违法
公司录用越南工人！具体处罚数额？九个越南工人
9楼：坏孩子谜
雇用外籍员工国家和各省市都有相应的规定，须按规定办理。 (一)用人单位应当通过正规、合法渠道聘用外籍人员，与所聘外籍人员依法签订劳动合同，劳动合同期限不得超过5年，按规定为其缴纳社会保险，并保障其薪酬福利、劳动安全等合法权益，确保所聘外籍人员在劳动合同存续期间遵守中国法律法规。 (二)用人单位应加强内部制度建设，完善绩效考核、薪酬福利、安全防范和教育培训等管理制度；为所聘外籍人员建立包括劳动合同、有效护照和工作证件复印件、有效临时住宿登记单、国外无犯罪记录证明、日常考勤记录、社会保险缴费记录、工资发放记录等内容的工作档案；加强对外籍人员住宿登记管理，督促在旅馆以外的其它住所居住或住宿的外籍人员，依法在入住24小时内由本人或者留宿人，到居住地的公安机关办理登记手续；指定专人担任外籍人员工作事务专办员，专人履责，具体承担所聘外籍人员的手续办理、管理服务等工作，并保持专办员队伍的相对稳定。
(三)用人单位应建立外事应中国预案，如所聘外籍人员发生人身意外**事故、医疗卫生事故、经济安全事件以及其它突发情况，用人单位应启动外事应中国预案，并及时上报区县和市级人力社保(外专)、外事、公安、教育等部门，不得隐瞒、缓报和谎报。 比如北京市有《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》，就加强外籍人员及用人单位的资质管理、用人单位应当落实好外籍人员管理服务的主体责任、加强外籍人员工作证件的管理、积极搭建外籍人员聘用公共服务平台、加强监督检查与责任追究等事项进行了规范。
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1楼 匿名用户 西南大学有社会工作专业，设置在文化与社会发展学院 西南大学社会工作这个专业怎么样？在全国排名怎样？ 2楼 zs谢宝生 西南大学社会工作这个专业很不错，属于西南大学文化与社会发展学院，该 院拥有社会学硕士学位授权点，其中社会学是重庆市重点学科。社会学属于法学下的二级学科，目前没有权威的...
请问厂务行政或人事相关工作经验怎样积累
1楼 只想倾诉 要想更多的了解这一行不是别人跟你说你就能深入的 要自己亲身去经历的 你可以先找一些中小型的公司 这些公司虽然口头上都说是要相关工作经验的 但是更重要的是适合公司的人才 先进这样的中小型公司学习 不就有经验了吗 2楼 匿名用户 你可以先投一些外企的personnel specialis...