1楼：空白文档
****job**.***
这里更全,还可以找工作
一份完整的个人简历主要包括哪几个部分?
2楼：匿名用户
一，个人资料部分；二，个人教育部分；三，个人工作经历；四，个人简介（包含个人对工作的热情，工作态度，以及个人爱好等等）
3楼：匿名用户
1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、**号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有**更好。2、求职目标：
简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格：
简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。4、成就描述：
将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：
开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。
所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。
6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件：
包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期**，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
一份完整的个人简历包括哪些信息？
4楼：爱**的的小孩
一份完整的个人简历包括
个人基本资料、教育情况、工作经验（实践经验）、自我评价、求职意向、期望工作地点等六个方面。
1、个人基本资料，包括普通的个人信息如姓名，性别、年龄、籍贯、身高、体重、血型、学校、专业、联系**、家庭地址、婚姻状况、政治面貌、民族、兴趣爱好、健康状况等；
2、教育情况，主要是最高学历和获得的证书，如毕业的院校、各种职业资格证书等；
3、工作经验（实践经验），这是求职简历中最核心的部分。一般是指以往工作或者实习的职位、主要工作内容、职责等；
4、求职意向，就是希望找一份什么样的工作，能从事什么样的工作；
5、自我评价，一般是对自己的看法和总结，一般是指性格特点以及能力专长等。
6、其他的如工作地点、期望薪酬都是根据个人意愿填写的。
当然求职简历并不一定要包括这些信息，这要看个人的想法。其实求职简历没必要做的过于繁琐，只要能阐明自己的主要情况(姓名、性别、年龄、****、求职意向、毕业院校、工作经验等内容)即可。
扩展资料：
制作个人简历的关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。
9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。
15、个人资料里的****一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定**，暂住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。
16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。
5楼：匿名用户
一般情况下，建议简历在1～3页比较合适
，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。
一、基本信息
首要的工作就是要明确告诉雇主“我是谁”，个人基本信息这部分最基本的内容应包括：姓名、最高学历、毕业院校，所学专业、性别、****等项目。
1、姓名：
虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼；姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。
2、最高学历、毕业院校、所学专业：这些和工作的性质有关
3、性别：在国内这个还是要写的。（在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系）
4、****：
这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的（真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了）
2）e-mail：
万一**没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个mail；
邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些**的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。那你的求职失败可能真的是非“战之过”了。
至于地址，毕竟汲及到个人比较隐私的一些内容，写个居住地，让别人知道你现在人在**就行了；若是异地求职或者有可能汲及普通邮件往来的，请填清楚你的邮编和详细地址，如果不是这两种情况，地址可以只留一个大概区域，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡；
总之，在简历中一定要附上可以及时联系到的联络方式，无论是：**、email、地址、传真等资料，这样，雇主才能在最短的时间内联络到你。当然，如果你的手机经常出现问题或者信号不好，请多加一个备选的手机。
切记：
要知道hr每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛。所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给hr增加负担，二来非但写了没用，还碍事。
二、教育经历
一般来说，教育经历写你所受的最高教育院校的名称，在读的时间、所学专业即可。一般高中或者高中以下都没必要写。还有另一种方法，可以按照学历来处理——本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。
如果是名校毕业，或者所在的学校与你欲去的公司所在行业关系非常密切，可以把教育经历单独作为一个项目来写。若非这种情况而另外也没接受过相关的技能培训，可以把这一栏的经历全部归在基本信息里面。当然，如果有相当工作经验的求职者也没有必要过于突出你从前辉煌的教育背景。
如果想应聘的工作岗位上你并无工作经验，就要展示有与该领域相关的学位或辅修的课程，比如培训经历、语言能力、技能、获得证书。比较关键的两点是英语掌握情况和计算机能力,这两项能力一定要简明扼要的点出来，毕竟这经常是hr筛选简历时一个硬性的指标。
三、实习/项目经验
一般而言，实习/工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位的要求。
研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。
本科生没什么项目经历，写什么呢？有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。
一般来讲，描述实习/工作经验的要素主要有以下几点：
实习/工作时间，也就是每段工作的长度；
实习/工作单位名称，职位
实习/工作职责，做什么要描述清楚
个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方
四、所获奖项
在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与你申请工作的相关性排列。
切记不要将团队的荣誉加在你一个人头上，而应该将你的名字放在荣誉名单的前面，并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。
五、自我评价
写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
1、实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
3、语言需要简练职业
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。
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