1楼：人不牛人天牛人
也可以说是互相留住了人。这就是树挪死人挪活的生态效应。因为人都有趋利性，大多跳槽者工资都会**，所以互相跳槽，互相涨工资，互相留住了人
为什么很多小工厂招人容易却留不住人？
2楼：手机用户
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一、依靠"高工资"把员工忽悠进厂
高工资也是噱头，工厂每天都招人，人就没有够用的时候，来的人都是一天两天，一个月就走了，工资很低，干活好的留不住，干活不好的直接开除，法定节假日工作不给加工资
现在私人企业的真实写照就是好企业不招工，都是自身消化，天天一个招工牌放外面，工资再高，也别进，里面没有你新员工生存的空间，最后是自离的结局
二、管理人员能力参差不齐
打工苦，打工累，这是避免不了的，在工作中再给员工一些心理因素，管理人员工作方面做不到公平公正，给员工间一些不公平对待，作为管理不能做到以身做择，成为手下员工的学习榜样。
工厂留不住员工的原因有很多，最主要的原因，一般条件好的厂，老板是很少过问普通员工的，员工走与留，关键是下面：领导，车间主任，特别是带班人员，经常动不动就训员工，导致员工寒心，被迫离职。
三、老板耍手段不是工厂留不住人
确切的说是有一种只爱钱不爱员工的企业文化导致的离职，什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定，员工开始会有点失望，时间长了就变成了绝望，还不如另寻他路。
现在的老板都是黑心，一天十二小时，员工干了活，每月到十五号发工资，员工就说不出来的苦，活干了，给多少钱就挪多少，不知道厂里是这么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，员工不能说，只要抱怨就会被劝退，每天来一批人，走一批人。
3楼：我努力的方式
天天招工的工厂可能待遇都不高，这样人员的流动性很高，大家都做不长。工厂方面也乐得如此，就这点钱，爱干不干，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能营造种厂子规模大，人员需求旺盛的假象
为什么很多的大工厂都留不住人？
4楼：大葱
几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么她们要离职，其实那么多公司留不住人主要是有几种原因。
第一个就是工资低，很多的公司在招人的时候说的工资是一个样，而在公司实际拿到的工资又是另一个样，差距太大了。这也让很多进来上班的人心里落差太大了，所以在公司做不了多久就会离职的。出来打工都是为了赚钱的，如果在公司自己得不到满足，那么肯定是做不长久的，马云曾经就说过，员工离职要么是工资不到位，要么就是心里受委屈了，其实是说得很在理的。
这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。
第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的时候，不少的人都会找借口辞职，年后去找一份不上夜班的工作，就算是工资低点也无所谓了。
其实这个想法也是很正常的，毕竟身体才是革命的本钱，不能为了赚钱而拖垮了自己的身体。
第三个就是公司拖欠工资，这种情况是最恶心的，每次说下个月发工资，到了时间都不发，很多人只好是自认倒霉了，不要工资离开，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工资拿到手，然后再辞职。
辞职员工告诉你：为什么工厂留不住人，原因太现实
5楼：焦淘**贝
1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。
当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利的企业文化，最终也会遭到员工的嫌弃。我们身边这样的例子难道很难找吗？
好的企业长期不招工，不好的企业长期招工。好的企业好在**，不好的企业差在**，简单地说，就是福利多寡的区别。
2.打死都不去。看不到前途和希望，青春芳华留在那里，学不了东西，老了没人要，一生白过。
3.你们是不晓得工厂的内幕，那些天天招工的企业就是天天招人，招到的人**老员工不愿意去，**脏**累，就安排你到**去，你觉得不公平？那你走啊，走几天就走，不符合公司规定，没有工资的。
你走了，自然又会有一批新人顶上，同样的事情循环往复，用的都是免费劳动力。
4.很多工厂你想辞职都不让你辞职，有1/10的人能够在辞职时拿到工资都算很好的了！很多都给你算自离，自离是拿不到工资的。
那些顶头上司他们的奖金啊，考核啊，很多都和员工离职率挂钩，离职率高了，他们的奖金就少了，但是自离是不算在离职率中的，而且还为公司节省了员工离职的成本。
6楼：匿名用户
干得多拿的少，工作环境不好，工作氛围不好勾心斗角之类的。其实最重要的就是钱没到位。
7楼：匿名用户
说白了就是价值无法达成对等。
为什么很多工厂留不住人，高薪招工还是没
8楼：匿名用户
这个得看你工厂是生产什么，而且还要看工厂环境，福利待遇，以及管理制度等各方面
为什么很多工厂不收河南人,为什么好多南方的工厂都不收河南人？
1楼 匿名用户 应为河南人在过去的时候经常闯祸 名声一直不好，但那也是个别的 再说06年的感动中原人物不就是河南的吗？ 我相信河南人能做得更好，赢得外界的认可 应为无也是壹个河南人！嘻嘻 2楼 匿名用户 怎么说呢 河南人忠厚老实不愿意与人计较一点小事请。做到。人不犯我。我不犯人人诺犯我。我比犯人的理...
为什么说年轻人不能进厂,为什么很多年轻人选择进厂工作？
1楼 感一剑断魂 也不是说年轻人不能进厂 而是说年轻人进厂不划算，没点技术，进厂去浪费青春 学技术，美食不错！ 为什么很多年轻人选择进厂工作？ 2楼 一篮子阳春白雪 首先要说，并不是 很多 年轻人都喜欢选择进工厂打工，现在也有 很多 年轻人已经意识到土地的作用，已经回归了乡村。 当然，现在依然有大量...
为什么好多厂都不招河南人,为什么好多厂都不招聘河南人吖？、、
1楼 匿名用户 没有关系 无所谓 找工作本来就不容易 不要太在意这个 是金子总会发光 做好自己就行了 多去找找 机会还是有的 机会偏爱有准备的人 2楼 zcl天涯 这个怎么说呢，说差了会招人骂，河南人比较懒 ，也比较会过日子。举例说明 我们公司有个河南人 物业公司做保安 ，那次文明城市复查，上面领导...