1楼：延吉中公教育
您好，中公教育为您服务。
您好，很高兴为您解答！
每年的事业单位的招聘都是分为多次进行招聘的。例如吉林省事业单位考试，是从4月份就开始的。所以关注事业单位考试一定要关注当地的人力资源保障局的官网信息。
希望对您有所帮助，有问题可以随时追问我。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2楼：匿名用户
大多都是年前招聘的,不过年后社会上会有各式各样的招聘会的
3楼：手机用户
年后就比较晚了 我也市年后才开始找的 所以也很郁闷
4楼：匿名用户
我是黑龙江 的哈尔滨事业在45月
为什么说就业难。公司去人才市场招聘。发现基本没有优秀的求职者。
5楼：淡水罗卜
哪有那么多熟练工给你挑啊？熟练工，一是本单位都有留人措施，二是，有猎头早就猎去了，还等着你拿普通操作工的工资来挑选？醒醒，别做梦了。
要么，你就从底层，把一新手培养成熟手，要么就从猎头找熟练工。天下没有免费的午餐，想摘桃子都是要付出代价的。
6楼：匿名用户
学校里面学的很外面的实际是相差甚远的，好多入职都是要培训的
求职和招聘，到底哪个难
7楼：匿名用户
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才**和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。
企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对**来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过**培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
如何在"史上最难就业年"制定求职目标 智联招聘
8楼：匿名用户
每一年都说是最难就业年。每一年都很多毕业生，但是你知道吗？如果没有能力的人，不管在什么时候都是就业难，毕竟这个社会一直再淘汰劣质不是么？
所以做好自己，找到自己的定位。踏踏实实工作。
9楼：清风浅戏
自己干吧！
现在这个年代赚有钱人的钱是正道！
10楼：无进制
很多技术人才还是短缺的
11楼：匿名用户
这是相对而言，有能力强的人还是抢着要人哦
在就业特别困难的时代，是不是没有发展前景的私人小公司，只要发招聘广告。会不会引来一大片硕博来求职？
12楼：匿名用户
在就业特别困难的bai时代，一家du用人单位zhi发招聘信息，确实会引来dao一大片求内职者的。这是毫
容无疑问的。
但是，能不能吸引来一大片硕博，就不一定了……稀缺资源，在任何时候都是抢手货。硕博，属于高技能人才的范畴了，即使在就业困难的时代，也是比较容易就业的……他们在求职的时候，肯定会挑三拣四的，不会去没有发展前途的地方求职的。
13楼：匿名用户
想太多，大环境不好bai，du很多企业是会裁员，zhi但人家一流企业下来，也到
dao不了底层，就算一段回时间不工作，他们答也没什么压力，裁员是有补偿的，而且也会有些积蓄。
再则，人才从来不会缺机会，小企业要吸引人才，那力度绝对是花很大的，还未必肯来。比如配套宿舍，专科两人间，本科单间，硕士 ，博士公寓，这还是那种比较大型的私企。
要么就是高薪，比如某养猪上市公司。如果是小点的，别说研究生，本科生都不好招。找不到工作是有，但现在很多会考研，公务员，家里也不差钱，渡过这段没问题
14楼：匿名用户
一个没有发展的私人小公司，只好发招聘小广告，这样的话是无法招来大批的，硕士以上高端人才的，只有有实力的公司才会招来精英的加入
15楼：l零
应该不会吧，硕士生和博士生去当老师是很慈祥的
16楼：无所不知圈圈姐
不会的。硕士博士的要求还是很高的。他们眼界开阔机会很多
公司老板听说就业难，招聘的时候故意高高在上的挑选求职者，然后告诉他们发展空间，和福利待遇不可能有
17楼：金牛
刁钻而已，
聪明的人才不会这样
18楼：匿名用户
优秀的人才的确有，但求职条件也高。
就业求职招聘网的测试数据怎么写
19楼：任你大大
就业求职招聘网的测试数据，你可以根据相应的一个比例来去行
20楼：153怒放的生命
这个是非常难写的，你要仔细一下子才能通过。
21楼：红火
你可以去招聘网上参考一下，做的比较好的案例，看别人怎么写的？
22楼：匿名用户
就业求职招聘网上的测试数据应该写一些当地的事情和一些对自己有好处的东西。
事业单位的招聘一般在哪看到
1楼 粉小狐 潍坊市人事考试中心网 潍坊市人事人才网 潍坊市毕业生就业信息网等 2楼 大楚人才 大楚人才有个事业单位招聘信息板块，每天都会更新招聘信息。 3楼 匿名用户 去你们当地的劳动力市场，一般事业单位在那会招人滴 4楼 匿名用户 你可以再百度收索你想要的事业单位名称，进他们的官方 ，到人力资源...
什么是事业单位招聘考试,事业单位招聘考试一般是什么时候啊？
1楼 中公教育大学城 事业单位考试又称事业编制考试，是由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名 考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。 什么是事业单位招聘考试 2楼 事业单位考试一般都是考三科，分别为公共科目笔试 专业科目测试及面试。 公共科目笔试...
事业单位招聘都会问那些问题,事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢
1楼 中公教育 您好，中公教育为您服务。 陕西事业单位招聘考试网提醒您，事业单位一般测查的是公共基础知识科目，关于公基科目的考察要求 主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题 解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。 具体考试内容 1 马克思主义哲学原理 辩证唯物论...