1楼：做低你偶像
初次相遇最好是找一个不温
不火的话题，你就可以根
据每个人的语调、
语气判断该如何相处了
2楼：匿名用户
是，不同处理方式，但还是做真实的自己，真诚的最让人相信
四种性格色彩如何与他们相处
3楼：匿名用户
“fpa性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。
试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。
他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。
在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。
蓝色你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。
他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。
和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。
直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。
在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
绿色你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。
凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。
给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。
总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
乐嘉性格色彩讲座以不同性格的人该怎样相处
4楼：匿名用户
四种性格的人做同一件事，红色性格的人是天生的乐天派，他们认为“让我使你高兴”，只要大家
高兴，吃点亏也无所谓。蓝色性格的人则是天生的完美派，他们认为“没有最好
,只有更好”。黄色性格
的人是前进派，不达目的，誓不罢休，他们认为“没有越不过的障碍！能者为先！”绿色性格的人则是
安全派，他们认为“不求快，但求稳。”
其中有一些典型的代表，红色典型代表：前美国**克林顿。演讲的高手
,爱好广泛
,虽然经历了莱
温斯基事件
,仍旧无法阻止他在全球的影响力
,在离开**以后
,他仍旧活跃。
绿色典型代表：爱迪生。最伟大的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于
白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了
2000
次他不发光的原因。
黄色典型代表：丘吉尔。他曾两度出任英国首相，被认为是
20世纪最重要的政治领袖之一，领导
英国人民赢得了第二次世界大战。他的名言：永不放弃。
绿色典型代表：福特。他是美国历史上唯一未经选举就接任副**以及**的人。与其说他是一个
精明的政治家，最好把他当作一位世界外交官，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个
人主义。
如何与不同性格色彩的伴侣相处
5楼：可爱旅游达人
喜欢黑色的人的性格 喜欢黑色的人属于艺术家的气质类型，对色彩、**、语言等感觉异常敏锐，他们最希望只与少数意气相投的人一起工作。他们给人的第一印象是傲慢、冷酷，甚至有点可怕，但是深入接触后会发现，其实他们并非如此
如何与不同性格的上司相处？
6楼：易书科技
每一个的性格特点都是不同的，在人际交往中，一个太过自我的人往往很难融洽地与人相处，尤其是在面对自己的上司时，不但要充分地了解上司，还要学会理智地改变自己。
1．知识型上司
他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意。
(1)不可不学无术。知识型上司十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才会给上司留下好的印象。
不学无术的员工，知识型上司一般不会雇用，即使在无意中雇用了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
(2)务必谦虚有礼。知识型上司本身具有较高修养、知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与上司相处时，务必表现出谦逊的态度。主要应注意以下几个方面。
第一，当上司下达某项指示时、要洗耳恭听。不能显得漫不经心，让他知道你对他的话很看重，每字每句都记下了。
第二，当上司和你讨论某项计划时，你要多听少说，弄清他的真正意图、然后据此诚恳地表示出自己的建议和想法。绝对不能在上司还没有说完的时候，你就开始一股脑地大谈特谈自己的想法，这样只能引起他的不快。
第三，当上司对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不接受他人批评的人。如某员工受到批评就暴跳如雷，上司对他就不会有好印象。
(3)做任何事都要适度。掌握适度原则，是成为一名优秀员工的必备条件。和知识型上司相处，尤其要注意这一点。
千万不可莽撞行事。在知识型上司看来一个有出息的员工应该在工作中理智处世，知道哪些事情该做、哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。对于毛手毛脚、情绪化的职员，知识型上司会感到很头疼。
他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任。因此，在平时就保持清醒头脑、坚持适度原则，是与知识型上司相处的重要技巧。
2.爱发火的上司
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，就有可能被训斥。那么如何与脾气大的上司友好相处呢?
(1)管好“火源”。脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他。
对上司交代的事，不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。当遇到上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解，火上浇油要高明得多。
上司正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，都是徒劳的，而且会适得其反。
(2)善意规劝。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多上司还会为自己不能“制怒”而懊悔。下属可以利用适当时机，规劝上司，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为上司此时已经懊悔，所以他能够接受下属的规劝。
(3)事后再作解释。不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的。你可以在上司发完火安静下来后，找个合适的时间来做解释。
如果下属的确做错了事，一定不要羞于再见上司，害怕再被训斥。高明的上司是绝不会为同一个问题动两次肝火的。下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的。
它表明，你并没有忽视上司的话，你有了自我反省并希望有机会进行改正的意愿。这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你“态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度。如果上司对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清。
(4)拿出行动来。事实胜于雄辩，行动胜于表白。有时候，上司发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。
如果上司是因为你的工作出问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。如果上司发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错。
但要注意方式，不可过激。
3．能力不如自己的上司
遇到业务能力不如自己的上司，是件令人苦恼的事。处理与这种上司的关系也是十分棘手的事。那么，有没有好的办法呢?下面三种方法仅供参考。
(1)不可锋芒毕露。无可否认，上司的工作能力一般都相当强。然而，也有个别上司的业务能力确实不如下属，遇到这样的上司怎么办?
在这样的上司面前要多装糊涂。因为，不少上司觉得下属永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。他们往往会提拔能力比自己低的下属。
然而，一旦发现下属的能力高于自己时，他们立刻会显得坐立不安，也许还会对下属施加压力。因此，当你的才能高于上司时不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌。
(2)巧给上司当“高参”。如果上司的业务能力不如你，而你想让上司接受你的某项计划时，不妨动动脑筋，想想说服上司接受你的计划的办法。在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟上司激烈的争辩，应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的计划委婉地提出来。
要知道，任何一个上司都不可能容忍下属当众冒犯。所以，你最好要照顾到上司的面子，维护他的形象。时间长了，他自然会对你产生良好的印象，甚至会与你成为好朋友，你的一些好建议也容易得到上司的接受。
(3)人在屋檐下一定要低头。遇到能力不如自己的上司时，要想想老祖先的一句话：“人在屋檐下，不得不低头。
”上司毕竟是上司，虽然业务能力不如你，但是你也不能因此不把上司放在眼里。而且，遇到具体的工作时，还要“低低头”，“弯弯腰”。低头的目的是为了让自己与现实环境有和谐的关系，把二者的摩擦降至最低，是为了保存自己的能量，好走更长远的路。
这是处世的一种变通，更是一种生存智慧。
红色性格的男性如何与蓝色性格的女性相处
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