1楼：戚广利
企业团队精神演讲稿
众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。
这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和**的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：
相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。
不信任可能会误大事。古典**《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。
说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：
“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：
可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？
”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：
“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！
正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。中共**政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。
相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。
在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：
“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。
有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬**”。
科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。
过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界！
求一篇关于个人与团队的关系读后感!谢谢! 100
2楼：坑爹的抄袭
做最好的团队读后感
《做最好的团队》内容简介：这
个世界上很难有完美的个人，但
很可能有完美的团队。如何在团
队中成长，在团队中找到归属感
，成为无数职场人关注和深思的
问题。新东方执行总裁陈向东在
职场打拼数十年，将自己多年积
累的管理理念和职场经验寓于本
书中，真诚、轻松地将领导和下
属之间的相处之道娓娓道来。如
何在团队中发挥自己的能力和特
长，如何跟随好领导干出一番好
业绩，如何将团队成员关系处理
得游刃有余，不论你是渴望打拼
出一番业绩的“杜拉拉”，还是
已经历经风雨的领导者，在《做
最好的团队:打造卓越团队的九大
**法则》中都能找到解决这些
问题的不二法门。
做最好的团队的读后感，来自淘
宝网的网友：以前曾听新东方的
朋友眉飞色舞地讲陈老师这个“
牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞
笑、深刻。亲自看了他的书，才
领略到高人的风采。据说这本书
是演讲稿，给新东方高层讲的，
俺们平民也能享受到被辅导的待
遇，感觉很不错。里面随便一翻
，抓个小故事就能看八卦看个够
。看完后，也能有收获。看过几
本这类的书，觉得这本不错!职场
江湖，办公必备。
做最好的团队的读后感，来自卓
越网的网友：个体成长离不开团
队，个体成熟离不开团队，个人
成就更离不开团队。说起团队，
不能不提到人们经常提及的另外
一个很相像的概念—团体。 如果
一个群体有组织、有纪律、有目
标、有理想、有使命感，并且分
工明确，相互依赖，那么这个群
体就是我们所讲的“团队”。 比
如，在日本东京举行的2010年东亚
四强赛上，中国男足在味之素体
育......
《打造高绩效团队》读后感
《打造高绩效团队》是一本对个
人职业生涯有深刻的剖析和指导
意义的书籍，书中着重阐述了三
层意思，第一层关于团队，第二
层是关于高绩效团队，第三层是
如何打造了高绩效团队，读完此
书，我感悟颇深。
一、关于团队。团队区别于一般
的群体，是某一工作区域内为实
现共同的工作目标而相互协作、
独立工作的团体。团队各成员需
要有大局意识、协作精神和服务
奉献精神，也就是所谓的团队精
神，作为团队的一员应不遗余力
的为团队的正常运转，高效运行
奉献自己的聪明才智，营造积极
向上的工作氛围，增加团队的凝
聚力和战斗力，同时从优秀的团
队中汲取营养，不断成长进步。
二、关于高绩效团队。首先，我
认为高绩效团队的一个首要特点
是拥有一个清晰的共同目标。一
个共同的目标是团队存在的价值
和理由，引导每一位成员往相同
方向前进。同时，团队目标必须
是每一位成员都能清楚的理解而
达成共识的否则就非常不利于协
调团队行动。其次，高绩效团队
非常重视每一位队员之间的互补
性。在群体成员的组合上，同样
数量与素质的一群人，由于排列
组合不同，所产生的效应会有所
不同。如果能利用好队员之间的
性格、技能互补，就能发挥协同
效应。人的性格、技能各有不同
，有人容易悲观，有人天性乐观
，有人谨小慎微，有人敢闯敢拼
。只有平衡协调每个人的特点，
扬长补短，才能实现绩效最大化
。三、如何打造高绩效团队。通过
学习，我认为一个优秀的团队应
该具备以下品质：
1、奉献精神。一分耕耘，一分收
获，当你加入一个团队，就要为
团队贡献自己积极的、正向的能
量，促使团队发展壮大。如果将
团队比作一颗大树的树干，个体
是大树的枝叶，只有树干营养充
沛，生命力旺盛，枝叶才能有所
依托，茁壮成长。
2、成就团队。成就团队就是有大
局意识 ，个体利益服从集体利益
，反对个人英雄主义，克服自私
自利心理，发扬协调关系，合作
顺畅的团队精神，不要为了自我
表现，突出个人能力而分散团队
的向心力。
3、忠诚。不管我们从事的是多么
平凡、杂陈的工作。都要具备崇
高的责任心和高度的工作责任感
，只有这样，才能把工作做到最
好。工作无所谓崇高，真正崇高
的是人对工作的态度。
4、集体荣誉感。团队的荣誉就是
我们自身价值的综合体现，凡事
要以团队的利益为最终目标，要
时刻心系团队，与团队荣誉与共
，每一项工作都要全力以赴，决
不拖大家的后腿。
5、建立良好的工作关系，保持有
效沟通。我们不能忽略工作关系
对我们的影响，如果工作关系良
好、顺畅，非常有助于我们工作
。反之，消极抵触的工作关系会
使我们的工作质量和效率受到很
大程度上的制约。所以在做好工
作的同时要注意协调沟通，征询
对方需求，主动协作配合，适时
反馈，同时表达自己的想法和希
望对方接收的信息，使工作关系
中的个体相互促进，共同进步。
团队是每个个体的总和，需要发
挥集体中每个个体的智慧和长处
，发展壮大团队的力量，个体通
过团队校正自己的行为，提高工
作能力，二者协调发展，相得益
彰。正是这样的协调发展，使得
一支团队能够超越简单的、按部
就班的进步，达到能力的飞跃，
也就是文中所**的高绩效的团队。
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3楼：汪洋中的船员
模板请修改：这一年的工作即将结束，作为班长的我的工作也快完成了，现进行一学年的工作总结。
自上个学期竞选上班长之日起就对我们班进行了一个学年的规划并且很好的实施了各个规划的方案。
1、 在学习方面，这一年要考英语四级和计算机一级，而这一年是考四级的最佳时机。因此要求同学特别要注意英语方面的学习，多拿一点时间去看英语方面的知识，对于英语很有利的早读也要求副班严格抓好早读的考勤，与此同时也要求同学们不要忘记本专业的学习，不能以考英语四级而把本专业的学习放在一边。自己亲自坐到最后一排观察同学们上课不足的地方，并在下一次班会上指出他们不足的地方。
2、 工作上，自己首先做好带头做用，严于利已，改掉自由放任的作风，配合好团支书的团组织生活，并实现班级的团组织生活的多元化。而遇到自己为懂的东西时则和班级导师以及达坤师兄进行沟通,尽量把事情做到最好.同时鼓励有能力的同学积极竞选系学生会团总支的职位。
让他们有一个更广阔的平台去展现自己的才能，在第七届学生会团总支里我们班有10名同学任部长级上的职位就是一个很好的例子。
3、 现代社会对人才的要求是越来越高的，除了要本专业扎实的专业功底之外还要有适应社会人才需求的各种能力，因此在课余活动上，鼓励同学们发挥自己的才能，在不影响学习的情况下参加自己喜欢的活动，并取得了很好的成绩。例如迎新晚会表演的二等腰奖、法律文化周知识竞赛第一名、最具荣誉班、最佳智囊团等。为团结同学，让同学们之间有更深的了解， 则多次班级的篮球赛，同时使同学的身体得到锻炼。
女生节来临之际，男生专门开会进行献计献策，使我们班的女生在笑声中度过了她们的节日。
4、 在生活上，针对同学有上网的习惯，因此在班的q群讲一些同学们感兴趣的话题，让同学们去参与讨论，在讨论中增进友谊和知识的同时防止同学们沉迷于网游。在参加公益活动上我们班的同学也是很积极的，每一次为有困难的同学捐款的金额也是在我们系是排在前面的，而献血的同学也是很踊跃的。对于热爱外出活动的同学，我们还组织同学们在老师的带领下去南岭国家森林公园旅游。
5、 本科评估是我校的一件大事，也是对我们工作的一次考验。期间严格自律，做好本职工作同时要求班委其他成员以最佳的精神面貌去面对挑战。为此我们专门开一次主题班会来学习学校和系里的文件和要求，并且顺利的完成学校和系里任务。
6、 同样我工作也还有不足的地方，例如还没有搞好班的凝聚力，同学们之间的了解还不够深，有些同学们为了个人利益而做出违纪的事情，这些我将来叮嘱下一届班委认真做好这放面的工作，最后要感谢辅导员、班级导师和达坤师兄对我工作指导，最重要的还是要感谢一直对我工作的支持的05法4班的同学们。
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1楼 嫦娥大姐姐 酒能伤肝，伤肝还伤心，酒能伤身，酒能伤神 酒后乱事 2楼 尚韦 兄弟，又要演讲比赛啊 3楼 匿名用户 酒能伤肝，伤肝还伤心，酒能伤身，酒能伤神，酒后乱事，喝多了还会造成酒后驾车 急求一篇演讲稿，题目《我的强军梦，青春献打赢》，各位大哥大姐美女帅哥帮帮忙啰，400字左右，急急急 4楼...
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1楼 不雨亦潇潇 尊敬的教师 亲爱的同学 大家早上好 我是来自10级汽车1班的学生赵祥。今天，我要演讲的题目是 我爱我的专业。 微风习习，我们即将送走黄叶飘飘的秋天，严冬向我们迎来。不知不觉我们的学习生活已过去了大多时光，即将踏上社会的我们更加珍惜与同学们相处的每一分每一秒。今天，冉冉升起的朝阳，美...
急求强军兴军为主题的演讲稿，关于武警的，急！急！急！谢谢
1楼 匿名用户 全中国人民都在期盼 ，全世界的目光都在注视着 因为二oo八年，第二十九届夏季奥运会将在中国首都北京举行，这是十三亿华夏儿女，遍布全球的所有所有炎黄子孙共同的心愿，为了这一天的到来，中国人民经历了太久的等待，作出了太多的努力，积聚了太深的奥运情感。难忘的 年 月 日，第 次国际奥委会全...