我在以前单位的工资是扣完五险一金以后是用英语怎

2021-01-17 16:45:08 字数 5009 阅读 1191

1楼:你以身相许

in my previous unit pay is...... the five insurance gold buckle a later is......

我找了一个工作,单位说扣除五险一金以前是5000元,扣除五险一金后说是每个月拿到手的工资只有3000多点了?

2楼:匿名用户

对,这就是现在大部分私企惯用的方法,他把本身单位负担的五险一金的部分,也算在你工资里,名义上给你5k工资,实际你根本拿不到那些,等于变相的是你自己在交五险一金。我以前的公司也是这样,工资条上把单位负担的也给写进你工资里。这么说不知道你是否明白了。

希望对你有用。如果有用,给个分,打字累啊。

3楼:绿篱人

实际我觉得公司说这个可能是对的,因为社保个人缴纳上限:1161.6,公积金个人缴纳上限是:

1419,也差不多。你可以问问你们公司管发工资的,看看是怎么给你扣的。或者问下你们的人事。

也希望你在面试或者谈薪资的时候把这个问清楚,然后自己再算算,看看实际到手的是多少。

4楼:无才是德

肯定不是,报工资只能报税前工资,不然你可以投诉的。公积金扣的多是好事,1:1补给你,购房或者装修的时候能取出来。

你这工资公积金最多扣到1k,税也不会太多,养老也就几十到一百,企业年金不知多少,应该还扣房租之类的吧。

我的基本工资是1800元,我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤

5楼:梦里听

目前北京的相应缴费标准是:

养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹**,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户);

医疗保险缴费:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不缴;

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不缴。

公积金缴费比例:,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

6楼:拥有时会珍惜

养老个人 8% 失业个人0.2% 医疗个人2%+3 社保个人缴费合计 09.7公积

金个人12% 税前工资

1,800.00 144.00 3.60 51.44 199.04 216 1,384.96

7楼:匿名用户

网上有链接,自己查去。

五险一金工资4000自己应交多少公司应交多少

8楼:华律网

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。

此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%。

根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养老险,也暂不能退休,并且,养老保险只是用来保障基本生活,而不能保证生活质量。

3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳,个人不缴纳,并且,根据行业不同,缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资,很多是缴费基数的下限。

基础缴费费率:一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。

一类行业没有浮动,其他类有相应浮动,如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时,可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。

4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用。

可以报销部分生育相关的费用,女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位,医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇,其配偶依法缴纳保险超过一年,可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。5.

失业险失业保险由单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%,交满一年才能够享受。

不论是在合同期内被单位辞退,还是与单位劳动合同到期不再续约的,都可以领取失业金,而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下,交一年拿两个月的失业保险金,两个月拿4个月,以此类推,最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例,根据相关文件,2017-2018年长沙住房公积金明确规定,单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%,上限4668元,下限224元。

9楼:到永久

一般4000的工资,假

设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位2%,个人1%。

医疗:单位6-4%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人0%。

生育:单位1%,个人0%。

各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。

扩展资料

很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

10楼:辉兔兔

工资4000,缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即住房公积金。

“住房公积金",具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。

公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取个人公积金。

11楼:匿名用户

这个要根据你当地的情况来定,比如你那里需缴纳20%,那你工资4000,就应该缴纳800。

拓展:社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位2%,个人1%。

医疗:单位6-4%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人0%。

生育:单位1%,个人0%。

各地可能略有变动。

五险一金:指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

12楼:爱喝粥

给你单位与个人各负担的缴费比例自己算。

养老保险:单位缴纳16%、个人8%

医疗保险:单位缴纳:8.8% 个人2%

失业保险:单位缴纳0.7% 个人0.3%(农村户口不缴纳)生育保险:单位缴纳1.5% 个人不缴纳

工伤保险:单位缴纳(按行业分类别)最高0.48%最低0.05, 个人不缴纳

现在许多地区生育保险与医疗保险合并了,单位负担10%。

13楼:匿名用户

如图,我们这是这么算的。

公积金的话,根据单位缴的比率会有所变化。

14楼:匿名用户

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人

缴纳8%;

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳1,个人无需缴纳

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

首先养老保险20%,自己交8% 公司交12% 也就是你自己交320.公司交480

医疗保险 自己交2% 公司交9% 也就是自己交80 公司交360

失业保险 公司交1% 也就是40

工伤生育都是 40

公积金是按比例。一般是8%也有公司给你12%不等。。按8算就是 自己缴320 单位缴纳320

如果我的工资是2500每个月单位给交五险一金那

1楼 匿名用户 五险一金缴纳比例 养老保险 目前养老保险缴费比例 单位21 全部划入统筹 ,个人8 全部划入个人帐户 。 医疗保险 医疗保险缴费比例 单位9 ,个人2 3元 失业保险 失业保险缴费比例 单位2 ,个人1 工伤保险 单位每个月为你缴纳0 5 个人无需缴纳 生育保险 单位每个月为你缴纳1...

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