1楼：匿名用户
一个月放几天假不一定赶上有节日那就可以多放如果没有节日那只能周六周日休息
2楼：匿名用户
每个地方不一样，有的是星期六休息有的是星期天，有的是星期六星期天都休息
3楼：匿名用户
一个月一般的是八天的休息日，是国家规定的，这是公务员的制度，一般的商场医院都是根据自己单位的制度定的休息日，工人一般的都是年休吧，比如房地产，每个单位根据自己的具体情况规定，工人的休息日
4楼：向上
这个是国家规定的，是星期六星期天放假。有些企业要看自己的生产来决定的。
一个月有五个星期天，可是经理要求只能放四天假，这样合理吗？
5楼：匿名用户
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由***规定。
6楼：匿名用户
1.不合理，而且不合法。
法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.
说明：周休与月是二个不同的概念。周休制是法定的；月休制也许是企业规定的，超出法律规定属无效的。
3.解决：1)申请调休；2)申讨双倍标准的工资支付：
3)向劳动保障部门举报、申诉、调解；4)依法辞职跳槽。4.纠词：
社会主义国家有着较多的法律法规管理制约着企业，不存在“剥削”；企业员工可以依法行使权利。5..方法：
1)运用法律工具打官司，2)请病事假逼迫，3)举报商品**、伪劣等欺诈。6.反击：
任何方式都不能使用超越法律的行为而反击经理，否则，触犯刑律。
7楼：匿名用户
不合理，没有任何办法，除非你辞职
今天是星期一从今天起第三十天是星期几
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1楼 匿名用户 2017年12月1日是星期五 31 7 4周 3天 从星期五开始数3天，是星期天， 2017年12月的最后一天是星期天。 2楼 匿名用户 计算出相隔天数 2017年12月1日到 2017年12月31日相隔30天。 再计算出余数是几30天 7 4 2 12月1日是星期五 2017年12...