辞职后下个月没有拿到上个月奖金,怎么要回

1楼：赢了网

公司奖金发放是以公司内部规定为准，若您主张奖金发放，您在举证上可能会有些困难。

为什么上个月订的20元流量包下个月退不了?

2楼：安徽电信网上营业厅

尊敬的用户您好

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下个月才交上个月的社保辞职了买房怎么办

3楼：曼帕尔人力资源（北京）****

不想断缴社保的话，可以选择找社保代缴机构帮你暂时**缴纳社保，等找到新工作再让公司给你缴纳社保就可以了，这样不算断缴，不影响买房。

我自离了能拿到上个月的工资吗

4楼：ofweek人才网

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

自离能拿到上个月的工资吗？

5楼：法妞问答律师**咨询

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

6楼：匿名用户

我觉得是给老板说了，让他给你把工资结算了这样人家还有可能扣工资呢

7楼：将灿师怀梦

用人单位应该依法支付工资，如果劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8楼：之朋桂兴生

可以拿到你直到离职之日的工资，如用人单位拒不支付，可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察大队投诉；但你未按照法律规定的程序解除劳动合同，用人单位可以追究你违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失。

9楼：翟妍仇维

你好，我不是一个律师，但是我是一个人力资源专员，你需要告诉我

的有以下几点，我才能判断你是否能拿到工资。第一，你是正式员工吗？你签和公司签劳动合同了吗？

第二，你是什么时候提出离职的？提出后几天离职的？其中第二点你需要详细说下年月日，才能判断，谢谢。