现在自离能拿到上月的工资吗,自离能拿到上个月的工资吗?

2021-01-14 16:23:11 字数 2301 阅读 8990

1楼:匿名用户

如果是自离,公司可以暂扣员工的工资,并要求相应的补偿的。

用人单位应该依法支付工资,如果劳动者自离给用人单位造成损失,劳动者应承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自离能拿到上个月的工资吗?

2楼:劳动法咨询师韩飞

劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

劳动者旷工自离,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系**、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

3楼:宛蝶仍冬

你好自离的上个月的工资也得给你,即便你是自离,也是一个月的时限,就是你得提前一月向单位申请。

4楼:风dgc随心

公司搬迁三天没有上班能用,公司能自离员工吗?

5楼:匿名用户

我是正式员工 没有签合同

1月30提出离职 说做到2月底

但是那边不同意 我就到2.16走了

那边没有任何通知 也没有联系我

请问 有工资拿么

6楼:奥特曼的小团队

你好,我不是一个律师,但是我是一个人力资源专员,你需要告诉我的有以下几点,我才能判断你是否能拿到工资。第一,你是正式员工吗?你签和公司签劳动合同了吗?

第二,你是什么时候提出离职的?提出后几天离职的?其中第二点你需要详细说下年月日,才能判断,谢谢。

7楼:秋月诱访

觉悟世间无常。国土危脆 。

自离能拿到上个月工资吗?

8楼:言午

这样的情况,

应该可以拿到工资的!

你提出过辞职,

只是领导不批,

那是领导的事情!

你只要有证据,

如果不发工资,

或者苛扣工资,

可以去劳动局申请劳动仲裁!

自离能拿到上个月的工资吗?

9楼:迪智干燥剂

多少都会有影响的,公司不是自己家,去**没有个交待这算是什么事呀?

我们是这个月发上个月的工资,但是我这个月今天就算自离了,那么我能拿到上个月的工资吗?

10楼:

离职当天不一定能拿到,一般是和正常工资发放

时间一起发放。比如公司是每月18号发放上月工资,你也应该在18号拿到上月的工资。一般不会为离职员工单独核算工资,而是和大家一起发放,当然有些公司也许会不同,办离职时hr会告诉你。

11楼:网q丶

到发工资的那天,拿了工资再走,不过这个月的工资是拿不到了,只能拿上个月

12楼:手机用户

你几号发工资啊??不过如果自离的话记得回来把离职手续办一下,应该会给你的。你可以还没自离的时候,先去人事部咨询一下

13楼:小陶卫

一搬来说,都拿不到的

听说现在离婚要等月才能拿到离婚证是真的吗

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