1楼：超旺记账宝
企业产品***，销售好，人才就会辈出！如果产品不好，人力资源管理就难了！
考官问：“你对人力资源这个工作有什么看法”时，应该怎么回答？
2楼：环环
人力资源是企业战略的合作伙伴，企业的一切工作围绕人，而不是人围绕事，因内为事是人做出来的，所有的容器材是人操作的。
平衡是关键，人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头，合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资源的核心。
人力资源的人性大于技巧，任何一项人力资源工具和管理套路 要建立在人性的基础上，但人性不是人情，同样管理的建立不存在个人感**彩，需要在合理的建立下寻求人性，同样需要铁面无私，把握两个点，让企业和员工都能够双赢。
综上，从以上几个方面去回答，不要机械回答，灵活组织语言。
人力资源管理
是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3楼：匿名用户
这是一个伟大的职业~~
需要信仰
4楼：受傲之心思
为公司节约每一个人
合理安排
为公司创造最大效益
5楼：问题解决小大人
曾经我是这么回答的：为企业利益最大化的前提给员工利益最大化，保证企业人员、技术、文化逐步提升
对人力资源管理是怎样的理解
6楼：三才培训
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指**对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试**决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。
但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
7楼：ofweek人才网
一、从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分回利用和科学管理的制度、答法令、程序和方法的总和。
二、从实际操作上讲，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
三、通俗一点讲，人力资源管理就是把人力作为一种资源，如同金子、银子、钻石等等资源一样，通过雕刻工艺（即招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、企业文化等等）进行价值最大化分配和利用。
以上，不足之处还望补充。