1楼：匿名用户
这套题单选cacac
多选ace,bcd,bde,bd,abce
判断错对错对对
2楼：匿名用户
在麦克利兰的激励理论中，他提出了人的基本需要有
2.成就需要
组织行为学多选和判断题，，
3楼：合易管理咨询
一，多项选择
1、abc
2、abc
3、abc
4、cde
5、ade
6、bd
7、abce
8、abc
9、bde
10、bde
11、acde
12、abde
13、abcd
14、acde
15、bd
16、bd
17、abcde
18、abde
19、abde
20、ace
二、判断题。
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。(错误)
工作越专门化，效率越高。(正确)
霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。(正确)两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(错误)希望上述回答您能满意！
激励理论一般分为哪几种类型
4楼：angela韩雪倩
有代表性的激励理论有：
1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论
2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式
3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论
扩展资料：
激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。
最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。
并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。
激励理论中的过程学派认为，通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程，即需要通过制订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的行动，包括弗鲁姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等。
这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以分为五个层次：
（1）生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。
（2）安全需要——保证身心免受伤害。
（3）归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。
（4）尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。
（5）自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。
1 期望理论
这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。换言之，动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果，以及人们判断自己的努力对于个人需要的满足是否有意义。
2 公平理论
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
5楼：1刀刀
1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论
2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论.
3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论4综合激励模式,代表人物：波特—劳勒
激励理论主要包括哪些理论?
6楼：龍缘之恋
激励理论
包括bai：
马斯du洛的需求层次理论zhi。dao
赫兹伯格的双因专素理论。
韦隆的期属望理论。
帕特和劳勤的激励模式。
亚当期的公平理论。
斯金纳的强化理论。
激励的一般原因则。
激励理论概述。
在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标。
激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。
激励理论是业绩评价理论的重要依据。
它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
早期的激励理论研究是对于”需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。
最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。
需要按其重要性依次排列为，生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。
并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。
7楼：爰柂
激励理论是指通过特定的方法与管理体系，主要包括内容激励理论、行为后果理论以及综合激励理论。
8楼：匿名用户
激励理论，即研
抄究如何调动
袭人的积极性的理论bai
。它认为，du工作效率和劳zhi动效率与职工的工作dao态度有直接关系，而工作态度则取决于需要的满足程度和激励因素。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次，认为人们按照需求层次追求满足
9楼：外语留学教师
激励理论包括那些内容
基本概念
1。马斯洛的需求层次理论
2.赫兹伯格的双因素理论
3.韦隆的期望理论
4.帕特和劳勤的激励模式
5.亚当期的公平理论
6.斯金纳的强化理论
7.激励的一般原因则
10楼：匿名用户
你好！主要有：
1、需要层次理论
2、双因素理论
3、erg理论
4、成就需要理论
5、强化理论
6、公平理论
7、期望理论
8、波特-劳勒综合激励模型
水平有限，就知道这些啦。希望可以帮助到你，谢谢！
11楼：未来还在那里吗
1.生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。
2.安全需要——保证身心免受伤害。
3.归属内和爱的需
容要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。
4.尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。
5.自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 双因素论 保健因素理论是美国的行为科学家弗...
简答马斯洛的需要层次理论把人的需要分为哪几个层次?
12楼：新院第一高富帅
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
一、生理需求
生理需求，也称级别最低、最具优势的需求。如：食物、水、空气、性欲、健康。
二、安全需求
安全需求同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
三、社交需求
社交需求属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
四、尊重需求
尊重需求属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
五、自我实现需求
自我实现需求是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
13楼：靠名真tm难起
1、生理上的需要，也称级别最低、最急迫的需求，如：食物、水、空气、睡眠。
2、安全需求，同样属于较低层的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的事情。
3、社交需求，属于较高层的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
4、尊严需求，属于较高层的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊严需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
5、自我实现需求，是最高层的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
14楼：王珂
层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
1、生理上的需要：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。
如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。
2、安全上的需求：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
3、情感和归属的需要：友情、爱情、性亲密。
人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
4、尊重的需要：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。
5、自我实现的需要：道德、创造力、自觉性、接受现实能力。
人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
15楼：匿名用户
马斯洛理论把需求分成生理需求（physiological needs）、安全需求（safety needs）、爱和归属感（love and belonging）、尊重（esteem）和自我实现（self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。
1、生理需要是最底层次的需要
如：食物、水、空气、性欲、健康。这是人类维持自身生存的最基本要求。
2、安全需要
包括人身安多、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安多和社会安定国际和平。
3、归属和爱的需要
也称为社交需要。包括被人爱和热爱他人、希望交友融洽、保持和谐人际关系等。
4、尊重的需要
表现为自尊和受到别人尊重，具体表现为认可自己的实力和成就、自信、独立等。
5、自我实现的需要
是指追求自我理想的实现，是充分发挥个人潜能和才能的心理需要，也是创造力和自我价值得以体现的需要。
扩展资料
1、人是一种不断需求的动物，除短暂的时间外，极少达到完全满足的状态。一个欲望满足后，另一个迅速出现并取代它的位置；当这个被满足了，又会出现一个新的。人几乎总是在希望着什么，这是贯穿他整个一生的特点。
——马斯洛《动机与人格》
2、五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
3、马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在发展中国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。