1楼：精图东营
您好，精图教育为您服务。
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次如有疑问，欢迎向精图教育企业知道提问。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
2楼：会昌一中的学生
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，该年度扣发第13个月的工资，且不得提拔重用，并计入个人档案。
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
拓展资料：评基本称职的情形
（一）当年内被效能告诫2次的；
（二）不依法履行职责，造成不良后果的；
（三）无正当理由，拒不服从组织工作安排或岗位调整，经组织谈话、教育2次（含2次）以上仍不改正的；组织谈话、教育是指由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；
（四）负责人未能认真履行职责，疏于管理，疏于监督，致使所属部门不能完成本职工作的；
（五）履职不力，完成工作的数量不足、质量和效率低，达不到年度岗位任务要求的；
（六）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过2天（含2天），或者一年累计超过4天（含4天），以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；
（七）平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到二分之一的；
（八）利用职便吃、拿、卡、要，经查属实的；
（九）在各种考核的民主测评中违反规定拉票的；
（十）其他应确定为基本称职等次的。
3楼：小狐妖
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。
我国于2007年1月4日实施的《公务员考核规定（试行）》指出：
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
一、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金。
二、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。
三、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次任职；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
扩展内容：公务员考核评定标准
一、确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
二、确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。
三、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
四、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
4楼：匿名用户
没啥影响～奖金估计没了～连续两次不称职才会辞退～
5楼：漫聊聊
该年度被扣罚第十三个月工资切不得提拔重用并记入档案
公务员年度考核基本称职不称职等次确定标准
6楼：啊往事知多少
公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其他各项制度的依据与基础，是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改，以适应公务员制度建设的需要，但新规定仍存在着许多问题。文章通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，发现我国公务员考核过程中存考核目标不明确激励功能失效，考核指标粗糙考核结果失真，考核等级较少考核结果中庸问题严重，绩效反馈缺乏沟通绩效改善效果不明显等问题。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
7楼：难不难疯子
第十条 公务员具有下列情
形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
8楼：侨有福泥月
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
公务员年度考核基本称职不称职等次确定标准
9楼：失而复得的向往
你好！看了你的描述，公务务度度考核，都是以基本称职和不称职为确定标准，事实是这样，每年的公务员考核，基本百分之九十九都是基本称职的，而不称职只是个别，年度考核，对于调动公务员工作积极性，将起着重要的作用，祝好运！
公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
10楼：匿名用户
《公务员考核规定》第十八条：公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
公务员年度考核基本称职以下等次具体包括什么等次
1楼 匿名用户 公务员考核四个等级 优秀 称职 基本称职 不称职。 2楼 听见幸福花开 只有四个，优秀，称职，基本称职，不称职 公务员年度考核基本称职以下等次指的是什么 3楼 精图东营 您好，精图教育为您服务。 公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查 核实。或者说是以公务员的职位职责和所承...
近2年公务员年度考核均为称职以上等次是啥意思
1楼 匿名用户 公务员年度考核有不称职 称职 优秀三个等次 只要不是不称职就是称职以上 省直公务员要求 2年以上工作经历，历年年度考核均为称职以上等次。啥意思啊？ 2楼 匿名用户 工作经历就是有正式合同 单位可以给你开出证明 总共加起来够2年即可 3楼 桃妖夭 基层工作经历是指具有在县级以下党政机关...
公务员考核不称职如何评定,公务员年度考核确定不称职是怎样处理
1楼 匿名用户 公务员考核规定 试行 中的相关规定 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次 一 思想政治素质较差 二 业务素质和工作能力不能适应工作要求 三 工作责任心或工作作风差 四 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误 失职造成重大损失或者恶劣社会影响 五 存在不廉洁问题，且情形...