1楼：大振
4千到6千，面试的时候该怎么谈工资？根据你的能力，它会给你做出相应的工资调节的
2楼：匿名用户
面试的时候谈工资，应该掌握以下原则：
1、了解工作单位能够提供多少工资。
2、明确自己对工资待遇的预期。
3、结合自身情况，提出双方都能接受的工资数额。
这样做，有的放矢，双方才能达成共识，实现双赢。
3楼：匿名用户
和面试官交流下，问问企业你这个岗位的员工他们拿多少工资
4楼：一颗小盐粒
面试的时候你应该找他要6500元。
5楼：life飞鹰
一般的薪酬设计都是有宽度的，看你的业务能力。试工期间，可以接受较低工资，合格转正，就要按照用工合同规定来执行。
再者，薪酬中间的部分是什么工资？要是有绩效，你很难拿到高工资。
面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答？
6楼：小七宋先生
面试被问到期望薪资，该如何回答？
7楼：匿名用户
在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。
1. 如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参***”来回答。一般来说，这样直抒胸臆地问你对工资的要求，大多数情况下就是因为你是“新贩子”，在这样的局面下，你是没有溢价条件的，此时的明智选择就是按套路出牌，“我非常渴望得到这次工作机会，没有特别的薪资要求，按公司的规定来，我相信公司是公平的。
”2. 如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。
说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。比如，你工作岗位的行业薪资标准为3k——5k，你目前工作的薪资是4k，但是你不满意想去一个工资更高的单位，心理价位是6k，那么在回答薪资要求这类问题时，最佳参***就是6.
5k——7k，这样即使对方压掉一点，也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”，因为你有丰富的相关工作经验做背书，可以提价；不能说“5k”，因为你目前就有4k的工资，涨幅这么一点点，犯不上冒险跳槽从头开始；也不能说“8k”，狮子大开口，会把人吓走。
3. 有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时，一定有一整套的设计，包括岗位名称、职责、薪酬等等，也就是说这些职位的薪资早就定好了，你说或者不说，它就在那里，不涨不跌，除非你超凡出众特别优秀。
但是有招聘经验的人知道，在观察应聘者回答薪资要求的反应中，多少能看出一些门道，比如此人是否自信。所以，面对面试官的提问，应聘者必须回答，而回答任何问题的总纲，就是落落大方，诚实自信，这个问题也是如此。
8楼：匿名用户
应该这样回答：“薪资多少是由公司决定的，通过面试你们对我的学历能力有了初步了解，我相信你们给予我的薪资一定能匹配我的学历水平和工作经验。如果一定要我说，我希望年薪不低于x万元。
谢谢！”
9楼：匿名用户
一，同龄平均法
你任意找自己在这个城市的大学同班同学，比如10位，你算下他们的平均工资。
同龄平均法，有两个注意点。
注意点一，你当下工资过低时，比如同龄人平均工资【6000-7000】，你才3000，那你的期望薪资就是他们的平均值，也就是【6000-7000】。你的第一步是先恢复市场价，这是你这次跳槽的主要使命，而不是盲目追求刚刚的目标【8-11k】。
注意点二，你当下工资已经很高时，比如你已经月薪8000，超过大多数同龄人了，则期望薪资的上限，不要超过同龄人的2倍，你的期望薪资区间可以是【10-14k】。
二，薪酬查询法
有位通讯设备行业的群友，他目前月薪3万，在上海的美国独资企业工作，都总监级别了，我们看下，他这次跳槽的目标是月薪4万8，是否能达成？
随便上个招聘**，找到薪酬查询器，每家招聘**都有海量的薪酬记录，也有真实履历库，所以他们的数据是可信的。比如登录智联联招聘页面，输入地区、行业、企业性质、职位和级别，很快就出来了
他这总区间是【15601-52108】，下限取他目前3万的1.4倍，上限取整，他的期望薪资就是【42-52k】。看来之前的目标值4万8，也是可期的。
那最终offer会是多少呢？不知道，自己谈呗！
三，目前薪资法
光制定你的目标，也要切实可行，自己几斤几两，每个人都是知道的。
还是这位群友，他目前薪资3万，不算低了，目标薪资增长30-60%，就变为【39-48k】。
对，这也是不错的一种方法，是依据你自己目前的工资来制定的期望薪资，尤其在通过熟人内推或者猎头介绍时，更容易这么来提出期望薪资。“我期望在我目前基础上有个30%-60%的增幅”，这句话也更容易报给对方。
四，**评估法
这**评估法，前几天已经介绍给大家了，用到这里，这位群友是硕士毕业9年，在上海就是【8000-12000】+【1500-2500】*9=【20500-34500】。
可见，他当下的3万是在这**价之内的，而且是比平均值27500略高。
我们取市场中间值27500的1.3-1.6倍，则是【35750-44000】，取整，他的期望薪资为【36-44k】，这样也更合理。
10楼：不更名了
这样回答：“薪资是由公司决定的，如果一定要我说，那我还是希望薪资能匹配我的学历水平以及工作经验，毕竟通过在面试，你们也对我有初步了解了。因此我希望年薪资不低于x万元。谢谢！”
11楼：犹游哉
要明确3个**：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如有些公司可能你特别想去的，免费你也去干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，猎头等等，都是渠道。
2）在简历中，事先注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的一些招聘单位
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，用人单位开的钱，连自己的底线都满足不了。
在简历中先注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你时间么？
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者目的是要建立人脉，就不要注明最低薪资了。如果你不是应聘岗位是高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？
可能会带来职业生涯发展的问题。。
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如面试官跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
那么你就可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作，这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如是否失去了重要的客户，是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且让他们觉得占了便宜。
12楼：匿名用户
建议有实力有经验的职场人尽量避免回答这个问题，这是求职者的底牌。掌握我们的薪资，给了企业巨大的谈判优势。薪水的事情，一旦先开口，很可能就输了。
换位思考，如果你问上一位同岗位的员工薪水多少，企业会如实告诉你吗？
所以，无论是与hr接触，还是与猎头接触，尽量先发问，了解目标岗位的薪资范围。
二，拒绝回答，但要有礼貌
当然，我并不建议候选人在初次面试就粗暴滴拒绝回答。也没必要因为对方问了现在薪资，就拿懒政怼人家。
我们应该尝试更柔和的沟通方式。
企业可能会在以下几个时间节点问薪水，我的建议如下：
情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资（必填）
应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。
情况2：初面被问及薪水（初面时，企业hr占据主导地位，有些hr会直接因为薪资差距筛掉候选人）
应对方法：我更感兴趣的是这份工作，尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途。我目前的期望薪资是xx万。当然具体看岗位情况，年薪不是主要问题
情况3：终面时或之后被问及薪水（此时候选人更占优势，这个时候我们的实力已经得到了用人主管的认可。hr会尽力支持用人部门，不会因为薪资差距而一票否决我们）
应对方法：尽量把问现在薪资的问题，转回到期望薪资上。
13楼：匿名用户
为什么说面试过程中问你："期望的薪酬是多少"是一种谈判呢？
因为它和谈判的本质是一样的，都是要谋求合作。而且如果我们把面试当成一场谈判，会让我们的心态更加的平和，也会让我们做更充分的一些准备。
接下来分享一下，如果遇到这种情况我们应该怎么谈？
一、尽可能多的了解关于这个岗位的信息。
谈判前，我们最应该做的就是信息收集了，知己知彼才能百战百胜。
你可以通过一些朋友或网络信息了解这个行业的薪酬状况，高、中、低都是什么水平，这家公司在行业中的地位、薪酬水平，这个岗位的薪酬水平，以及明确你自己的预期。
比如你以前是一个营销策划专员，现在面试的是一个营销策划主管。行业内普遍的薪酬是月薪在1万左右，这家公司里面是这家公司是行业的巨头，它的薪酬在行业是比较有竞争力的，根据你的了解岗位薪酬可能会在13,000左右。
你以前的综合平均月薪在7000左右，那你期望薪酬可以设在1,0000~13,000之间。
同时，你还可以了解一下他们公司对这个岗位的工作要求和以前的工作内容是否差异较大，工作量是否有一个比较大的提升，还有你是否有什么资源可以对这个岗位的作用发挥起到大的帮助，也就是所谓的自带资源！
二、**谈判，首次开价很重要！
面试官要正式跟你谈论这个薪酬之间，基本上他已经有一个授权范围在手。你回答的时候，就一定要准。
过低，面试官觉得你不错，欣然接受，事后你可能又会觉得**要低了，工作不起劲，有些甚至在工作中还经常抱怨被骗了！
就像我们以前去逛市场，买一件衣服，出价砍了20%，结果老板二话没说直接同意卖了，这时候心里都会想：“亏大了，砍价砍少了，这把肯定被赚很多！”心理会不舒服，进而影响对这件衣服的好感。
过高，超过他的授权范围，或者说与他的限价相差太远的话，那他直接就会不考虑你了。
举个例子，比方说这个面试官他可能手里拿到授权是最高能给到13,000的月薪，他预期给你11000左右。而你一下子开出了15,000，差异太多会给后续谈判造成困难。
二、价值谈判，让双方都觉得赢了！
当你第一次开价落在了范围内，接下来你要做的就是阐述价值。
别人可以给你1万，也可以给你12,000，也可以给你14,000，但最终决定给你多少的一定是你的价值是多少！所以这个过程中，我们一定要尽可能的把你为什么值这个钱讲清楚。你做过什么事，有一些什么样的能力，资源，要尽可能在这个过程中展示出来，让他觉得物超所值。
在这个过程中，他其实也在看你有没有底气，如果说你连12,000或13,000都不敢开，那其实他也会觉得你是不是能力不够强。所以，越是面试沟通过程中，我们就一定越要淡定，越要底气十足。
三、双赢，可协商。
谈判就是一个协商过程，是可以商量的，不是你说一个价就一定是这个价，所以我们在谈判中也要把握好这个尺度。
当然如果需要我们做出让步的时候（当然不能低于底线），你也要把意思表达清楚。比如：“这个薪酬我能接受，我选择加入公司也是看重公司的发展，希望在公司的平台上充分发挥自己的能力，给公司创造价值。
也希望自己能够随着公司的发展而发展，在未来能够更上一层楼
面试的时候，谈到工资问题怎么回答
1楼 匿名用户 1 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想...
请问在面试时主考官提到工资问题该怎么回答
1楼 匿名用户 下面这个很全哦 1 你目前的工资 2楼 利龙 把自己的合理期望说出来，再作委婉的解释 我觉得这些招聘会最重要的是坦诚 把自己的原有想法表达出来就可以了 考虑太多有时你疏忽的就越多 3楼 人生来几次 工资多少无所谓，你就按我办事能力而定吧 4楼 匿名用户 自己希望的基础上多一倍 5楼 ...
面试的时候问工作和“个人生活冲突如何处理”该怎么回答啊
1楼 匿名用户 要正确处理个人生活与工作的问题 1 每一件工作我都要分个轻重缓急，对于急的工作我要克服困难，及时去做，对于重的工作我要有主够重视，要尽快办理，不拖延不耽误 其他问题我也会高度重视，在不影响工作的前提下来处理好个人生活。 2 在个人生活上确有困难时，比如生病等，工作若必须我才能做，我会...