1楼：文明夏荣
我在事业单位，领导刻意刁难，搞好自己的工作，不要管他！！
2楼：匿名用户
您好事情一般是有因才有果！首先自我检讨一下；如果你觉得自己没有错，是领导故意刁难，你一定要让领导知道他自己错了，[你还可以观察领导对你同事的态度，是不是领导有心事，而不是针对你。
如果是因你的某个细节让领导不舒服，领导就故意刁难你，你就大可不必为此烦恼，那就以君子之腹度小人之心吧！
3楼：匿名用户
微笑。。。。不理他，换靠山，有能力跳槽，找机会上位，干掉她
4楼：或急或缓或入尻
你的领导和我的挺像的，屁本事没有，心思像个女人，一天到晚抓点鸡毛蒜皮的小事最在行，还以为自己牛的很
我在一个事业单位上班，受到领导的刁难，打压3年多。其他的同事都是盘根错节的关系户，每月休息20天， 30
5楼：枫叶今秋红
在很多的差额拨款的事业单位以及一些自收自支的事业单位
，那些属于事业编的人员基本上都是不干事的，真正在工作一线干事的基本上都是工勤编、企业编以及没有编制的临时工，这是一种普遍的情况。
本问题中提到的工作单位，应该不是机关型的事业单位，因为机关型的事业单位都是执行的每周双休制度。
问题中提到的情况，如果是出现在城市体制下的自来水公司、燃气公司、热力公司、市政工程处、园林管理处这样的事业单位，不足为奇。在这些单位中，员工的等级是非常明显的。
在事业单位上班，无论是编制内的、还是编制外的员工，受了委屈和不公正待遇就想维权，这个想法很难行得通。
6楼：匿名用户
先做好自己，遇到不法行为，正常途径，匿名举报。忍不是唯一途径，一旦达到临界点，很可能会伤及自身或者他人，如果爆发的方式或者时机不对，反而会被人抓住把柄。
7楼：淡水罗卜
事业单位都这样，你要想日子好过，就得给领导送礼，不然就早点走人呗。
8楼：匿名用户
这样的王八蛋都有贪腐截留好色等，有事实存在就据理力争，举报，都怕都忍着只能助长它们更加肆无忌惮、胡作非为、嚣张跋扈！！！
在事业单位，被刁难，该怎么办？该找领导吗？
9楼：小福源
很巧，我也是26岁的男人。既然这样，你就处理的灵活点吧。首先您去办一件上级安排的事情时（不论是那个上级，毕竟他是上级要您去办您那怕不办？
）在做之前要知道我件事情谁能帮忙协助您完成的，快下班又怎样？我都经常去帮同事加班，题外话了。您去到那里不懂可以，但我想您可以致电一下以前谁改这显示屏的同事。
再不方便他不接**，不教您。您也可以直接致电厂家嘛！只要您能放下架子去学，去问。
肯定有人教的！既然是考试进来，不是关系进来的而且是新来就低调点，自己做事不力就承认了它，让领导下了火再找他谈谈。其实同一个大单位，三五七年后那知道会发生什么事？
上下级同事好好处，说不定他无意中帮上自己一把总比你混着好。
10楼：匿名用户
做人得学会圆通融通，就你所述，工作貌似无从下手，根本就不知道如何开展工作、什么事情都是亲历亲为。呵呵，如果你维持现况，你今后也就没得发展的空间了。
11楼：麴淼徭梦云
既是公开招聘，就应有编制，签有劳动合同。你不主动辞职，他能奈你如何？解除劳动关系，单位是要支付补偿金的。
能申请调走最好，如不能，也只有人在屋檐下，不得不低头了。只要你没违反劳动法规，单位是无权解除劳动关系的。况且，作为领导，分配工作时是要从全局利益考虑的，有时为了总体利益，只能委屈个人。
你可以跟领导说，为顾全大局，咱服从分配，请领导相信，即使在这个岗位，也一样能做出成绩的。何况人不是一辈子都在一个岗位的，只要做好了准备，总会有机会。
新录用到单位,同事说领导刁难下属,你怎么处理
1楼 擎趣 amy老师 首先我会反省自己，是不是平时说错了话或做错了事情得罪了人家而自己又不知道，如果是的话，我会找个适当的时间向他道歉。 其次，主动与他沟通交流，多在生活工作的小事情上帮助他，以一颗宽容大度的心包容他的 刁难 ，我相信最终会打动他，消除彼此之间的隔阂，和他成为生活 工作上的好朋友。...
事业单位职工不服从领导安排调动岗位怎么处理
1楼 匿名用户 不管你是什么岗位的员工如果不服从领导，那么结果也只有一个，那就是辞职，要不在岗位上也会受到很大限制的发展。 2楼 喜鹊登枝着装店 事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工内作需要可容以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服...
领导对我说好好努力争取在事业上有所突破。啥意思
1楼 匿名用户 可能是客套话 可能是真心话 可能是在钓鱼 2楼 呵呵 对你比较器重。或者就是有什麽事要让你干。 3楼 轩辕冥依 对你的鼓励或是对你的警告 领导发短信说好好努力 把工作做好是什么意思 4楼 锦瑟秀 那就是领导觉得你现在的工作状态需要调整，要好好努力工作。领导之所以没当面告诉你，而是短信...