关于管培生的前途

2021-01-13 10:21:14 字数 1653 阅读 4857

1楼:爱思益求职

爱思益求职需要和大家明确的是:

并不是所有人都能走到管理层。管培生项目也有淘汰率,一般只有30%的人才能进入管理层,大多人会在轮岗之后被分配到普通岗位。这样的风险你一定要提前了解

还有不少应届生在爱思益社群说当上了管培生之后才发现,所谓的“轮岗制度”不过就是“一块砖,**需要**搬“,根本无法保证工作内容的稳定性。一年之后,你可能连自己做的究竟是什么都不知道。

所以现在无论你是拿到了管培生offer,还是想要找管培生工作,都要擦亮眼睛

2楼:匿名用户

这个要看你公司了,管培生在国内是一个新兴的岗位,由国外引进这个概念,国外的管培制度很完善,可以说,管培生属于公司无经验的精英,是潜在的管理者,当然国内的发展情况不是特别明朗,你可以依据自己情况,自己到底有没有能力出类拔萃,来判断自己的钱途,就你自身的提问而言,能够告诉你要轮岗,证明这个公司制度已经比较完善,如果留下,要做好从基层领导岗位干起的准备

谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容

3楼:星守望

管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位。

由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时,对其较为满意,有招聘意向,但觉得该应聘者不适合其所投职位,或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。

说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作,但是想去这家公司,而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位,把你录用了再说的意思。

发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说,管培生到公司报到后,会进行轮岗,就是很多个岗位你都去体验一下,最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。

工作的大概内容就是先轮岗,各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。

4楼:毓惠君戊环

行业的前景并不能成为你就业的一个判断标准,主要是看你个人的能力。猎头的工作主要就是帮客户寻找合适的人才,也是一种销售,跟管培生的工作内容其实差别蛮大的,所以要看你个人综合考虑。

谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容?

5楼:星守望

管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位。

由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时,对其较为满意,有招聘意向,但觉得该应聘者不适合其所投职位,或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。

说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作,但是想去这家公司,而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位,把你录用了再说的意思。

发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说,管培生到公司报到后,会进行轮岗,就是很多个岗位你都去体验一下,最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。

工作的大概内容就是先轮岗,各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。

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