1楼：刘建潇的
关键是看这个清洁工人在单位工作了多长时间？如果在这个单位工作了五年以上，单位也应该为其购买养老保险，或支付退休工资。因为只要工人为单位提供了劳务，单位支付了相应的劳动报酬，就形成了事实上的劳动雇佣关系，所以就应该按劳动法的相关规定办理退休或退职。
我单位没有和超龄人员签订劳务合同可以随时解除吗
2楼：匿名用户
用人单位没有和超龄人员签订劳务合同，劳动者到达退休年龄，应当依法办理退休手续，劳动双方劳动关系终止，如果要返聘需要签订劳务合同。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
超龄的环卫工人是否要签订劳动合同? 5
3楼：
需要，法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。
4楼：匿名用户
不是你是否要签的问题，而是用工方是否愿意和你签的问题。他们不可能和你签劳动合同。
5楼：匿名用户
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定及深圳市法院审判实践经验，如果没有享受退休待遇，应该签订劳动合同。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
6楼：匿名用户
依据《劳动法》相关司法解释，这种情况是可以签订劳动合同，但该种关系属劳务关系，不属于劳动关系。
纵横法律网-广东天汇律师事务所-余守学律师
7楼：高律师在徐州
一定要签合同。最好别用已经到了退休年龄的人员。
员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工可以提出经济补偿金吗？
8楼：
劳动合同法明确规定：如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
9楼：手机用户
可以提出的，因为签了合同就表示认同年龄了。
10楼：前面右转闯天涯
要看合同约定，合同约定有就有
11楼：圈凤凰
可以。因为已经签合同了，说明已经认可
公司于员工解除劳动合同，对超龄员工的补偿和赔偿的具体标准是多少？
12楼：钟日神
公司解除员工劳动合同，是按员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算，不满1年，超过半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算，计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月。
至于你提到的超龄员工，是指退休返聘人员吗？如果是，那就不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象了。属于劳务关系，给与不给，给多少由公司决定了。
13楼：匿名用户
公司反聘、顾问形式的用工。
这个要按合同约定办理。