1楼：鼬之天照月读
便利店店长需要做一下准备：
第一，衣着得体。
第二，对管理方面的经验要求丰富。
第三，要实行结构化面试。
第四，进**景模拟测试。
第五，做好岗位分析，
第六，要多问过去，少问将来。
第七，做好人才测评，尽量能岗匹配。
第八，重视胜任力分析。
2楼：可多便利店
有管理能力，并具备有相关经验的。
3楼：匿名用户
首先有同行业经验，熟悉商品，懂得品类管理，会进销存数据分析，最重要的是懂得根据不同环境调整模式和经营操作
4楼：职
店长职位大多要经验，要有过去的经验证明，如果有业绩证明更好 2、需要有管理员工和提升业绩的设想 3、要了解这个行业的总体情况！
来自职q用户：冯女士
如何做好一个便利店是店长？明天面试了，求指教！
5楼：匿名用户
以下介绍的7种行为有助于增强店长在门店中的威信和执行能力，如果你想要成为一个称职的好店长，这些行为都是你不能忽略的。
1、尊重别人
店长要体现出对店员的尊重，就要对店员以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。店长应避免对店员说教，不用一种居高临下或嘲讽的口气说话。
2、培育店员的潜力
店员越是不敢正视自己的潜力，对店长耐心的考验就越大。正如《走在水上》一书的作者鲍尔博士所说的：“要学会与人为善，因为你所遇到的每个人都不好欺负。”
3、认真观察店员的行为
一种最有效的培训方式是对店员的业绩及时给予富有建设性的反馈，店长应抓住一切可能的机会具体了解店员的业绩强项，然后提出具体的业绩改进反馈，对店员不应先入为主。店员得知不切实际的评价时，就会感到自己受到轻视，心生不满。
4、营造安全感
在一个“安全”环境里，人们感到他们可以畅所欲言，不必担心受到嘲讽或谴责。他们感到可以放心地承认“我犯了个错误”。亚科卡在他的《直言不讳》一书中建议：
“只有主管才能创造一种氛围，让员工可以放心地说出‘我不知道’和‘但我会’。”
5、言行和谐一致
如果店长的言行不和谐一致，轻则引起店员的困惑，重则会失去店员的信任。店长只有对店员表现真诚，才能在店员中赢得信赖。要是他们从不开诚布公地和店员交流，又怎么指望店员向他们敞开心扉。
6、表明个人的处事原则
店长不能出现过火行为，要给店员做出表率。有时，他们需要提醒出言不逊的店员：“你的行为我完全不能接受。
”对此，店长所面临的挑战，是如何不卑不亢地表明自己的原则，以免伤害别人的人格或独断专行。
7、授权赋能
“赋能”就是给予店员做好工作所需的知识和技能，“授权”就是支持店员自我负责。未经培训，店员可能一事无成失去责任感，店员往往只管做，而不愿去动心思。被赋能的人对自己具有良好的感觉，因为他们有机会表现卓越的知识和技能，被授权的人也具有良好的自我感觉，因为他们能对自己的一生负责，得到他们所需要的能量，展现他们的才华、智慧和许多方面的能力。
应聘店长的技巧
6楼：百度文库精选
内容来自用户:闫昌
走在大街小巷，我们经常会看到一些专卖店的招聘广告，其中店长就是常见的招聘职位，那么店长面试有什么注意事项，如何能够旗开得胜，在面试中为自己赢得就业机会呢？
首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的营业能力。
其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针；根据方针拟定计划；依照计划督促员工执行工作；评估成果；如果未依计划进度，则给予教育与训练；突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。
更多，专卖店店长面试技巧注意事项：
面试前准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，**要清洁。女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说
我准备去全家便利店应聘店长，但没有零售业的经验，需要注意什么呢？
7楼：匿名用户
建议你不要去应聘，如果你想从事零售业
建议到规范的超市公司先学习。
零售业一般门店都是独立核算盈亏，所以对店长就会有业绩考核，而考核的主要指标就是销售额、毛利、费用、损耗等等，如果你对零售业没有经验，很难做好这些。
请问24小时便利店的店长需要做倒班吗？
8楼：相遇上海滩
我来告诉你吧，我在上海福满家****做一个担当（我是从职员升上来的）．也叫全家便利店：
1，24小时便利店的店长在一般情况下是不需要做倒班，特殊例外：比如人员不够的时候．
2，店长主要职责：a、全店人员管理
b、员工的考勤监督管理，排班、招收、开除兼职员工．
c、销售管理、主要是帐目管理
其实，店长做到一定程度是很轻松的一件事，主要是手下要有得力的员工．
3，店长主要压力： 员工难管理，一般兼职的比全职多，这些都是那种打
个招乎就可以走人或者你让他走他就得走的那种，员工失职（主要是不注意小偷店面损失严重）或者员工偷店东西，盘损严重或乱进货营业额搞得很差；服务态度达不到公司标准或者态度恶劣被被客人投诉；
在比较大的公司不要担心，楼上的商品的摆放，和供货单位谈**，进店费，搞**活动等这些事，这些都是由公司总部的销售部门或者企划门来做的，你只要接通知就好了！
4，店长主待遇：
基本工资在rmb800左右
店长种类补助金rmb1700左右（本科加400,所以本科副店和一般正店工资基本一样)
在加金等一个月实际可以拿到2500/月-3200/月
满一年以上的年终奖rmb10000 左右
计效奖金:做得好的可以拿到3000-10000(三个月一次）
综上所述，一个中等以上的全家店长收入可达：4000/月-6000/月(有可能比担当还高，计效的方式有利于优秀的店长）
普通全家店长收入可达：3000/月-4000/月
5，店长前景：
如果，文凭不高做到担当就差不多了，有机会可以去加盟（这条路才是发财之路，现在很多担当都迟职加盟去了），大约在rmb20w左右．
还有，就是现在快速消费品行业发展其实很快的，还是有机会去你出生地去开拓新店或者加盟！
9楼：匿名用户
店长一般不需要象员工一样倒班，一般都是下午2点来上到24点.但盘点日，店长是需要陪着通宵的。
日常工作就是监督员工，每天整理一次收银机。然后次日去交款。店里的货品的调度，看看哪些东西好卖或不好卖，给总公司提建议等
前途？那要看你的价值观，人生观了，每个人都不一样。
将来做了一段时间你可以跳槽去大卖场做中层管理。
上海这样的工作2000--3500不等，象哈根达思的店长就3500
10楼：匿名用户
店长是不用倒班的，基本只上白班，即使是24小时营业的商店，晚上也只是留下值班的，大部分都休息了。
店长的工作就是管理好商店日常的全部工作。1、员工的考勤监督管理，工作分配。2、商品的保质期、库存、进货、节款。
还有很多琐碎的工作，比如商品的摆放，和供货单位谈**，进店费，搞**活动等。
以后可以到连锁的超市或商场做分店主管或楼层经理等等，如果做的好是不愁工作的，甚至可能会进入高层工作。
最后告诉你，这些工作都是挺累的，因为需要你记的东西太多了。
11楼：匿名用户
要的,很辛苦的。
前途就是要从这跳到大一点的店才会有
24小时店通常都是小店,面对的基本都是三姑六婆啊前途不乐观啊
12楼：哭诉的羽毛笔
当然不需要，只要你给倒班员工工资。
13楼：☆︵〣妘婳
工资2000+吧,我这里是
倒班当然是有的了,一般2-3班倒,不过这也都是人定的.
至于前途多积累一些工作经验总是好的,存点前以后自己到个小城市可以开个小店什么的.
14楼：匿名用户
做这个三班的话工资好像有点高哦
15楼：匿名用户
一般的都是倒班有2班有3班的工资大概2000左右
便利店每天要做的六件事,经营便利店应该注意什么？
1楼 匿名用户 开门迎客，清洁环境卫生，陈列货架，及时 。盘点当天营业额 整理明日需要增 品，列个清单。关门回家！ 经营便利店应该注意什么？ 2楼 匿名用户 街角便利店因其生意稳定，又无特定技巧要求，因此成为许多新移民经营小生意的首选。在多伦多市中心开了三年街角便利店的卢再农认为，做这类小生意关键在...