面试过后让办理手续是不是就可以上班了

1楼：徐徐乐

人事发你offer了吗？给你明确答复，确定你的入职时间了吗？还是只是给你一句话让你去办手续？

正常公司都会让你去准备入职前必要的提交给公司的材料，前单位离职证明，身份证复印件（携带原件），体检报告（近3个月），学历证明，学位证明，不知道你是什么性质的工作，是办公室职员还是第三产业服务人员？明白吗？大方向要告诉我哦

面试的时候会让你签合同吗？还是一般工作了以后在签？

2楼：

一般面抄试的时候是不会签袭合同的，除非是当场已经确定录用的。

一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。

一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经过好几关的面试，最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续，需要提供很多资料，签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。

如果对方提出面试的时候签，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

3楼：紫陨微蓝

哪有面试的时候就签合同的啊一般都是试用期过了之后在签合同的

4楼：匿名用户

可以签可以不签，都不影响你什么呀！自己好好去看看劳动合同法规定

5楼：匿名用户

入职的时候办理手续签约

6楼：匿名用户

面试时一般都不会要求签，都是面试过了之后通知你被录取时才签，如果要求面试就签的话那么你要看看你到底想不想去，最好提前看好这个单位的情况，小心有诈

7楼：缘灵儿逍遥

我面试的时候就签了!

刚面试个公司,可以去上班了,但是说什么都不需要带,难道不需要办理入职手续,不需要签合同吗?

8楼：匿名用户

1、每个公司的规矩都会有所不同。现实与理想也往往存在差异。

2、第一天不要带，不代表第二天不带；第一天不要带，不代表不办理入职手续；入职手续的办理不代表一定要各种证件，有时只要先填一张登记表就可以了。

3、很多单位的操作是第一天不签合同。当然这是违反劳动合同法的。这些单位就是图省事，不想在试用期里多麻烦，说不定有人就不满意干两天走了。

4、你可以提及劳动合同，但不要深究劳动合同。因为事实劳动关系，也是有效的。

面试之后告诉等通知，，，通常是不是没戏了，

9楼：匿名用户

很多时候，他们会约见很多求职者进行面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。如果你的条件符合他们公司的要求，他们一般都会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资，如果说等了两三天了，基本上是没有什么戏的，因为这也是hr作为委婉拒绝求职者的一个借口。

10楼：匿名用户

说实话，如果当天说体检后来上班，就说明录用你了，如果等通知（第二天没通知得话，就没戏了，一般等通知可能有和你一样学历的人，他们在斟酌看让谁来，第二天不通知就没戏了）

11楼：今夕shi何年

私企一般看上你，大部分会直接给你约上班时间，拒绝你就会叫你回去等通知。