1楼：智立人力资源管理
会计机器人走进企业对整个行业的冲击非常大，我国2000多万的会计持证人员中，有1700多万人处于最底层，另外，我国中高端财务人才缺口达到了300万以上。
而注会就是我国中高端财务紧缺人才，现阶段，机器人能冲击的也就是那1700多万底层人员。
★德勤财务机器人登录澳洲，这要逼死多少会计
2楼：智立人力资源管理
管理思想观念现代化。即要有服务观念、经济效益观念版、时间与效益观念、竞争观念、知识权观念、人才观念、信息观念。
管理方法现代化。即推进先进的管理方法，包括现代经营决策方法、现**财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等。
管理人员现代化。即努力提高企业管理人员的基本素质，实现人才知识结构现代化，使企业所有管理人员真正做到"懂技术、会管理、善经营"。
管理手段现代化。即信息传递手段现代化。
您认为财务机器人可以替代传统会计人员吗
3楼：麦积财税
它也只是一个
来工具，被人所用，
源如果被机器替代，也只能说明你本身能力欠缺，如果你每天都还是沉溺于简单、重复的劳动中，被机器碾压，我觉得也仅仅是时间问题，唯一出路就是加强新技能、新知识的学习，提升自己的认知水平。
4楼：云帐房
1、在人工智能被引入到会计工作中，普通核算类型工作的岗位势必减少，但财务人员不回会完全被人答工智能取代。
2、目前会计行业的普通核算类型的人员已达到饱和，但高水平的财务管理人才仍是凤毛麟角。一个财务人员不能简简单单的看见账簿上面记载的数据，而要利用这些数据看到公司背后的实际情况，为公司发展壮大统筹规划。
3、即需要的是一个对会计知识、行业法律法规、管理决策和现代科技综合掌握的高精尖人物，拥有评估判断、**决策与人机协调多方面才能的复合型人才。
财务机器人可以代替财务人员，还有哪些工作最容易被
5楼：云帐房
1、在人工智能被引入到会计工作中，普通核算类型工作的岗位势必减少，但财务人员不会完全被人工智能取代。
2、目前会计行业的普通核算类型的人员已达到饱和，但高水平的财务管理人才仍是凤毛麟角。一个财务人员不能简简单单的看见账簿上面记载的数据，而要利用这些数据看到公司背后的实际情况，为公司发展壮大统筹规划。
3、即需要的是一个对会计知识、行业法律法规、管理决策和现代科技综合掌握的高精尖人物，拥有评估判断、**决策与人机协调多方面才能的复合型人才。
6楼：会计学堂
像一些比较死板，琐碎，固定的、灵活度不高的工作有可能被取代。
第一名：清洁工
第二名：快递员
第三名：渔民
第四名：流水线工人
第五名：飞行员
第六名：服务员
第七名：医生
第八名：教师
补充一下，就算人工智能时代来了然而还是有些岗位是人工智能做不了的，会被留下来。没办法替代的会有这几类人群，其他人就应该注意了
首先，一定要有管理ai的科学家。这些顶尖的ai科学家肯定是要做得很深，做得很棒，他们不但要做技术，还要确保ai不能失控。
第二，行业顶尖人才会留下。比如，最厉害的医生、最厉害的律师、最厉害的人类学家、历史学家等等。现在ai可以写稿子了，但它们写的都是些体育赛事、财报等，像胡书丽、龙应台这种专业的作品，ai是做不出来的。
第三，艺术、美这些抽象的东西，人工智能也做不了，工匠精神能够产生唯美的作品，这也是ai做不了。
第四，综合性人才也是无法代替。ai学习是一个领域一个领域的学习，学习下围棋，学习买**，学习风控...但是ai还不能综合性的考量各种事情。来自机器人家
第五，善于用ai做工具的人。以后的医生只靠自己在医学院获得知识肯定是不够的，他要知道未来医学工具是什么，未来医生要掌控ai的工具。这可能可以解决10-20%的人他们未来发展的方向，而且他们还要非常勤奋努力，要不然会很容易被超越。
最后，最大一批是服务业人员。因为人与人之间打交道，人与人之间的交心，爱、同情心、同理心还有发散出来的爱心，从好的咨询师、导游到好的按摩师、叠衣师，甚至是老人院和孤儿院的志愿者、护工，这些需要表达心中真诚爱的岗位，是机器学不来的。
德勤财务机器人诞生，会计人真的准备失业了么
1楼 智立人力资源管理 管理思想观念现代化。即要有服务观念 经济效益观念 时间与效益观念 竞争观念 知识观念 人才观念 信息观念。 管理方法现代化。即推进先进的管理方法，包括现代经营决策方法 现 财方法 现代物资管理方法 现代企业生产管理方法等。 管理人员现代化。即努力提高企业管理人员的基本素质，实...
德勤财务机器人空降，备考注会还有必要吗
1楼 浦江财经 首先机器是死的，人是活的，有很多财务工作内容是无法让机器人完成的，还有突发紧急情况也不可能是机器人能灵活处理的，还是需要有经验丰富的财务人来进行操作，因此没必要因为德勤引进个机器人就认为不需要财务人了，这是几乎不可能的事。 其次财务机器人和备考cpa并没有很大关系，考cpa是为了将来...