1楼：匿名用户
提出问题就是已经发现了这个问题，而解决问题则是将这个问题找到合理的解释。比如今天早上散步的时候看到一个人，并没有看清他的脸，当继续往前走时，我就在思考为什么我不去继续看清他的脸？因为这对我并不是非常重要，于是我就考虑写一篇探索深度的文章，我觉得这是个值得**的问题，并且我估计我能够找到这个问题的答案。
当我发现一个兴趣点的问题时，实际上我已经在这个领域探索和思考了很久了，这个问题应该满足几个条件：1、如果这个问题解决将对于解决我正在探索的问题很有帮助；2、这个问题是个可解的问题，至少在我的能力范围内能够向前推进；3、目前这个问题已经趋于明朗化，就是这个问题已经成为一个可以提出的问题。能够将问题归类是非常重要的，因为如果不能显式地提出这个问题，就无法解决问题。
比如当我们对意识缺乏必要的认识的时候，我们会提出“意识是什么？”这样的问题，可能因为这个问题太大而无法着手解决，这就不是一个好问题。而当我们对意识有了一些了解的时候，我们可能会提出“意识活动的方式是什么？
”、“意识活动的必要条件是什么？”、“意识活动的周期特征是什么？”，也就是说，只有我对意识的特征有一定了解之后，才能提出满足上段三个条件的问题：
问题既有意义，又在能力范围，还是一个真命题。“意识活动的方式是什么？”这个问题隐含的前提是意识活动具有统一的方式，比如是在注意力控制之下，在觉醒情况下，在记忆和回忆参与的状态下。
“意识活动的必要条件是什么？”这个问题隐含的前提条件是我们已经认定意识活动需要一定的前提条件才能够运行，否则意识就无法活动，这个条件可能是有正常的感知、有自我意识，能够正常地运用注意等。“意识活动的周期特征是什么？
”的隐含前提条件是认为意识活动是在多种活动状态下转换的，并且呈现周期性变化的，这些状态转换之间是具有相互关系的。 在科学探索的过程中，犹如我们在挖掘一个山洞，提出一个好的问题，就好像寻找一块松散的岩石进行挖掘，由于每个人的能力都是有限的，我们需要在能力范围之内解决有限问题，而解决问题的效率就取决于每一次提出一个适中的问题。问题过大则无法解决而浪费时间，问题过小则影响探索效率，问题过偏则失去探索的意义。
所以我们一直在寻找合适的问题。
怎样才能提出一个好的问题
2楼：神不错哦
一、准确描述、信息量大
提供问题的环境，如：想要获得**被惩罚的答案，你就应该尽可能详细的描述惩罚前后您都做了哪些事情？得益于此，回答者才能准确的回复；
发表你对问题的看法，如：你将准备采用哪些措施去解决这一问题；
反问自己，回答者还将问我什么，并将它们预先列举出来；
草率的发问只能得到草率的回答，或者根本得不到任何答案。
二、社区礼节
绝不要以为自己够资格要求别人去回答你的问题，毕竟你没有为这种服务支付任何报酬；
你要自己去“挣”回一个答案，靠提出一个有内涵的，有趣的，有思维激励作用的问题去挣到这个答案；
「感谢」回答你问题的人，如果他的回答刚好解决了你的问题，请「赞同」鼓励。
三、删除无意义的疑问
如：谁能帮我解决这个问题？、有人知道是怎么回事吗？
四、为回答者着想
明白你要问什么，并将问题描述写的更利于回答者阅读。如：采用良好的排版；
不要频繁的「邀请」某一个人去回答问题，当他们登陆社区收到满屏的系统提示，心情未必很好；
即便回答者的答复未能解决你的问题，也请使用礼貌的态度，谦逊一些准没错！
3楼：匿名用户
一、认真：认真对待你的提问，就像你希望别人认真回答你的问题一样。
二、先搜索：确保你提了一个新问题，而不是别人问过的重复问题（解决办法：提问之前先搜索）。
三、具体：让你的问题处于具体的环境中，避免大而空洞、需要具体情况来分析、或别人难以读懂的问题。解决办法：将问题阐述清楚，尽可能将问题的「补充说明」写清楚。
四、书写：正确地使用标点符号和英文大小写，没有错别字。
五、添加话题：给问题添加合适的相关话题。
希望能够帮到你。
4楼：鹰里轭
能够抓住问题的实质（不是没有意义的问题），同时对于问题还要有清晰而具体的描述，能使回答者理解你的疑惑。
5楼：梦缘系
如果是现实中问问题，那么以下几点你可以参考一下
找一个好时间来提问。
提问前先想：
是提问的好时机吗？（如果他们在忙着做一件紧迫的事情，那么可能就不是好时机）
询问他们解答问题所需要的时间是不是可以节约我尽可能多的时间？（如果我问了一个问题，将花费他们5分钟回答，却将节约我2个小时的时间，那就棒棒哒 ： d）
他们需要多少时间来回答我的问题？如果我有半小时的问题要问，那么我可能会之后再安排一段时间，如果我只有一个快速的问题，那么我很有可能现在就问了。
说出你现在知道的
这是我最喜欢的提问技巧之一！提问形式基本上是这样的：
说明到目前为止你对这个话题的理解
问“对吗？”
阐明你的理解并不容易（需要时间思考你所知道的并澄清你的想法），但效果会很好，更方便你要求帮助的人针对性地提出解答。
问有建设性的问题
有很多问题一开始有点模糊，比如别人炒某个菜，你尝了下味道，说不好吃，之后要说再加些什么作料就好了，如果只说不好吃，就不具备建设性。
找到正确的提问对象
这个人对这个问题而言是否过于太高级了？我认为这是很容易陷入的陷阱，那就是每个问题都去问最有经验/最有知识的人，而且每个问题的主题还各不相同。但实际上更好的办法是找一个知识稍微没那么渊博的人——通常他们可以回答大部分的问题，扩散负荷，而且他们还可以展示他们的知识（哈哈）。
此外，我通常会更多地去问更靠近问题的人——几乎每天我都会与之谈论的人，一般说来我更很倾向于去问他们问题，因为他们更了解我的工作背景，从而给我一个有用的答案。
提问前先做一些研究
但是做研究非常有用，并且做足够的研究以便于提出一系列超赞的问题真的很有意思。
好的问题可以为双方做出巨大的贡献！自己能获得更多的知识，对方也能在帮助中得到自我满足感，觉得真的帮到了人。
请勿盗答案。谢谢各位大佬了
6楼：匿名用户
提问要注意以下几点：
1 提问叙述要清楚，否则别人不知道怎么回答；
7楼：匿名用户
关键是你自己想解决什么不清楚的问题，而不是追求问题的好坏与否，好与不好没有固定的标准，提与自己不相关或不关心就算是很好的问题有什么意义？
8楼：圣文介幻露
只要系统认友人回答可就是好问题
9楼：腾飒巫马天工
问题好不好不是关键,关键问你自己所想问的问题
10楼：匿名用户
刑警队能不能找上访当事人并且作笔录
11楼：初心客厅
我妹今年20，单身！有图
12楼：赵悦琛
一滴水加一滴水等于什么？
13楼：一心一意去查
所有的光鲜亮丽，背后都有辛苦付出，所有的现世静好，背后都是咬牙竖持
14楼：匿名用户
查找陆川万一丈初中982班同学
15楼：袛碂憾矆
二级残废为何没有护理
16楼：
认真对你所需要的，对自己或者大家有切身利益。。。
17楼：匿名用户
你这个问题就很好，望采纳，哈哈。
18楼：匿名用户
你提的问题就不错啊，鼓励
19楼：小布无双
把你的问题描述的尽量清楚，**并茂。
怎样提一个好问题？？
20楼：鹰里轭
能够抓住问题的实质（不是没有意义的问题），同时对于问题还要有清晰而具体的描述，能使回答者理解你的疑惑。
21楼：bonnie_小姐
采纳了我的回答，就证明你这是个好问题，而我的是好回答
22楼：匿名用户
你这个就是个好问题 让别人不知道怎么回答 又为自己解惑
23楼：你的爱像清风
1、输一个别人都喜欢的名字。
2、我问题的时候不要说脏话，要让人容易理解。
3、一定要检查，不要写错字，以免别人看不懂。
4、检查问题的分类是不是正确的。
5、在提出问题后，如果有满意的答案一定要做出选择
24楼：廖永健
看看别人是如何提的!
25楼：匿名用户
就像你这样就是个好问题。
26楼：匿名用户
先好好想想自己要问什么，列出点来，找关键的问
27楼：匿名用户
我都是先看看别人怎么问的 参考一下
28楼：匿名用户
推荐看一下《压榨式提问》哦
29楼：鲁工伏以彤
这问题你也问牛
!!!!用脑
30楼：苏宾文暄玲
把心里不懂的
结合大家回答问题的心理
不要问根本不存在在问题
就是个好的问题了
31楼：匿名用户
家挺人口，几个人，社交，
32楼：匿名用户
舌头左边根疼连左边耳朵周围都不舒服
33楼：匿名用户
用过热的水冲洗会不会引起宫颈炎
34楼：匿名用户
因本人用名跟身份证用名不同，我想问怎样才能通过我的海关清单寄件？
35楼：匿名用户
操能不能不扯犊子我问长春到到保途经那里？？你她妈干什么呢？
36楼：匿名用户
先天性心脏缺损怎么看
37楼：匿名用户
1. 历史无数次证明：一个好问题，远比答案本身更有力量。
如果没有苏格拉底问出“我是谁”，就不会有古希腊哲学从研究宇宙本源到人类自身的转变；没有爱因斯坦追问“什么能追上光”，相对论的诞生可能要推迟很多年。
2. 好的问题作用很大，我们可以把这些作用分成三层。第一层，与他人构建良好的沟通关系；第二层，促使人反思行为、激励自己；第三层，也是最高的境界，是能够认清自我。
3. 在提问之前，必须明确自己的目的：是想直接获得答案，还是寻找推理的乐趣，或是启发进一步的思考。根据不同的目的，要采取不同的提问方式。
4. 那么，具体要怎么提问呢？书中介绍了三种常用的提问方式：
① 封闭式。就是用“是”“否”回答的问题。这类提问能限制出很小的范围，重点集中。
② 开放式。没有固定答案，可以随意发散。这种方式特别适合用在人际交往中，给对方制造一个话题、增进关系的契机。
③ 追问式。能让人避开表面的假象，看清根本。适合用来发现问题的真正核心，找出解决方法。
5. 对于大多数的日常交流，开放式提问都是一种更好的方式。如果你是一名家长，想提高孩子的思维和表达能力，那“今天过得好不好”就不是个好问题。
因为答案非常封闭，不能充分调动思考。相反，一个开放式的提问，比如“今天学校里有什么不一样的事情”，就非常好。既需要孩子认真思考，又能充分调动他的表达能力。
6. 同理，如果你是一名管理者，问下属“工作愉快吗”“想不想在公司长期发展”就不是好问题。不仅封闭，而且已经预设了立场，很难让人如实回答。
不如问他“如果我能无条件为你做一件事，你需要我做什么”。看对方的回答，是希望解决问题、寻求职业发展，还是索要特权，就能知道他是个什么样的人。在这个问题的基础上，进一步追问“为什么需要我这么做”，你还能发现公司隐藏的制度、管理上的漏洞。
7. 如果想就某个领域向人请教，但又不知道如何提问才显得有水平。这里交给你一个技巧：
把能想到的关于它的所有问题都写下来，然后挑一个最好的。直接想出好问题不容易，但选择一个则简单得多。
8. 能用提问的形式，就尽量不要下命令。提问能让对方自己认识到问题所在，从而改变自己的行为。
比如，管理者对客服不满意，直接说“我们要改进客服质量”效果可能不太好，但是“你怎么看待我们最近的客服表现”，就会让客服部门开始反思，自行改正。父母对孩子的教育也是如此。
9. 对一些司空见惯的事物，站出来多问一句，可能会带给你全新的认识。越是熟悉的东西，越可能熟视无睹、不求甚解。
比如，创新在工作中总是被强调，但所有公司的创新都是不同的，这时候就要多问自己：我们公司要在哪方面创新、具体要怎么做、实现什么目标……只有这样，才能脱离“喊口号”的状态，将创新融入实际工作。
10. 还有一个更终极的问题，是我们每个人都该问自己的——“我究竟想要什么？”作者索贝尔就因为这个问题，选择弃医从商，才有了后来成功的商业人生。也希望你，找到自己人生的方向。
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