1楼：匿名用户
我后来没去国信，但是后来认识了一个面试过国信的女生，她签了国信，他说国信给文职岗位的985研究生的月薪是税前3500，年薪是多少就不得而知了，如果你是青岛人，可以考虑，毕竟去了国信后很可能是被分配到即墨地区，即墨的房价和物价都很低，那个工资在当地也算可以了，差不多能3个月买2平米的房子吧
2楼：blue曼珠沙华
具体要看你做哪方面的工作了！
硕士的话在3k-5k
3楼：匿名用户
国有企业，待遇不错。如有关系进去，每月起码4000块
求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？
4楼：安若职业顾问
如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。
一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。
2、offer中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。
3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。
综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的offer还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。
5楼：冥月沁
上海市社会保险就应该包含五金（养老、医疗、失业、生育、工伤），这是基本的社保。但是外企的话一定要问清楚，社保包括哪几项。有的外企是不买社保，把社保是外包出去的。
求职该不该问公司福利？
6楼：匿名用户
这个问题，不存在“该不该”，只有“想不想”
因为，福利待遇的问题，回在求职的时候问答清楚，是毫无问题的，甚至可以说是天经地义的……即使你不问，用人单位也应该给你讲清楚。
所以，只要自己想问，那就问吧……没毛病！
7楼：刘备无中7仁过
必须得问。
工资是多少、年终奖多少、上班时间是多少、五险一金怎么交、一年多少天带薪年假、加班费怎么算。这些必须在签劳动合同之前就问好，而且要写进劳动合同。
一开始就谈好了对双方都有好处。
8楼：最强大脑徐萌
找工作是一个双向的过程，公司选人，人选公司，双方都需要亮牌。坦诚的询问自己关注的问题，也会节省后续很多的麻烦。
9楼：周六必须换床单
求职一定要问福bai利。
一般du的面试官在面试结束之后都
zhi会问dao一句，你有什么版问题现在可以问了，这个时候权就可以就自己比较关心的问题来提问了，问福利是很正常的一件事情，也表明了你对这个工作确实很在乎，所以才会问到以后的福利问题，而且福利本身也是工作薪酬重要的组成部分，一个公司的福利不提前了解，对以后的工作也是不利的。
10楼：承彬名扬
现在问也行，等进了公司再问也行。这并不是一个不能问的问题，但有些面试者会觉得还没进公司就在面试的时候问这个有一些不好开口，这样的话，就可以在进入公司之后再问。
11楼：林琳波波
求职，是双方平等的，
我付出劳动，你付出薪水，
天经地义，理所当然。
直截了当的问就好。
12楼：佛山迪小智
那肯定要啦，谁不是冲着公司的福利去工作的，那么多人争抢公务员的饭碗，还不是因为它的福利好吗？
13楼：忽然變成分水龍
评语：应该从其他人问，如果你这样问肯定不招收你，因为你不是为了工作，是冲著福利而工作的
14楼：匿名用户
相对于求职知名bai大中型企业、地du方国企、央企、事业zhi单位直招dao岗位和竞争激回
烈的本人又渴望上岗学习锻答炼积累职场实践经验资历的岗位，以签订劳动合同五险保障为准，不问公司未主动谈及的其余福利也罢啦，以免被比对筛选掉。
@zlzcyhu @最强大脑徐萌 2019年1月底的回答相对于普通不知名小微企业普通岗位、定向劳务协勤等劳务派遣岗位来说有一定的道理，不过依法规根本保障还是以签署劳动合同约定基本工资、五险一金为准的，额外待遇得看该企业人力资源薪酬政策口碑啦。
员工福利规划师考一次得一千多，那么含金量高不高啊？对于求职就业方面
15楼：匿名用户
比较一般，不过还是看你具体的业务能力了，我个人觉得，没有绝对含金量高的行业，只有绝对含金量高的个人技能；
福利规划行业的话，重点是看你的口才吧，你能不能吸引客户
16楼：匿名用户
根本谈不上什么复“含金量”！就算是制你考上了又有什么用？
今后你干什么？去卖保险？
是不是人们看你有了这个“谁也不明白”规划师，就买你的保险了？不会！
有了这个“师”，只能让你走入“欲干没意识，欲罢不能”的境地，现在推销保险的人已经不多了，就是初中毕业，照样可以干，还用花钱又费心的考这个什么**师？
“一人干保险，全家不要脸”，现在我们的一个同事他爱人卖保险，谁见她谁就躲着她。现在人们把卖保险的几乎与**和传销等同看待了（有点夸张）。
17楼：呜呜头欧
雅士邢云飞酷爱搜集好石头。一次，偶得一块奇石，精巧玲珑，雨前孔生白雾，如石生云。
18楼：匿名用户
**人资格证只针对保险推销员有用
员工福利规划师，如果想应聘保险专公司的人力资源属部是切实有用的，不过这个应该只是增加你的含金量，好像他们有个专门人力资源的证是必考的，但具体是什么证我忘了。。。而且那个证是有初、中、高级的
19楼：简历化妆师
我觉得意义不大。人力资源行业最为看重的还是人力资源管理师这个资格证。
20楼：cc你妻负我
员工福利bai规划师主要针对du
从事团体保险销zhi售的从业人员，团体保险从dao业人员并不是像楼上内
说的门槛那容么低，初中就可以的。主要面向企事业单位，涉及单位员工的福利保障计划，团体意外保险计划，建设工程意外保险计划等。如果不想从事相关行业，是没什么用的。
21楼：匿名用户
没听说过员工福利规划师，就是hr 吧，那还不如考人事资格认证
22楼：匿名用户
.....楼下神人 赶紧来回答
求职者如何询问公司的薪水及福利情况？
23楼：手机用户
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水版及福利情况？权 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
一般在求职中过程中待遇要求怎么说?还有就是福利的话一般由哪几种呢？
24楼：匿名用户
求职中待遇问题一定要说清楚，最好你的简历中有期望薪水(税前），面试前肯版定要对面试的权那家公司有所了解，福利待遇先打听一下，面试的时候也可以提一下，主要就是五金一险或者三金一险
是否提供住宿或者厂车，有没有房帖或者车贴，估计这些他们也会告诉你的。
25楼：所洛仲青雪
广州的鞋厂多，但是都计件的，不过工资很高，4千元左右！
用人单位为了追求合适的求职者，一般会提供（）多选题 a.工资 b.福利 c.
26楼：匿名用户
用人单位为了追求合适的求职者，应该会提供工资，适合求职者的工资可以吸引求职者到该用人单位工作。福利也是一样，工资和福利如果符合求职者的需求，求职者会优先考虑该用人单位。
用人单位要选择合适的求职者，前提应该要尊重求职者，每个人都希望被他人尊重的。
用人单位在招聘求职者的时候，可以体现出该公司的优势，如成长机会，求职者觉得符合自己的需求，会有更多的机遇的话，会更愿意去该用人单位。
这些可以转换一下角度看，比如你要去用人单位求职，有一个用人单位的未来成长机会比较好，可以遇到更多的机遇，有利于自己未来的发展，你会不会更愿意去这个用人单位呢？
以上仅代表个人意见，希望对你有帮助～）
在求职缘由中,我们是否可以说工作是因为公司福利待遇好?为什么?
27楼：匿名用户
尽量从职业发展 公司规模 岗位匹配去回答。
虽然大家心知肚明待遇好才能留住人，但会给人见钱眼开的感觉，他会多想如果有人用更高的薪资挖你，或者有偿让你说公司机密你会怎么做。
28楼：匿名用户
可以bai说，但是不建
议说，因为du吃得好跟吃得zhi
饱是两个概念，公司的
dao福利待遇好，是专一回事，公属司的福利待遇好，相应带来的可以为公司吸引更多的人才为公司提供优质的服务，如果说是因为公司福利待遇好而慕名而来的话，会给面试官造成一种错觉，觉得你过来是混饭吃的，虽然公司福利待遇好，是你求职的本质意愿，但是不建议直白的表述
29楼：中国刘氏云熙府
现在这个社会人们都非常的现实真实，说出实际情况比其他的更为重要，至少让人觉得你很坦诚，个人觉得应该是加分项。
30楼：匿名用户
实事求是填写或说明最好。直来直去是一种高效率的人际沟通技巧。
如果您是因为公司待遇好才去的，您就这么说。
如果您去公司是因为别的原因，您就如实说明。
保险续期员是干什么工作,保险公司的续期客户专员具体是做什么工作?薪资待遇如何?请详细说一下
1楼 匿名用户 有的保险公司叫续期督导。负责续期保费的催收，引导客户持续缴费保障客户利益。 正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫 孤儿保单 ，就需要其他业务员来跟进。所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤...