1楼：琼楼登高人为峰
这个很正常的。面试通过并不代表就被录用，办理入职手续了，一般情况下，单位通知你体检了，基本上才定下来的，光是面试通过是不行的，起码条件不够充要。现在工作机会竞争激烈的，在众多的面试合格者中，企业也会筛选的，选择最好的，当中必然存在着淘汰机制。
面试都通过了，会不会招聘公司放鸽子
2楼：兼济世下
这个有可能呀。这样想难道没有在发布录取通知给你之后，叫你第二天面试，可是第二天去了，他人不理睬你了，这又能怎样尼。所以，只要没有给你签订合同那天，永远不要放弃投简历。
面试后放鸽子还能回去吗？ 10
3楼：越狱兔
一般情况下，一个月后企业也应该招到适合的人了，如果老板还记得你的话，估计是不会再次给机会的。建议3个月或半年后再试。
面试被招聘者放鸽子
4楼：几世容颜
先不谈他们是不是想推脱，单说安排一个面试时间就一改再改，而且事先没有通知应聘者。说明这个公司的管理流程就有问题。招聘应该是一个很严谨的流程，就算部门主管因为某些原因需要延期面试，也应该有hr跟进此事，并跟你保持联系。
你自己想想，就算他不是想推脱，这样一家内部管理如此松懈随意混乱的公司，你有去工作的必要吗？
以你的学历，你应该可以找到更好的公司。选一家体系成熟，管理严谨的公司真的很重要，能决定你将来的发展高度。我不是跟你有相同经历的同学，是专业的hr，希望我的回答对你有帮助。
5楼：夜风
这个位海龟同学，你上的野鸡大学吗？ 怎么这么没自信呢？ 这样的公司 说白了 请我去我都懒得去， 又不是不去了会饿死哦 没诚信的老板 你去了 日子你好过吗 真的是哦 你脑子里怎么想的啊 还海龟呢 还不如先去扫马路几个月清醒下啊 浪费啊浪费....
即使你什么都不懂，你会门外语，随便都可以找份工作 比这个公司强,自信点拉·~~~
不然我顶你
6楼：匿名用户
什么公司，写出来看看。
小公司招聘中，在通知新人面试时，怎么样可以做到不被放鸽子？
7楼：匿名用户
没有办法完全做到不被放鸽子。
因为通知面试者，可能被很多家单位通知了，当找到适合的工作时，就不去还没有面试并通知了面试的企业了。因为也不清楚放弃当前单位，去接下来的单位是否会被录取，又是否有当前单位好。
所以这样的情况不可避免。为了减少这方面的概率，可以考虑：发面试通知是（含**通知）告诉具体的工作性质、上班时间、工资待遇、晋升制度等，让面试者有个清楚的认识，如果这样也答应过来面试，表示基本接受贵单位的邀请，对未来充满希望；也要对面试人员进行一些称赞，例如：
看过简历后，感觉是我们公司强烈需要的人才，希望可以加入公司等，这样面试者对被录取非常有信心；还可以通知面试的时间安排在面试当天的上午或早上，因为当天面试人员可能有多个面试，安排得早的先面试，通过后，后面的可能就不去面试了。
8楼：匿名用户
表达时应该申明是经过筛选之后觉得应聘者适合才给他达**的 ，而不是所有人都打了，增加应聘者的自信 以前有公司让我面试时我能听出他给所有人都达**通知面试了 然后我就不想白跑一趟
9楼：匿名用户
你是公司，要择优录取，他们不来那就说明对你不感兴趣，没必要强求。
10楼：匿名用户
因为求职者是漫天撒花方式发放求职信息的，并不是专门到你公司求职。这些人只要看到招聘信息就发简历，很多的时候根本不对口。100%避免放鸽子别说小公司做不到，即使大公司也不行，很2的求职者不少，对自己的信誉完全不在乎，也不了解哪个是大公司。
避免放鸽子的办法：
1. 仔细阅读求职信，看看求职信是否有针对性，也就是说是写给你公司的，还是写给大家的。完全没有针对性的，谨慎约见；
2. 先**聊聊。聊仔细一点。如果求职者听到你公司的名字完全懵掉，或者对你公司完全没有了解，果断放弃。
3. 判断一下求职者的兴趣。在前两项都通过的前提下，**面试时仔细判断下对方对你公司职位的兴趣。
可以介绍一下公司和所招聘的职位，然后问对方一些具体问题，看看他是否用心听了你的介绍，或是否能问出有实际意义的问题。
这些功课做了，被放鸽子的机会就会少很多。虽然多花了些时间，但这个时间花的值得。
11楼：锁宝儿
你那是多小的公司啊，对方觉的去你那里，没有收获，没有成长的机会，肯定是对对方没有吸引力，所以才被放鸽子喽
我是不是。。被应聘的公司放鸽子了？一个礼拜前面试的，谈好了薪资等等说都帮我安排好让我3月1号直接过 70
12楼：蝸牛慢步
你这有问题吧，3月1号上班？那是年后上班了。
你面试的是什么岗位？
而你直接推掉两家公司也是不对的，应该委婉的延后，或者去在谈下。
13楼：填写后不能汉字
3月1号不是还早呢嘛？年后了。这种情况也可以理解的，年前招聘，年后上班。
给对方打**，开会，或许1-2个小时没有开完，或许开完会了有重要事情要处理。
过去看看或者找个合适时间再次致电问询下也可以的。
14楼：匿名用户
应该不会吧，既然已经叫你1号去上班，到时候直接过去不就行了
15楼：
明天是3月1日吗？没人接**可能是故意，可能是没接到但也没回。建议再打一次**，发一次短信，多了不要，如果还是没有回应，那可以重新找工作了。
16楼：匿名用户
不用担心，都说好了做好准备按照上班时间提前一些过去即可。
因为这种等于是应聘者已经等待入职一个星期了，如果这边用人单位失信，按照法律，应当赔偿应聘人员的损失。
17楼：匿名用户
这种情况，可以继续打**求证，也可以第二天直接去公司报道。
其实，更早一内些就容
应该与公司沟通了……毕竟让你去上班是“说”的，而不是白纸黑字签了合同的……这是存在变数的，要盯紧了！否则可能机会就被别人拿走了。
见过面试被面试官放鸽子的吗
18楼：热情的朵拉a梦
很正常。现在很多企业都说招不到人。但是去应聘就找不到人。
第一次面试主动放弃并放鸽子的人，过一段时间又回来投简历，怎么处理？
19楼：职
换一个角度看问题有可能答案就在问题中，你可以想想自己hr的工作专中，有没有第一次看属了简历觉得不合适，因为手头的候选人不够，再次看他的简历后发现还可以的经历？如果有希望你能再给这个求职者一次机会，因为人人都有误判的时候，虽然有计划但是计划往往赶不上变化。而且我感觉这样的应聘者如果能通过面试入职，他对于企业的忠诚度要比一般人高一些，因为通过你给他的第二次机会也教会了他什么叫做珍惜。
心中无私天地宽，人人都希望能有第二次机会，好人一生平安。 来自职q用户：陈先生
可以再给他一次机会 选择工作都是双向的 起码他面试前主动联系过你 可以再面试了解下 来自职q用户：匿名用户
面试者经常放鸽子hr对以后工作有影响么
20楼：匿名用户
你这个问题我理解bai
的是你本身是一du个hr 你约zhi的面试人员
经常放你鸽子不来dao是吗？专如果是这样，那么就要检查属一下自己对简历的筛选方面要加强，如果公司对人员贮备和更换比较频繁，你本身又不能很好的预约面试人员这对你的工作可定有影响！同时如果你是一个合格的hr，但是面试人员经常不来，恕我直言你就要考虑你公司的实力了，也许是你的公司让很多面试人员了解到主动放弃了。
21楼：匿名用户
如果不是同一公司就没什么影响
招聘时，为什么公司不会通知笔试面试没有通过的人
1楼 百度用户 我认为这种做法的公司是很不专业的，这种公司在我心目中是会减分的。 求职者去参加面试，同样花费了时间和精力。如果招聘公司认为求职者不适合该职位，哪怕是礼貌性的发封程序化的据信 不含任何细节的解释 ，也是对求职者的尊重。也许将来某天求职者能力成长后，或者有个更适合的职位，最终会加入这家公...
公务员面试确认后能放弃吗,请问国考公务员面试通过以后放弃会有什么影响？
1楼 匿名用户 可以放弃的。不会记入档案的。单位现在都还没去调你档案呢，怎么可能录入档案。 对以后的考试，也不会有影响的。 你只要跟单位说明情况，单位就会另行通知递补的人选的。 希望我的回答能对你有帮助。 2楼 匿名用户 还是不要放弃吧 没有重要理由放弃的，报相关部门五年内禁考 3楼 谜之朦漪 可以...