1楼：易书科技
踏入职场后，每个人都雄心勃勃地要建功立业。而实际上许多人不明白，要得到多少，你就必须先付出多少。只知一味地索取，不知付出，这样的人，是不可能获得同事、老板的欣赏。
因此，在职场中要学会欣赏他人，充分发扬每个人的长处，扬长避短，资源共享，形成合力，才能取得好的效果。
作为企业中一名职员，尤其要加强个体和整体的协调统一。在工作中，一个人绝不应该只顾自己，必须处处都为他人着想，最好把别人也当做你自己一样看待。这样，别人一定都乐于和你亲近，而你的成功也就更有把握了。
一天，两个钓鱼高手同时到鱼池垂钓，不久便收获颇丰。忽然间，鱼池附近来了十多名游客，也开始垂钓。奇怪的是，过了半天，这些游客一条鱼也钓不上来了。
那两位钓鱼高手，一位性格孤僻，单享独钓之乐；而另一位却是个热心肠的人。他看到游客钓不到鱼，就说：“这样吧！
我来教你们钓鱼，如果你们学会了，并钓到了鱼，每十条就分给我一条，不满十条就不必给我。”游客们欣然同意。
就这样，这位热心助人的钓鱼高手，把所有的时间都用于指导垂钓者，但每一天他获得的竟是满满一大篓鱼，还认识了一大群新朋友。他们左一声“老师”，右一声“老师”，使这位钓鱼高手备受尊崇。而另一个不爱搭理人的钓鱼高手，却没享受到这种服务于他们的乐趣。
他天天闷着头钓鱼，收获却远没有同伴的多。
真正的帮助是不以是否有回报为出发点的，也正因为如此，无私地、真诚地帮助别人才是一种最高的助人境界。我们提倡真心诚意地帮助别人，不要怀有某种个人目的，因为一旦对方发觉自己是被利用的工具，即使你对他再好，也只会适得其反，要获得真正成功的人际关系，就只能用一颗真诚的心去与他人交往。以这样的方式去帮助他人，他人才会感到真正的温暖。
每一个事业有成的人，在成功的路上，都曾经得到他人的许多帮助。因此，我们应该对别人的付出给予回报，这是公平的游戏规则。在职场中与同事相处也是这样。
凡是自己的言行与同事的利益相关，付诸实践前，应认真思考一下，你的言行是否构成对同事利益的侵害？如果你自己都接受不了，是绝对不能强加给别人的。反过来说，有利有益的事情，也要让同事分享，这是同事间相处的较高礼仪要求，做到了这一点就达到了较高的思想境界。
麦肯锡公司在一次招聘人员时，一位履历和表现都很突出的女应聘者一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，麦肯锡公司却没有录用她。公司人力资源经理这样解释，这位女应聘者尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
对于一个集体、一个公司，甚至一个国家，团队互助都是非常重要的。
个人能力比团队精神更重要
2楼：匿名用户
一个良好的领导者不一定个人能力十分突出，但是他的处理人间关系的艺术一定十分了得！这种艺术包含了很大比例的团队精神,所以个人能力未必比团队精神重要！
个人能力与团队精神哪个更重要
3楼：匿名用户
都很重要如果要选一个的话那就是自己
因为有你才有团队,团队里面也是有很多个一个人
还有要看什么情况下使用团队精神......
4楼：匿名用户
个人能力和团队能力都重要，个人能力主要是指我们有一套强的理论，能够做好事，再要求高些，是我们要有知识的同时，也要有胆识，意识和常识，这常常反应在知商和情商方面。
现在社会竞争激烈，一个人能力再大也是有限的，我们要团结斜作，我们工作也要求团队能够同心协力。而个人能力之一得情商能力更是决定着我们的成败，我们要的是在实现自己能力前提下在人与人的关系中实现团队。希望对您有帮助
5楼：匿名用户
两个都重要，有了个人能力之后，就会有团队的精神，单单靠个人能力，有很多事是做不到的，团队精神对一个人来说是很重要的，人可以通过团队合作来提升自己的各方面内容
6楼：匿名用户
都很 重要。
在 有个人能力 的情况下 、发挥 团队精神 。
缺一不可 。
个人能力和团队精神哪个更重要
7楼：手机用户
高速公路抄行业？！其实来个强盗袭的，你管高速总是bai一人开车、du一人收费（你往zhi收费亭里塞两个人试试？dao或是两人一起收费看看）。
看似一个团队，其实不都是单打独斗？那么个人能力岂不比团队精神更重要？不然，请让两个三个人一起去开管理车吧～～～ [s:2]
8楼：说芮费莫慧云
高速公路行业……这个行业主要做什么？对员工的要求是什么？或者可以找一下该行业招聘人才的简章？
团队合作能力和专业知识技能哪个更重要
9楼：小小学霸君
在某种程度上说，来
团队自合作能力比专业知识bai更为重要。
有较强du
的专业知识能够很快适zhi应并更好地完成dao本职工作。但是，合作却是团队的灵魂。今天，社会分工越来越细化、技术及管理越来越复杂，一个人的力量与智慧和团队比起来显得是那样渺小，即使是天才个人，也需要他人的帮衬，唯其如此才能造就事业的辉煌。
著名哲学家艾思奇说：“一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。”
我们看到，许多团队之所以具有强大的竞争力，其根源不在于几个员工个人能力的卓越，而在于所有员工整体“团队合力”的强大。在谈到团队合作能力和个人技术能力时，李开复用在谷歌的工作经历谈了自己的切身体会。他说：
技术能力当然非常重要，但是，我们的谷歌是个大的团队，只有那些具有团队合作精神的人才能够到这里来工作，只是天才但是不会和人合作的人在这里是不受欢迎的。
10楼：匿名用户
如果只要一个答案的话就是团队合作能力，如果可以要两个答案的话我两个答案都要，因为这样才能发挥出团队精神！
11楼：匿名用户
个人认为团队合作能力更重要。人，无完人。需要有他人和你互补。
12楼：匿名用户
俺不是高手，给你个俺的答案…团队合作更重要…
13楼：匿名用户
这个问bai
题就好比是问：要想使帆
du船行得快，是风zhi帆重要、还是dao风更重要？我版要说两者缺一不可，团队合权作与专业知识也是这道理。所以我不知你在这里问我们，究竟是想做啥用的。
是处于创业初创阶段的难以取舍？还是处于辩论选题中的正方与反方？请你说清这个问题所处的背景，我来回答你。
团队精神的重要性
14楼：河传杨颖
团队协作的重要性：
1、团队大于个人
。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。
团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。
2、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。
在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
3、团队合作与个人的潜力。
当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
4、 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
扩展资料
团队合作精神作用
1、目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队中的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
2、团结凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3、促进激励功能
团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
15楼：虎踞江南
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
2、团队精神能培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
16楼：angela韩雪倩
俗话说：众人拾柴火焰高。在我们的实际工作和学习中也是如此。
工作中我们身在团队，互相团结、积极向前发展，而对于罗欣来讲各个领导班子也是一样，一个班子犹如一个团队，如果没有更好的氛围，没有团结的力量，企业的整体进步会需要付出更大努力。
不怕虎生两翼，就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是, 甚至搞“窝里斗”的企业里，是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。
只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。
17楼：波士商学教育
在组织行为学中,对组织的定义是:是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。
团队也是一个组织.所以它也是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。在一个团队里重要的东西很多,比如说凝聚力、创造力、执行力等。但是，真正的只有三个：
1 领导者
每一群大雁都会有一只头雁，每一群狼都有一只头狼。每一个好的团队都有一个好的队长。
2 忠诚度
定义里说了，团队不只是完成共同目标，也要完成个人目标，当共同目标与个人目标有冲突的时候就会产生矛盾。那如何解决这些矛盾，方法很多，技巧也很多，但忠诚应该摆在第一位。如果忠诚度不够，你可能需要更多的方法、技巧去解决。
3 团队文化
毛毛虫会跟着前面的毛毛虫而一直在盘子上打转，一群大象会盲目的跟着头象走进沼泽。所以有好的队长，队员有很高的忠诚度还是不够的。还需要形成一些很好的体制.
为什么说能力比知识更重要,为什么能力比知识更重要
1楼 小唐 最近科学网涌起一阵讨论实验与发文关系的热风。但基本上每次都有人会提到爱因斯坦不用做实验的做法，这种观点是很迎合中国人这种思维方式的。我们中国人喜欢说事，不喜欢做事，于是有人说不用做实验，大家就一起鼓掌欢迎了。 可能确实有人可以不用做实验就能发高档次期刊 的，但是我认为这是可遇不可求的事情...
为什么能力比知识更重要,为什么说能力比知识更重要？
1楼 爽朗的阿喵 首先你要有知识，然后通过实践获得能力，两者相结合，发展空间才会宽广 2楼 匿名用户 没有动手能力，就算你知道怎么做也做不出来！ 3楼 匿名用户 有了能力才能去学知识 为什么说能力比知识更重要？ 4楼 小唐 最近科学网涌起一阵讨论实验与发文关系的热风。但基本上每次都有人会提到爱因斯坦...
如何培养与人合作的能力和团队精神
1楼 匿名用户 质疑问难是学生自主学习的重要表现，优化课堂结构，激活学生的主体意识，必须鼓励学生质疑问难。教师要创造和谐融合的课堂气氛，允许学生随时 插嘴 提问 争辩，甚至提出与教师不同的看法。学生有疑而问 质疑问难，是用心思考 自主学习 主动 的可贵表现，理应得到老师的热情鼓励和赞扬。 现在对学生...