1楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛验厂歧视的规定具体包括以下九点：
1.所有员工享有同等的晋升，培训，终止工作和退休的权利；
2.基于员工能力，所有员工享有相同的聘用条款和聘用条件；
3.所有员工应被平等地分配加班；
4.禁止将怀孕测试作为聘用的条件；
5.员工应受到尊重并享有尊严；
6.工厂应远离歧视；
7.工厂应制定禁止歧视的政策；
8.工厂须拥有一个透明和完整一致的用人政策以确保员工的聘用是基于其技能而非通过主观判断或个人需求；
9.所有具备相同技能水平和资历的员工在从事相同的工作职能时所得薪资应该相同。
沃尔玛验厂歧视违规项有那些？
2楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛验bai厂歧视违规项：
1.工厂没du
有制定zhi歧视政策；dao
专2.解雇怀孕女工；
3.性骚扰或**待；属
4.怀孕、产后或哺乳期女工的工作环境不合法律要求；
5.要求员工/可能怀孕的新员工验孕；
6.产假归来的女职工不给予相应报酬和职位；
7.涉嫌歧视-没有证据；
8.雇佣惯例上缺少透明度/缺少政策；
9.在雇佣、晋升、辞退、退休、培训、薪酬等方面，存在社会地位、种族、信仰、国籍、婚姻状况、年龄、性别、残疾、性观念及所属工会和所属政党方面的歧视。
沃尔玛验厂有什么需要注意的？
3楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛验厂注意事项有具体如下：
1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
3、工厂的环境保护不达标；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
6、拖欠员工工资；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
8、化学品的储存不达标；
9、没有进行性别的隔离；
10、工厂没有安全负责人；
11、安全通道、消防通道数量不足；
12、使用童工；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地最低工资标准；
16、工厂的卫生条件不达标；
17、没有法定的福利待遇；
18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；
20、加班超过相关规定。
沃尔玛验厂对薪酬的要求？
4楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛验厂对薪酬的要求如下：
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；
2.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准；
3.工厂必须按照劳动法支付员工加班薪资，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；
另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚，禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划，严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。
最低薪资标准，不同地区的最低薪资也有所不同，最低薪资不得包含以下项目：各种津贴福利、加班费等，具体可以参照2016年各城市最低工资标准。
工厂应当保留员工的工资条，工资条须有员工本人签字，工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂必须以货币的形式支付员工薪资，不得以物品抵押。
沃尔玛验厂需要什么验厂资料？
5楼：深圳市韦博企业管理顾问****
沃尔玛验厂资料具体如下：
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准
3、客户记录单核生产部门记录单
4、有关员工结构的公司数字列表
5、公司的财政数字
6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表
7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据
8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况
9、书面形式的费用计算
10、书面形式的计划生产能力
11、对员工进行行为守则培训的文件证据
12、记录对可能会出现的危险**的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
13、所有员工的个人资料档案
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址
15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明
17、书面形式的公司社会方针
18、书面形式的工作规则
19、证明水是饮用水的文件
20、工作时间记录系统
21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22、行业中规定的工作时间以及此信息**的文件证据
23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24、法定/行业最低工资水平以及此信息**的文件证据
25、员工工资条以及工资支付证明
26、证明社会保险金交税的支付文件
27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面
28、孕妇和产妇津贴的发放记录
29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）
30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）
31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——msds）
42、工作对象为电力装置员工的合格证明
43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书
45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）
46、医疗人员资格证书
沃尔玛验厂审核文件清单有哪些,沃尔玛验厂最新审核文件清单有哪些？
1楼 深圳市韦博企业管理顾问 沃尔玛验厂审核文件清单具体如下 1 公司性质 公司名称 公司成立年份的正式文件的副本 2 有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准 3 客户记录单核生产部门记录单 4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 6 管理体系和社会 行为守则审核的有效...
沃尔玛验厂中关于安全卫生要求有那些方面的内容
1楼 深圳市韦博企业管理顾问 沃尔玛审核安全卫生要求如下 1 天花板 地面和墙面应保持完好无损。 2 成品 原材料 半成品及废料堆放区，不得妨碍正常同行以及员工的作业。 3 工厂的通道要保持通畅并且是平坦的，夜间要保证有足够的照明设备。 4 工作区域要保证有良好的通风和光照。 5 工作场所应该保持整...
沃尔玛验厂要求准备的材料是哪些呀
1楼 匿名用户 遵守相关法律及惯例 供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。 备注 玖玖泰丰验厂网提醒 当业界惯例高于国家法律规定，wal mart会选择那些达到业界惯例的供货商。 编辑本...