1楼：匿名用户
看具体情况，什么级别、什么岗位员工，因为什么不留很多工厂最底层员工的活谁都能干，就是熟练度差别而已，干好干坏不差那一个人，管好留好中层人员就能处理好底层问题，所以底层人事变动无所谓（除了某些高级技术工种）
中层分干的好的和干的不好的。干的不好的自然无所谓。对待干的好的这样去留无所谓很影响人心，影响其他员工积极性。这种单位前景堪忧（除非单位实力强到随时能招到更好的补这个位置）
高层走留纯属权利斗争，兴衰看走的和新进的实力对比哪个强。
这个单位怎么样
2楼：匿名用户
你这描述的不清楚
也没有上传**
不知道是怎样的单位
建议你要先上传一张**
或者描述的清楚一些
这样才能为你解答
刚到新单位入职3天，但是发现工作不合适想离职，然后和招人主管打了招呼就走了。 用人单位打**让我继
3楼：晓镜清霜
如果入职了，入职后多久可以离职是有规定的，当然不是你想什么时候走就什么时候走，同时也不是用人单位不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周，正式员工是一个月。
你按规定再待几天。按规定离职就可以了。交接不交接的，你就走个过场。
没人交接给你，你就随便交接一下就得了。
4楼：手机用户
看看是什么单位呗，你要是觉得在单位能学到东西，就先干着，没有什么事都顺心，再说你才去3天，也可能是你不懂才不想干！但要是实在不想干也就别为难自己！工作，挣钱是一方面，我个人觉得还是心情最重要！
5楼：我1级怎么了
继续上吧，坚持最后一定成功
6楼：匿名用户
看合同。没合同就直接走人
7楼：丁丁哈
如果你决议不想呆在那就不要浪费时间不想要工资又没有签合同不开心就要赶快离开从新开始
8楼：
道德观上，你这是不对。试想如果换位思考，你处在他们的位置怎么办？招人时推掉了所有应聘者，录取了你，结果你撒手不干了，别人怎么办
9楼：天涯何处无天涯
直接走人就完了！如想要工资，接着去！
我想跳槽，但是辞职要一个月后才能走，用人单位又不可能等我一个月，我该怎么办？
10楼：匿名用户
首先，先与新单位好了入职的最后期限，然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你，如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放，那你就跟用劳动法的维护你的权益：是的，劳动法合同法是规定过提前一个月辞职，可那都是指常规常态下的劳动关系。可是，现实中绝在部分劳动关系是可以立即辞职且公司应该支付经济补偿金的，比如：
公司没有及时与你签订劳动合同的相应补偿（赔偿）、拖欠工资、不按《社保法》规定的及时足额缴纳各项社保、不按规定倍数发加班工资、节假日的加班工资、年休假等等，这些东西只要你说出来单位人力资源管理者会明白的，这些项目中任意一项对于用人单位都是被动的致命的。如果协商还不行，那就抓紧到劳动部门投诉，不要耽搁新的工作单位。
特别解释：1、一般很少有用人单位在新员工进厂第一个月就与员工签订正规劳动合同的（即使签订了但如果未在第一个月办理五项保险那也是违法的）
2、社会上近百分之百的单位给员工投的社保缴费基数只是当地最低缴费基数，与员工实际工资相差很大，这将直接严重影响到员工退休后的退休工资待遇，而《社保法》明文规定了要按员工每月实际工资作为缴费基数，这是企业致命的软肋。
3、同样，绝大分用工单位不会给员工真正的双休或规定法定假日，这期间如有安排上班的也应该计算规定倍数的加班工资。
4、还有好多单位喜欢到第三个月才发第一个月工资，这是拖欠工资，规定要按一定的比例赔偿给员工以及本金工资。
5、年休假也是好多单位不按规定执行的。
综上几点，足够你与单位主要领导或人事部门沟通获胜了。
11楼：匿名用户
还是建议你先找工作，找到新工作自然尽快提出辞职。自离印象不好，也没太大恶果。
12楼：北方极品
我也是搞财经工作的，你这种情况，建议你：一是考虑清楚那个单位值不值得你辞职后托付将来；二是尽快提高自己的会计业务水平，没有金钢钻，别揽瓷器活；三是搞清楚你目前单位的政策。
13楼：匿名用户
瞻前顾后，成不了大器
试用期做了三天不想做了，和单位说了，但是他们让我招到了下一个人完成交接工作再走。
14楼：玉竹水瓶座
拿着入职协议去劳动局咨询。如果嫌麻烦这几天钱也可以不要。试用期提前三天通知单位就可以走人，招新人的事和你无关。
三方协议和就业推荐表被用人单位收走了，但是本人还没签字，那还能要回来吗 5
15楼：汴
只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。
三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
16楼：水问
一旦某个企业的招聘人员经过面试决定录用你，回索要你的三方协议和就业推荐表，回去以后领导把关，一个月以内会把签字盖章的三方协议寄给你，你就可以回学校就业办盖章生效了！三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。
只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。
三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
公司三方协议的作用：
1、三方代表公司，银行，还有税务局。
2、办理财税库银横向联网电子缴税三方协议，其作用主要是便于纳税人进行网络申报，税款直接由开户银行及时划缴入库。
如何办理税务局、银行和我单位三方协议：
1、三方协议的文本由税务局提供，税务局专管员要一下，写明公司名称、账户、开户行信息，公司盖章、银行盖章后送交税务局就行了。
2、去地税的税务专管员处领表，上面已经有了税务局的章的，然后按着印章 上的名称填写税务局信息，再填写上自己企业的信息，去银行录机，签章，然后再返给税务局一联，自己留一联。
3、三方代表公司，银行，还有税务局。签定那三方协议，就是你公司委托开户银行使用网上申报上缴款，即公司负责网上申报，银行负责转款到税务局的一份协议
17楼：哭给对方
你没有签字就不算签约，三方协议不生效。
可以找意向企业要回来，也不用交什么违约金。
首先什么是三方协议？
简单的来说，三方协议是指应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！
三方协议有什么作用？
三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况。
签订三方协议有什么注意事项吗
基本上只要三方协议签定完毕，就意味着应届毕业生的第一份工作基本确定。但还是有几点要特别注意：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印签名称一致，如果不一致的话，协议是无效的
2、不少企业为了留住学生，会以高违约金约束学生，通常违约金不得超过5000元，所以学生应该在协商中力争将违约金降到最低。（毁约是要赔偿违约金的噢！）
3、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，应届生们可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，用此来维护自己合法权利。
4、很多高校为了提高自身就业率，强迫学生找亲朋好友签订“虚假”协议，这对应届生而言是非常不利的，不应当屈服！
5、当应届生签完协议后，要严格按照规定步骤执行，正确的步骤是：你与用人单位填写完毕-签字盖章-学校就业指导中心-签证-盖章
三方是你踏入社会表现诚信的第一步，协议上面的户口档案组织关系相互之间都有联系，如果你毁约了，所付出的代价就是交上违约金。
三方协议不等同于劳动合同！
特别要注意的是，三方协议在你毕业后到公司报到以后就已经无效了，因为此时学校已经从责任体中脱离，记住！到公司报道时一定要签订书面劳动合同！如果用工满一个月还未签劳动合同，从这时开始，公司每月应按照二倍工资发放。
拓展资料
签约合同需要注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、**要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：
赵某应聘某汽车厂担任**调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?
奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：
小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：
对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。
有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
全国城镇单位就业人员平均工资到底怎么样
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