1楼：尹君涵老婆
了解客户的习惯，还有要求。一定要体现踏实本分。应该是先擦玻璃，除尘，拖地吧
2楼：匿名用户
你好，当家政首先去扉主家先干什么再干什么？
家政阿姨第一次去客户家该先干什么
3楼：匿名用户
首先，先记住路线，地址，还有就是哪个小区，几幢，几层，几号，进去到新雇主家，先自我介绍，再问雇住以后怎么称呼然后观察雇主家的电闸，电源开关，媒气阀门
4楼：鹿邑浮生如梦
简单的自我介绍，就可以了。
5楼：匿名用户
家政分好几种，首先看客户的需求是什么
做保姆,第一次去客户家里应该注意什么呢
6楼：匿名用户
我认为，首先知道自己该干嘛不该干嘛！注意个人形象，维护客户利益。按时完成工作量。
第一次干家政,去老人家还是去年轻人家好？
7楼：李振利
当然是去老人家里比较好。老人家没有那么大脾气。
8楼：2011de春天
我觉得无论去谁家都可以，只要做好自己的工作就行了。
如果我是一名家政人员我应该怎么做
9楼：匿名用户
1,尽快熟悉和了解用户的生活习惯，严格按照业主的要求去做，在拾缀房间时做到物品定位，以防忙中出错。2、家政服务员摆正自已的位置，不要喧宾夺主。当业主及其家人在谈话、看电视、吃饭等时，做好自已分内的工作后，应自觉回避到自已的房间或做其它房间的工作，给业主及家人以必要的私人空间。
不能打听主人家和别家的私事，更不要和其它家政服务员一起说长道短。3、个人生活用品必须使用业主指定用品，不要使用业主专用生活用品，或者因好奇而翻看业主私人用品。要主动协助业主节约各种开支。
4、业主的叮嘱和交待要记清，未听清和未听懂的一定要问清楚，交待过的事情不能让业主老是提醒。做事要有程序，不要丢三落四。 5、注意礼节，不经业主许可不要进入主人卧室，如必须进去工作或有事必先敲门,出去时记住要轻轻的把门带上。
平时衣着简朴，不可着过透、过紧、过短的衣服，更不宜化装或佩首饰。 6、在业主家不欺骗业主，但该说的事情说，不该说的不要说，不要动不动就在业主家因想家哭泣叹气说烦心事，切记自已是来赚钱养家的，不是找麻烦的。7、工作时尽量小心仔细，如损坏业主家东西，应主动向业主认错，争取业主谅解。
切不可将损坏的东西扔掉，或推诿责任。8、不要用业主家的**，更不能把业主家中的**号码告知其它不相干人。如业主主动让你给家中打**报平安，应事先想好或用笔记下来再打，并争取长话短说，避免在**中哭哭啼啼，对家人尽量报喜不报忧，以免家人牵挂。
9、在做家务时，不要勉强做对自己身体或物品有危险的事情。一定要注意遵纪守法，业主家不该看的东西不要看。不经业主许可不得外出，更不可把外人带到业主家中。
不管业主在与不在不允许看电视。10．按照合同的考勤标准，不要迟到早退、不要随意请假矿工。帮业主采购日常用品一定要注意做好日常开支日记帐，不得虚报冒领。
规定一个妥善的固定地方，专门放置东家遗忘的钱物和你的帐目多余资金。11、在比较讲究的东家家里，不要使用钢丝球、百结布之类的家政辅助用品，以免引起物体表面的损伤，而使东家引起不满的情绪。12、时刻注意安全，养成每天早上和晚上临睡前的煤气和电器情况的检查 ；陌生人敲门，勿冒然开启防盗门，你要及时通报东家或记下来人的通讯地址；随时看管好东家的老人和小孩，保证他们的安全。
13、家政服务员不可以强行要求业主让其休息或增加工资。14,和业主家里成员搞好关系，合同签定后，一切按合同要求办事，不得自行其事要求增加工资，更不得向业主以提前发工资的名义借款。
10楼：江苏房医生
家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质
查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的
选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担
3、多交谈
与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。
4、e家政有实名认证体系、**透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。
11楼：匿名用户
打扫好家务，照顾好你的主任就行。
谁能告诉我开一家家政服务公司须要怎么做
12楼：咕噜哟喂
开家政公司手续
一、注册公司：直接去工商局，工作人员会叫你先填一张公司名称查询表，以确认你公司名称可用，而后，是备齐相关资料，去工商局注册；包括：拟设立公司的办公地址（必须是写字楼跟商住楼）。
2005年5月7日起实施。a、房主产权证明必须到所属区或所在地的街道、镇出租屋房管所办理房屋租赁登记备案。（所需资料：
a、房地产权证书或者其他合法权属证明原件、复印件各一份。如果其房产属于公司必须要带其法人身份证，营业执照，**证复印件加盖公章。b、出租人、承租人的个人身份证或者法人、其他组织的登记注册证明。
c、房屋租赁合同。拟设立公司的股东（最少一名法人代表、一名股东）的身份证、外地人计生证，广州市户口不需要提供。相片：
法人大一寸五张，小一寸三张；股东小一寸三张。黑白、彩色均可。
3.注册资金：家政公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，1月左右，执照办好后即可动用，这里，这个公司帐户，是根据工商局出具的公司核准单，即可去银行以公司的名义开户的，这些钱，如果自己没有，可委托中介垫付的，但要收取手续费）；
4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（这里，指的是要经工商局承认的正规事务所，，在填注册资料时，可问下工商局的工作人员的）
5.领取执照。
二、凭营业执照到当地质量技术监督局办理组织机构**证。
三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税登记证。
四、完毕，至此，你可以招兵买马，开始各项业务了。
家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。
基本简介 ：家政服务对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第
一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。
发展特点 ：
市场规模：据初步调查显示全国家政服务业各类服务企业和网点近50万家，从业人员1500多万人，年营业额近1600亿元。从家政服务企业规模看，大部分企业营业额在50万元左右，少数规模较大的企业年营业额已达1000万元以上。
服务内容：家政服务涉及20多个门类，200多个服务项目。适应市场需求的多样性特点，家政服务也呈现出多样化发展态势。
传统的保洁、搬家、保姆等项目不断细分，月嫂、陪护、聊天、理财、保健等服务不断成为家政服务的主要内容。
连锁经营：现代流通方式在家政服务企业中得到快速推广。多数企业已改变原来的单店经营模式，积极采用连锁经营等现代流通方式，服务网络逐步向全国甚至国外延伸。
一些企业经营门店已达到50家以上，实现了跨区域连锁化发展。
专业服务：专业化程度高的家教、理财、保健等新兴服务进入家政服务范畴，月子护理、搬家、保洁、婚介等传统服务的专业性越来越强，对从业人员的专业水平要求不断提高，越来越多的家庭也开始重视家政服务人员的学历和培训水平。
服务质量：家政服务业的多样化快速发展，为人民群众提供了高质量、个性化和安全便捷的服务享受。年迈双亲可以得到温馨照料和陪护，婴幼儿童得到细心看护和教育，繁杂的家务得到专业料理和服务，家政服务已成为服务百姓日常生活不可或缺的重要行业。
术语定义 ：
1.家政服务 home****** service：以家庭为服务对象，协助家庭成员对其各类事务进行实际操作和科学管理的过程。
2.家政服务经营者 home****** service operators：依法成立的从事家政服务经营或中介活动的组织，以下简称经营者。
3.家政服务消费者 home****** service customers：接受家政服务的对象，通常指雇主，以下简称消费者。
4.家政服务员 home****** service attendants
服务分类 ：职业保姆、涉外保姆、高级管家、育婴早教、钟点服务、幼教保育、家教外教、水电维修、管道疏通、清洁清洗、搬家服务
13楼：百度用户
一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。 服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：
统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。 中介型：
概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：
成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。
二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。
三、你公司看上去算是服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。
我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。
一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。
二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。
三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。
四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。
五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。 以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。
相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。
具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。
对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：
需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：
互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。