1楼：小铃铛
①在进化过程中，生物体的某一或某些器官全部消失，或部分残留成为痕迹器官的现象。人的阑尾和尾椎骨、海豚和蟒蛇残存的后肢骨，都是痕迹器官。
②泛指事物由优变劣，由好变坏，由强变弱：他安于享乐，革命意志退化了｜最错误的见解就是误认白话为古文的退化。
后退的意思。
管理心理学名词解释
2楼：至善教育胡老师
偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度，由于偏见是社会生活中的一种独特的态度，因而也包括态度的三个主要成分即情感、认知、意向。
3楼：521我爱你
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
管理心理学 名词解释：组织者管理幅度
4楼：du知道君
所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。因此，主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理幅度问题。
管理心理学 名词解释 什么叫职权
5楼：匿名用户
职权，指职务范围以内的权力。
职权是指管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力。
管理心理学名词解释名词如下
6楼：莫莫婷婷
角色遗忘:角色遗忘，就是忘记自己是谁，自己从**来，又到**去。角色遗忘，就是把自己从剧中人的角色提拔出来成为剧作的**者，有的人有所感，有的人有所悟，有的人没有任何的感悟！
人性假设:人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。
刺激变量:
反映变量:
管理心理学多选题
7楼：匿名用户
自己找吧，资料都被上了。不过我还还是觉得翻书比打上网上更快。呵呵。
（二）群体的分类
群体的种类很多，可按不同标准进行分类。
1. 依据群体是否实际存在，可以把群体分为假设群体和实际群体。所谓假设群体，是指实际上并不存在，只是为了研究和分析需要而划分出来的群体。
例如，为了调查了解全国各类人员年平均工资收入情况，可对工人、农民、教师等进行抽样调查，这些被调查的工人、农民、教师等人群就是假设群体。它是我们调查研究、了解情况的有效手段。实际群体是指实际存在的群体，这类群体的成员在一定的时间、空间内发生直接或间接的接触和联系，彼此之间发生实际的相互作用和影响。
2. 依据群体规模的大小分为大型群体和小型群体。凡是群体成员有直接的、个人间面对面的接触和联系的群体属于小型群体；而人数众多，成员间不能直接联系、接触、认识、交往，仅能以间接的方式，如通过群体的共同目标，通过各层组织机构等联系在一起的群体属于大型群体。
管理心理学研究的重点是小型群体，小型群体中心理因素的作用相对来讲要大于大型群体。在大型群体中，由于其成员间的联系是间接的，所以社会因素比心理因素有更大作用。
3. 依据构成群体的原则和方式不同，可以把群体分为正式群体和非正式群体两种。正式群体是由官方组织正式设立的一种组织形式。
正式群体是为了组织的特定任务，达到特殊目的而设立的。正式群体中有组织任命或选举的领导人，有严密的组织结构，每个成员有明确的分工，承担规定的职责和义务。工厂里的车间、科室和学校里的教研室、学生班集体以及各单位的党团支部、工会小组等都是正式群体。
非正式群体不是经过官方组织正式设立的，它没有明确的目的和任务，是在工作和生活中自然形成的无形的组织。在许多正式群体中都存在着各种形式的非正式群体，它们会在一定程度上对正式群体的目标实现和心理氛围等产生重要影响。
4. 依据群体在人心目中的形象不同，可以把群体分为一般群体和参照群体（reference group）。参照群体亦称榜样群体，是个体自觉接受其规范准则并以此来指导自己行为的群体。
应当指出，个体所参加的群体不一定是个人心目中的参照群体。生活中常有这样的现象，一个人参加了某个群体，却把另一个群体作为自己的参照群体。另外，参照群体也可能是想象中的群体，它在现实中并不存在。
参照群体不等同于先**体，只有一个人把先**体的行为规范与自己的行为相对照，并按其标准行事，先**体才会成为参照群体。研究参照群体很重要，先**体能不能发挥榜样的作用，关键在于他们能不能成为人们的参照群体，也就是使人们用他们的规范和准则来指导自己的行动。否则榜样树立的再多，也不会起什么作用。
第二题。
5． 挫折定义：挫折是个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，其需要不能得到满足时的一种消极的心理状态
6． 挫折从可能转变为现实的三个必备条件：
①个人所追求的目标是重要的，其行为动机是强烈的
②个人认为目标原本是可以达成的
③达成目标的过程中，个人遇到了难以克服的障碍
7． 挫折产生的原因：①外部原因（自然条件和社会条件）②内部原因（个体生理原因和个体心理原因）
8． 引起挫折反应的个体差异的三个原因：个体的抱负水平、个体的忍受力、个体对挫折的经验
9． 挫折的行为表现：攻击性行为、退化性行为、妥协性行为、积极性行为
①攻击性行为包括：直接攻击和间接攻击
②退化性行为包括：盲目的轻信、固执、逆反
③妥协性行为包括：自我安慰（酸葡萄式和甜柠檬式）、自我整饰、成因推诿
④积极性行为包括：升华、补偿、改变
10． ☆应付挫折的方法：①正确对待挫折（认识挫折的不可避免性、分析原因找出解决办法、树立信心和勇气）
②改变情境（包括客观环境、工作关系、心理环境的改变）
③适当的精神发泄（书写法、谈吐法、替代泄愤法）
④对受挫折者要有容忍的态度
管理心理学中关于授权的名词解释
8楼：小呀小苹果
授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。 组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。
授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。若授权得当，所有参与者均可受惠。
管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学。
9楼：匿名用户
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。 管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点，如动机、能力、性向等；人的群体特点，如群体的分类、人与组织的相互作用等；领导行为特点，如领导风格，领导的评估与培训等；组织理论与组织变革，如组织的模型，组织变革与组织开发研究等；工作生活质量研究，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性，提高生产率；跨文化管理心理学，比较不同的地区、国家、社会制度，文化背景下管理行为的异同，为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。
在研究方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法，如观察法、访谈法、问卷法量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客观的科学的根据。 西方国家组织行为学主要应用于人为资源的研究，如利用测验方法选拔职工，或应用评价中心方法对领导进行评价；由专家组帮助企业增加自我完善的能力，带动各种组织进行改革；决策理论的应用，如协助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。
采用决策会议方式，在专家指导下，利用电子计算机及专门的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质量；工作生活质量研究，如制定更完善的作业班制度，防止事故，减少工作的应激等。
名词解释什么是管理心理学中的人性观
10楼：匿名用户
管理心理学上讲的人性是指管理者对职工需要和劳动态度的看法，它不同于哲学上的人性观。它一般离开人的阶级性，而从人的自然属性方面。
管理心理学中的名词解释
11楼：匿名用户
你是要“管理
心理学”的名词解释呢，还是管理心理学中某个名词的名词解释啊
管理心理学http://baike.baidu.***/view/75119.htm#1
管理学名词解释：组织、行为科学,管理学名词解释：程序
1楼 匿名用户 管理学名词解释 1 组织 组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。 它包含以下特点 1 有明确的目标 2 是实现特定目标的工具 3 有不同层次的分工合作 4 是一个有机的系统整体。 2 行为科学 它可划分为广义与狭义两种。广...
心理学名词解释大全,心理学名词解释
1楼 快去学吧 心理学是一门研究人类的心理现象 精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。 心理学研究涉及知觉 认知 情绪 人格 行为 人际关系 社会关系等许多领域，也与日常生活的许多领域 家庭 教育 健康 社会等发生关联。心理学一方面尝试用大脑运...
管理学原理试题(名词解释),管理学原理一般考哪些名词解释
1楼 匿名用户 1 管理 就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划 组织 领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。 2 控制 是指管理人员为了保证组织目标的实现，对下属工作人员的实际工作进行测量 衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程。 3 沟通 就是信息交流，是指将某一信息或意...