1楼：
请查找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定：
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险**项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
详细内容请自行查阅。
国家机关工作人员休病假有何规定
2楼：汐汐爱阳阳
《病假规定》仅适用于国家机关工作人员。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。对于改变管理体制，一套机构两个牌子的单位，应按机构性质主次划分，只能确定执行国家机关或企业劳保一种福利待遇制度。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。可以到单位具体咨询一下
带薪病假有这个一说法吗？ 公司一职工因公负伤（自己也有原因），休假5天，他本人意愿休病假不扣工资。
3楼：匿名用户
带薪病假不属于法律规定的假期的范畴。
法律只是注明在员工患病**的期间，公司不得无故解聘，除非能够证明其疾病已经严重影响其工作，而且员工经过多次调整工作岗位也不能够胜任。
带薪病假类似一种员工福利，在世界500强的企业中很常见。
4楼：浮云笑看神马
带薪休假很正常的。只不过，公司再人性化，也不该冒称因公负伤吧？真要是因公负伤，就不是带薪休假这么简单了。请假就是请假，为了几天的工薪费这神，真服了他！
5楼：深圳110王律师
有。因公当然享受因公的待遇了 。工资照发啊。
6楼：匿名用户
当然有，而且是工伤，不管谁的责任，工伤就是工伤。
7楼：爱上一株水仙花
是有这一说法的， 一般来说正式员工每年可享有5天带薪病假，带薪病假超过一天需要由医院出具假条，若是因工负伤，就是说员工在工作期间发生工伤事故，公司应根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假，员工休工伤假享受全薪。
中国劳动法对事假和病假是如何规定的
8楼：深圳张勇律师
因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
9楼：文开齐律师团队
病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假;
目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%，但病假工资的具体发放标准各地并不-致，一般分为四类:
第-类是根据职工的工龄和工资，按照-定的比例支付，以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为:工资基数x支付比例x病假时间。
从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数;没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于**规定的最低月工资标准。
对于支付比例，劳动部按本人连续:工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工:资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工:龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发:
上海也按此支付，部分地区在工龄和比例关系上略有区别，如黑龙江等。
第二类是根据职工的工资按一定比例支付，例如深圳:就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70%。
第三类是按照合同约定支付，北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。
第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活，劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80%，各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。
10楼：华勇鹏
一般都可以辞职，一般事假不发工资，病假要发70%的工资
工伤休养期间医院开了3个月的病假，去医院不给开病假，由于工种(钣金工)原因现在还不可以干活，公司催
11楼：六和尚
职工受伤停止工资进行**，不是以医院的病假条为准，而是以劳专动能力鉴定委员属会的停工留薪期结论为准。
记住，因公负伤的**和恢复期不是病假，是停工留薪期，停工留薪期内用人单位应当按照原工资福利标准支付工资。也就是说，你现在不去上班，用人单位是否应当支付工资，不是看用人单位的意见，而是看劳动能力鉴定委员会的停工留薪期鉴定结论。
公务员请病假有何规定？
12楼：妫聪寒思烟
一般没什么规定，时间不长的话很容易通过。
如果岗位很重要、时间长的话，会稍有点限制，但情况属实还是会同意的。
一般会让其他人分担点业务，不用担心。
当然长时间不来，领导肯定会不开心的。
公务员晋级新规定中优秀与立功有区别吗
1楼 匿名用户 根据公务 员奖励有关规定，公务员奖励种类为 嘉奖，记三等功 二等功 一等功 授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是 一年年度考核优秀，给予嘉奖 连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功 连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献...