1楼：偶是新人来的
利：对优秀员工给予奖励，刺激其继续发扬，为其他员工作以学习榜样。
弊：如仅考评一次，每月发放，期间优秀员工不规范作业还给予奖励，违背初衷。
每月考评，变成常态化长期获得优秀员工的人员会被理解为变相增加工资。
每月不同人员变为流动会被理解为管理人员平衡员工工资手段。
建议进行岗位工资级差管理，定期考评合格晋升，不合格降级
月度奖励给优秀员工的奖品发什么好？
2楼：长沙辉磊工艺品公司
月度奖励给优秀员工的奖牌奖品根据预算决定，几十元的就用水晶奖杯，**高的可以用纯银制作的奖品上面刻上公司名称以及获奖者的名字，足够预算可以用纯金的奖品。
优秀员工激励：加薪好，还是发奖金好
3楼：宋国庆
个人觉得发奖金好，因为奖金是通过个人劳动付出来既定，干的越多获得的收入也就越多，这样更容易激励员工上班的积极性。
4楼：怂怼怂怼的萌货
单纯激励的话肯定是奖金性质会好很多。
如果你要留人的话，最好是加薪+奖金。企业最怕的就是养人和人才流失，养熟了之后待遇福利匹配不上自己的所作的工作内容，很容易流失人才。
年度优秀员工奖金该发多少
5楼：ofweek人才网
不同的企业年终奖发放的形式与多少还是不一样的。
1、工资，优秀的员工用货币的形式予以表彰与发放；
2、物质奖励，比如，油、米、面等进行奖励；
3、其他形式的奖品，比如，被子等。
以货币的形式去体现年终奖的做法，是受大众所欢迎和接受的
6楼：频采珊逢津
这个应该要内部人员才会清楚的，兼职是4.5元还有餐补，1个小时基本上是5元吧，每周还有奖金。每周优秀员工奖金100元，一个月也就400左右。
优秀经理是300元。不是兼职的1个小时5.3块吧，连续干3个月还有加薪。
当然这是青岛的，每个地方都不一样，越繁华的地方就越高，最少有400以上，最多就看个人的努力了。
kfg工资没m好,这是我朋友说的，没去验证。
优秀员工激励：加薪好还是发奖金
7楼：姜上泉
这个不能一概而论，得根据当时的情况，员工的工种，本身的薪资水平......等做决定。可以从以下几方面去考虑：
企业的能力和收益，奖励的受众大小（多少人）。
员工对现有薪资的满意度，奖金和加薪在员工心目中的比重。
员工的薪资水平跟员工的技能等级在行业同等级的高低。
员工的薪资在企业内部的水平。
发放奖金比加薪更有利于提升员工绩效，但其实从长远看，由于加薪本身有持久性，其稳定员工心态并有所激励的效果应该会比发奖金要更好。每个方式都有两面性，这得根据企业的实际情况跟企业的性质做出判断。
公司给优秀员工为什么只颁发100元奖金？这样做违反劳动法吗？
8楼：简简单单
奖金不管公司支付多少钱，都不会违反法律，法律并没有要求奖金一定要支付多少钱的。
9楼：匿名用户
不违法，法律上对奖金的颁发与否和具体数额都无强制规定，也就是说，用人单位是否颁发奖金，以及颁发奖金的数额都是不受法律约束的。
甚至用人单位可以不予颁发奖金，都不是违法的。
10楼：匿名用户
法律上无规定奖金要支付多少
11楼：合肥胡律师
不违法，法律上对奖金的颁发与否和具体数额都无强制规定
要求老板给我涨两三百块工资好,还是评优秀员工每个月拿奖金好
12楼：淡定京华他夜
工资和奖金不可兼得？
要工资 工资是固定的 提高了就是提高了奖金一旦发挥失常就没有了
仅供参考
13楼：匿名用户
《红楼梦》语言成熟优美。其特点是简洁而纯净，准确而传神，朴素而多采，达到了炉火纯青的境界。**中那些写景状物的语言，绘色绘声，使读者仿佛身临其境。
我辞职了,公司却还给我颁发优秀员工,还发奖金,为什么?
14楼：匿名用户
优秀员工评选是该员工在公司工作期间的工作表现的肯定，应该享受奖金或其他形式的奖励，即使离职，在职期间的待遇还是应该享受的
公司没有年终奖，所有奖金以优秀员工形式发放，然后给了优秀员工奖状，4月中旬离职，4月底没有发放合理吗
15楼：哈哈哈哈真好笑
不合理。
4月底已经是过了一年了，你离职时间是第二年的事情
你已经得了上一年的优秀员工奖状，相应的奖金你是应该有的。
2019年底公司优秀员工等奖金怎么设置,年底给公司优秀员工奖励什么礼品
1楼 有缘人1111金牛 帮课觉得这个每家公司应该都会不一样，优秀员工 优秀经理 优秀团队 优秀新人都是3000，优秀 商5000，送牌匾，年会上还有优秀 商发言，牌匾和发言对 商的鼓励很大的，一年辛辛苦苦得到了认可，就像我们年底得到客户的表彰一样，很喜悦。 公司需要奖励一批员工，设置哪些奖项名称？...