1楼：匿名用户
很多职位都可以，比如采购助理、人力资源助理、物料管理助理等等。因为专业的知识可以在工作中学习，只要你愿意做而企业也愿意接受你。
关键的是你怎么进入你希望去的外企？很多刚毕业的大学生把自己定位的很高，不想从基层做起，这样就比较困难。
英专毕业，做了两年销售，可以去外企做什么岗位
2楼：上海儒森教育进修学校
英语专业其实招聘的有很多，但是最后还要学一门技术，这样在应聘时才回更有竞争力！外答
企的岗位有很多，看自己的兴趣了，加油学习吧！国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！
外企很注重学历吗？
3楼：匿名用户
一般情况, 外企除了行政工作等助理是大专, 其他技术人员基本都是本科以上. lz是本科的话, 没有太大问题. 假如是知名企业或公司对大学的名牌也相对看中.
外企提升, 对于lz这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在第一家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企.
进外企, 目的是"学", "积累", "努力", 然后跳槽, 升职, 加薪.
外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合.
不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且lz可以在baidu搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细.
外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或hr)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要.
因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键
4楼：匿名用户
注重 注重一些世界公认的文凭 等级证书在外企 作用不大
5楼：匿名用户
注重的是知识和你的脑袋够不够灵活
d**和**分别是外企啥职务
6楼：匿名用户
d**副高级经理；**高级经理。
外企有很多种，从世界级的跨国公司到两三个人的皮包公司都有。我只介绍我呆过的（全球2000－10000员工，年营收20－100亿美金，总部在美国的it企业中国研发中心研发岗位）公司的职级，其他的外企／职位我觉得应该大同小异。
第一级：初级工程师（engineer）：大学本科／研究生应届毕业生，毕业后的2－3年都在这个职位上。
这是个人职业生涯的初期。基本上在这个职级你不能独立完成工作，需要更有经验的工程师指导。公司对你的期望和要求就是按时完成任务，做事踏实认真，仅此而已。
第二级：资深工程师（senior engineer）：工作2－6年的工程师。
不要被“senior”这个词蒙蔽了。在外企，“senior”不代表对你技术或成就的认同，仅仅是“混得年头久”的意思而已。绝大部分的工程师处于这个级别，并且会呆上相当长的一段时间。
作为senior，你被期望能独立完成任务，有时会指导初级工程师工作，但是你基本不会独立负责一个项目。
第**：主任工程师（staff engineer，mts）：工作5－8年，甚至更久的工程师。
通常在这个职级，你已开始承担一些独立的项目（可大可小），有几个组员供你驱使。你的日常工作中，慢慢开始不全是技术工作，会有一些沟通协调、项目管理、进度追踪之类的事情。
7楼：匿名用户
每个公司都不一样的，这不是常见的叫法，**有可能是高级经理 d**副高级经理
8楼：匿名用户
director sales manager
去外企工作需要具备什么条件
9楼：小人物
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：word, excel, powerpoint, access，用于日常沟通的办公软件如：outlook, exchange, lotus notes，行业专用软件如：
autocad, photoshop, frontpage, dream weaver, ms-project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
具体每个公司不一样，详情可以查阅意向公司**或者致电咨询。
拓展资料
依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：
合资经营
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。
故此种合营称为股权式合营。
合作经营
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。
故此种合营称为契约式合营。
外资企业
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
外商投资合伙
其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
10楼：匿名用户
首先是英语要过关，不仅是证书还要口语、对话等流利。
其次是抗压力强，外企的工作压力比别的企业要大一些，所以需要抗压力强。
然后是工作要有积极性，外企的工作需要有独创性，所以需要工作人员积极去做。
之后就是人际关系方面要了解如何与外国人相处。
外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。
11楼：利百加day之歌
首先是学历，外企在国内的招聘，首先是通过学历来进行最初的筛选。
其次是相关等级证书。包括外语等级证书和专业技能等级证书。
以上两项能通过初步的简历筛选，获得面试机会。
进入面试后，最先是形象和气质。
然后得语言表达，行为礼节。亲和力。
从我人力资源的角度来看，在于面试者交谈的过程中面试官的个人感觉还是挺重要的。
12楼：匿名用户
告诉你求职外企所必须知道的一些情况，针对这些要求去充实锻炼自己，相信你一定会成功进入外企的：
求职外企须知
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：word, excel, powerpoint, access，用于日常沟通的办公软件如：outlook, exchange, lotus notes，行业专用软件如：
autocad, photoshop, frontpage, dream weaver, ms-project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了
2、重视细节
踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。
4、自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。
如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。
知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。
人力资源找工作应该具备什么条件,做人力资源工作需要具备哪些素质
1楼 智立人力资源管理 助理人力资源管理师 国家职业资格 1 取得管理员证书，经培训机 构正规培训达到规定标准学时 2 具有本科学位 含同等学历 1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 3 具有专科学位 含同等学历 3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 4 具有高中或中专学位 ...
55岁女去美国打工可以吗,去美国打工需要什么条件五十二岁女。到美国能找到工作？
1楼 匿名用户 岁数有些大了，不好找工作了 当保姆也是需要很多技能的，最好还要会些英语 美国现在不是国人想象的那么好挣钱了 2楼 匿名用户 可以，前提是你要把所以东西准备好了 您好 我一个人，55岁，退休五年了，想去美国打工，可以吗？ 3楼 匿名用户 中午已经退休了，就不要去美国打工了，因为现在都非...
想做早教老师怎么入行,请问做幼儿教师的去转行做早教老师需要具备什么样的条件才可以胜任？
1楼 刘备无中7仁过 首先要拿到教师从业资格证，这个是底线。如果你学过幼师就更好了。不过我不推荐入幼师的行，以为幼师的工资偏低。 请问做幼儿教师的去转行做早教老师需要具备什么样的条件才可以胜任？ 2楼 匿名用户 早教老师做幼儿园老师很容易，但是幼儿园转作早教就有点难了，幼儿园主要针对3 6岁小孩子的...