1楼：寂寞舞孤独
调休：就是指调整休息、休假的时间（日期）。
举例：这周
六、日按正常是可以休假的，但是因为有重大活动需要参加无法休假，就调整到下周
一、二休假。
停课“在灾害性天气来临时，从以人为本、保护学生安全的角度出发，作出停课决定是完全必要的，它体现出社会的进步。” 目前，停课的实施方式是由学校通知学生，但此种方法耗时耗力。
2楼：匿名用户
调休停课，就是原本应该正常上学上课，但是由于特殊原因或是临时事情，调整为休息日，本来应该上的课暂停。
调休是什么意思?
3楼：秦桑
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
拓展资料：
按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
“调休”的“调”是“调（tiáo）整”之义，即指调整作息时间。“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。
李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。
4楼：匿名用户
调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
扩展资料
法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
5楼：匿名用户
现在一般都双休,如果双休中有一天上班了的话你可以换到星期1-5之间的某个正常工作日休息.
如果两天都上班的话你可以选择星期1-5正常工作日的两天休息
就是换一天休息的意思
调休是什么意思？
6楼：天天看你苦笑
调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)，“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
扩展资料
调休的规定
从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不
能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应
支付不低于工资的300%的工资报酬。
7楼：匿名用户
就是自己合理安排休息日。比如你一个月有4天休息，正常的是每个星期天休息，但是这个星期五你需要外出有事，不能上班，那你就星期五休息，那么这个星期天就得上班了，把休息天调换过来，叫做调休，
8楼：匿名用户
调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
扩展资料
法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
9楼：匿名用户
将休息日调到其他日期，比如这周周六周日调到周四周五休息，那么周六周日就该上班，周四周五就休息，希望可以帮到你
10楼：小辣
将自己原本的休息日调整一下能别的日子，休调，休息日调整
11楼：翎羽琼儿
把你的休息日和上班日对调一下
调休什么意思？
12楼：匿名用户
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
基本概念
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
“调休”的“调”是“调（tiáo）整”之义，即指调整作息时间。“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：
“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。”李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》（2004年修订版）的注音也为“diàoxiū”，并注释为：“职工将工作时间临时调换成休息时间。
”另外，使用拼音输入法在电脑中输入“tiáoxiū”显示不出任何词条，输入“diàoxiū”，“调休”则是显示出的唯一词条。但是根据国人习惯应念做tiáo xiu，国内众多输入法最新版本也显示为“tiáoxiū”，输入“diàoxiū”显示不出任何词条。
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。调
13楼：路西法之约
指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
14楼：凌霄暮霭
某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
[拼音] [tiáo xiū]
15楼：虢端城向晨
【1】单位调休
单位决定把休息日进行调换。
【2】个人调休
由于个人原因需要不上班，
向单位提出在工作日休息要求。
欠下的工作日由加班弥补。
16楼：项豫飞令婧
本该休息的假日由于工作而不能休息，放到其他时段给予补偿就是调休。
17楼：及采表含之
就是调整休息日。字面就是这意思。
18楼：登爽陆永丰
就是调整休息的时间。
19楼：于融捷雁卉
*****====见如下**********=调休-
基本概念
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章
----工作时间和休息休假第四十三条规定
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。调休-
调休假类别
1、调休假
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
3、探亲假
员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门长签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。
休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。
但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。
员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。
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