1楼：冬夜雪飞
1.根据人民银行规定 银行业招聘必须实行公开公正公平的原则 招聘信息必须刊登在当地**上 接受社会监督
2.但实事是怎样的我就不多说了 权大于一切 招聘考试面试都是走走过场 人员一大部分是内定好了的
3.如果个人确实有实力 有才 那咱也不怕他们暗箱操作 是金子到哪哪都亮!
2楼：匿名用户
当然，只要在内部人事打声招呼就可以了，不用明面上说的。
银行卡中心工作人员提供资料~
3楼：匿名用户
绝大部分银行现在都不可能这样操作了。如果你是给行长送了礼，直接进去上班，要注意用工形式，很有可能是临时工。
4楼：匿名用户
看什么级别的行长。而且明面上要走流程。还有就是用工形式有区别。
银行网点行长可以帮上银行校园招聘面试忙吗？
5楼：中公教育
您好，中公教育为您服务。
你所说的是行长对面试注意事项以及着装，说话技巧等是有帮助的。
（一）结构化面试
所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
（二）半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
所以，半结构化面试越来越得到广泛使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
（三）无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。/p>
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于mbti职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
6楼：富富婆婆
基本帮不上，要是省行有特殊关系的有可能会有用。
银行招聘，在银行有职业发展前景吗
7楼：中公教育
最近很多同学在后台留言，说是拿到了银行的offer，但是犹豫要不要签约。听说银行是个“坑”，总是担心自己的发展前景。小编认为不用担心，因为事在人为！
到底银行的各个岗位有没有职业发展前景？
银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长（一般分管营销的都为支行行长）等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
在银行体系内想升迁，有三句话：
1、你行
2、有人说你行
3、说你行的人，得行
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。
二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长？
再来一遍：你行；有人说你行；说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
说了这么多，小编认为进银行工作终归还是利大于弊。众做周知，金融业是高薪行业。现在金融行业的壁垒比较高，对于刚毕业的学生来说很难进入。
而进入银行工作也就算进入了金融行业，通过不断的努力学习和工作经验的积累可以为自己迎来更广阔的职业发展道路。所谓天高任鸟飞，在银行可以磨砺自己，提升能力。
8楼：吾非语
岗位不同，发展前景不同，因人而异，还要看自己的能力。
9楼：中公金融人
每份工作都有好有坏，银行还是有晋升途径的，但是同时也存在很多问题，例如前期要经过很长的时间。那么应届生进银行能做什么?
大都是从柜员做起，柜员分对私（咱民众接触最多的）、对公、现金、非现金、大堂经理；做到一定时间（少则3、5月、多则1、2年甚至更长）根据情况竟聘客户经理（也有入职直接从客户经理做起），包括对私、对公等等。
因此，银行招聘大多是以上两类岗位，至于上面说的中后台岗位，一则需要一定工作经验，二则人员数量稳定而且不缺人，所以进入这类岗位的较少。
银行行长面试都问些什么
10楼：匿名用户
银行行长大概会问这些问题；
谈谈工作经历，以前从事什么工作。
业余爱好，有什么特别爱好。
为什么会到公司来面试。
谈谈对这家银行的看法，
11楼：曾经最美
银行行长面试一般问：
1、能有多少存款，
2、能为银行创造多少利润，
3、能为该行带来多大的按揭项目，
4、当该行行长的三年规划,准备从何入手。建议谈一些渠道产品如pos机等。
5、银行主要是以服务为主，就是顾客至上还要懂一些金融方面的东西比如**、**、保险。
12楼：ice卡布基诺
放松心情就可以了 这个没用 都是公式化的东西
怎样才能进入银行工作？是不是要靠关系？
13楼：天奈何
同意一楼和d****as的。现在银行系统很难进，你看下能有没有以下条件：
1、关系
2、资源，只要你有百万以上的就可以去柜台了，越多职位越高，待遇越好。
四楼简直就是放屁，想去当客户经理，没有千万以上的资源，你给我进去看看。
3、就是个人能力，如果你能力确实很强（当然就是要你能拿的出手的七证八证要多），银行也会收你的，他们也要为自己储备人才。
如果没有的话，就被想了。
14楼：匿名用户
别听楼上的放屁,现在要现实点,我说的全是点子,全是硬道理,凭自己的实力是没有用的,很多大学生都找不到工作,跟父母亲人的帮助有很大的关系,20多岁大学刚毕业,你想想自己就算在会说,自己去找工作,人家40-50多岁的人也不会理你,你的资力是什么,人家凭什么给你这份工作,所以这得父母或者亲戚有能力的人出头办!!很多大学生学完的专业并不对口工作,没办法中国人目前人口居多,没有父母的铺路找一份称心如意的工作很难,自己的应聘,给的少了你还不愿意去,赚钱多的公司还不需要你,你说这不是面临失业吗,要进银行首先找亲人拉关系找找银行行长看能不能说上话,或者找哪个有权利的大官看看能不能说上话,才能进银行!那工作一上班,谁都会做,主要进去很难,其次是凭自己 那么你得非常优秀,考研究生读金融管理学的非常的优秀,这样才能进你梦寐以求的工作,否则你只能靠家人!!
朋友我说的都是大实话加不加分随便你!!!
15楼：实用经理
很有能力，不用关系，可以通过考试进。
一般的，就需要关系。还要花不少钱，在这种社会制度下，无人能够幸免。
16楼：匿名用户
现在银行面试比以前复杂和严格多了。很多本科生要经过很多次面试，通过在继续培训上岗。通常上岗的第一项工作就是储蓄，其实专业已经不是那么重要了，但都会学习点钞：）
据我所知，外在形象也已经成为银行面试的重要一部分，比如身高外形。哈，我朋友说，因为银行联欢会的时候，竟然找不出几个会跳舞的人出来——所以，都要看外形了。哈哈。
对于银行，选择多了，选择的方面和要求也就随着增加了。
很多定点培养的中专生，进入银行甚至比本科生要简单很多。
还有很多本科生因为觉得在储蓄是自取其辱。让中专生当师傅，说白了还是眼高手低。但其实，这是银行对外招的必经之路。
每个部门都要轮岗，最终才能确定你适合干什么岗位。有一个北工大的本科生，拿了毕业证学位证，相貌身材都很好的女孩，也深受领导喜欢，可干储蓄已经几年了，也没有换岗，呵呵，很多人就觉得委屈。不过，只有在适合自己的岗位，才能生活工作的开心。
如果你要进入什么人事等高级部门，说真的。哪个公司都不敢做这样的尝试，让一个应届毕业生，一进公司就到公司的重要部门，明白吗？越是能培养打造你的单位，越会让你从小事做起，让你全面细致的熟悉公司的每个部门和工作流程。
如果能进去，那一定是有人了，而且关系还够硬呢。
顺便说一句，银行工作非常辛苦。越是基层越是如此，很多大学生都受不了苦，也有经不起金钱的**，心理压力很大。常常9点开门的银行，储蓄要7点就得到岗。
6点下班，7点能走已经是奇迹了。反正不容易啊。。。
最后，不管结果怎样，过程是需要提炼的。以何种方式达到目的后，都得用心去经营这份结果。
祝你好运。