1楼：匿名用户
实习期满了是要签约，不过签了也没什么事，只要部门主管肯批你走就可以啦！如果不行你就自离咯。
我想问下，我现在不是学生了，属于自然人，我到一个公司应聘，头两个月属于实习期要签实习协议。
2楼：匿名用户
实习协议对公司和个人的约束力都是很弱的，实习期内你觉得工作不适合你，是可以提前离职的，公司觉得你能力不达标，也会劝退的，但一般来说，实习期工资都比较低，公司也会把你当廉价劳动力用到实习期满，至于实习期后能否转正，这就不好说了。目前有法律约束力的协议就是三方鞋业和劳动合同，你一定要问清楚实习期后是否保证转正。
实习期的工资一般是要写在实习协议上的，不过鉴于这份协议本身的法律效力很小，所以也不要期望它能保障你太多的权利。最好还是看公司是否正规，招聘流程是否合理，最终能否和你签订劳动合同。
3楼：匿名用户
实习协议本来就不是正式合同，不需要定工资情况的！大多数公司招实习生都是不给钱的，免费用！因为他提供了这个岗位给你实习！
而你也需要这个岗位来了解行业！所以算是个两厢情愿的事情，谁也不欠谁的！你想走就走，不会有惩罚！
实习期一个月,试用期两个月,为什么公司说实习协议还要签一年？此是否合法？
4楼：椿贰
这是你公司的问题了，如果实习协议是一年那么就是说你实习期根本就是一年不是你说的一个月，而且实习协议和试用期合同不一样，实习的话，就是把你当做在校生，那么工资水平不提，待遇方面，是不会给你上保险的，因为你的档案不会入到这个公司。
很多大公司都有实习生的规定吧，这个是合法的。但是都是针对在校生，如果你不是，那么就看你愿意不愿意在这个公司做到一年后了。
5楼：匿名用户
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
问一下，现在很多公司他们招人是这样的。因为没有相关的工作经验嘛！他们说前一两个月是实习期，也就是学 70
6楼：雪藏
你说的貌似是培训机构，前两道三个月培训你，然后再给你找工作什么的，
那一万多就是学费，这种培训机构近几年出来的非常多，。去之前说的很好，到时候慢慢的你就觉得被坑了，而你也没办法，因为签的协议，总之非常坑，有的学完了，在社会上也不好找工作，理论知识，而且很基础，在网上几乎都能查到
7楼：周总
找个其他公司吧！在是什么行业也不能这样吃钱啊！ 脚踏实地找个工作工资五六千不是难事非要找什么扣工作的行业。好的公司不用投资照样有收入。我就是这样。希望可以帮到你
8楼：知知无不言言言
实习期是正常的，后面扣一年的就不清楚，每个公司可能不一样吧，你问同事更能解决你的问题
9楼：上官颖玉
应该是保险之类的费用
10楼：为了我也为了她
我在一家上市公司工作。实习三个月，
工资才3000，实习过了差不多有4000，每个月要扣
伙食、住宿、社保、住房公积金差不多8百。
您好，我在一家公司工作两个月，实习期是三个月，5月14日入职，签订有劳动合同，致今日因与职业经理人
11楼：简简单单
如果你的试用期三个月是符合法律规定的话，用人单位在试用期内辞退你，无法因为辞退要求补偿的。如果试用期不合法的话，按法律规定，你已经在合同期内的话，你可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
我在一家小公司里面上班，正是实习期，这公司感觉对我来说没什么发展，实习三个月，实习了两个月了我想辞职
12楼：匿名用户
根据新劳动合同法，签约主要对单位约束，对个人几乎没有约束力，只需要提前一个月提出离职申请，办理好工作交接即可
我在一家单位实习，实习期是两个月，我都做了两个多月了，公司还是不给我转正，也不给我交社保，他说如果
13楼：七年梦想
很明显遇到黑心老板了，这种老板不做也罢，早走早好，不然一直框着你！没有签劳动合同的话，首先收集证据（银行流水，工资条，公司拍照，有人愿意作证最好），证明在这公司上班，然后上劳动局告他不签合同，不交社保，不发工资，违法《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。
另外，只要一周内不签合同，一月内不交社保的单位都不是什么好单位，这些单位就算工资高也不要去。
一个实习生刚到一个公司上班实习期3个月,干了一周就不想干了,可以辞职吗?
14楼：匿名用户
首先看在协议里面有没有提到培训和培训的**，或者说提前离职需要交的培训费。没有提到的话可以说了就走（最好第二天走）。实习生不是正式员工，不牵扯辞职问题。
大学实习期，学校要求实习8个月，现实习2个多月想换公司实习，但是辅导员说最好是在一家公司实习5个月
15楼：青青小阳阳
特么忽悠你的，学校把你们弄去做廉价劳动力，影响拿毕业证么？不影响吊他们个毛线，现在那家公司还看档案的。