1楼：蓝天可达
2018年5月24日，四川人才新政新闻发布会在成都举行，会上发布了两个重要文件：一是《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》；二是《四川省“天府万人计划”实施办法。
当天四川发布两个人才新政，发出两个“大招”：一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，符合条件的人才可享受岗位职称、薪资待遇和住房保障等11项政策红利。
《实施意见》提出，突出“高精尖缺”导向，以我省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点，着力引进“四类人才”，即：
一批具有重大原始创新能力、处于国际领先水平的战略科学家，
一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才，
一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才，
一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才，不断提升人才队伍核心竞争力。
新政还支持海外高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度；允许外国人才领衔实施国家和省科技计划项目；对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台，可采取一事一议的方式给予特殊支持。
除此之外，持有中国“绿卡”的外籍人才或经认定的外籍高层次人才可以参加职称评审；对符合条件的留学回国人才，以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才，开辟特殊评审绿色通道；对符合条件的高层次引进人才，可依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称。
根据《实施意见》，四川对纳入相关引才计划的引进人才，可发放最高200万元一次性工作生活资助和每月2000元岗位激励资金；对引进团队，可给予最高500万元一次性资助；对引进团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，集成各部门政策资源，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，可给予最高5000万元综合资助。
除了“给钱”，四川在出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保障政策等领域都出台了“贴心”政策。
例如，支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。外籍人员配偶、子女来川的，可按有关规定为其办理与本人工作许可期限相等的居留许可，同时积极推进自贸区和全创区建设外籍人员子女学校，为引进人才外籍子女就地入学提供便利。
山西长治人才落户新政有何亮点？
2楼：匿名用户
从去年开始，为了招才引智，全国20多个城市纷纷放出招纳人才的福利，而其中的落户政策成为大家最为关心的内容之一。为了吸引更多人才来长治市发展，近日，长治市**办公厅下发《长治市人才落户实施细则》（以下简称《实施细则》），其中明确全面放开全日制中等专科学校毕业生、技术工人、职业学校毕业生落户限制等。
作为首批国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区，我省长治市近来推出一系列人才引进、培养、激励、保障等方面的举措，吸引长治籍学子回乡就业、创业。据悉，此次长治市在我省率先发布人才落户新政，也表示出了求贤若渴的决心与诚意。本《实施细则》2018年6月1日起施行。
各类人才实现“零门槛”落户
根据《实施细则》，长治市畅通高层次人才落户通道。坚持“人才优先”发展战略，遵循“自愿申报、优化流程、规范有序、一次办结”的原则，为人才落户提供优质高效服务。
符合人才分类目录确定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才及其配偶、父母、子女，根据本人意愿，依次在实际居住地、指定设立的人才服务集体户所在地派出所申请落户。
实行高校毕业生“零门槛”落户，推行“先落户后就业”户口准入政策。全日制普通大学专科以上院校应届毕业生、国民教育同等学力和留学归国人员、中等职业技术学校应届毕业生、长治籍在外省市就学的学生取得上述学历的非应届毕业生，愿意在长治市就业、创业并定居生活的，依次在实际居住地、毕业生就业服务集体户所在地公安派出所申请落户。
全面放开全日制中等专科学校毕业生、技术工人、职业学校毕业生落户限制。具备全日制普通中专学历，初级专业技术职称或职业资格，并且有合法稳定职业或合法稳定住所（含租赁）的本人及其配偶、父母、子女，可选择在工作地或实际居住地申请落户。
放开全日制普通大中专院校、职业学校学生集体户口迁移限制。在长治市设立的全日制普通大中专院校、职业院校、技工学校毕业生，现户口已迁入所在地学生集体户，且符合本细则高校毕业生“零门槛”落户条件的，根据本人意愿，毕业后可在长治市内实行一站式办理户口迁移手续，无需开具迁移证。
加大人才落户地址可选范围
根据落户的不同情形，申请落户人员应分别提交指定材料到相应落户地派出所办理。
高层次人才落户的，有合法固定住所的，申请人持所需材料在工作日，向合法固定住所地公安派出所户籍室申请；无合法固定住所的，将户口落户在市、县两级人力资源社会保障机构设立的人才服务集体户。
高校毕业生落户的，有合法固定住所的，申请人持所需材料在工作日，向合法固定住所地公安派出所户籍室申请；无合法固定住所的，将户口落户在市、县两级人力资源社会保障机构设立的毕业生就业服务集体户。
全日制中等专科学校毕业生、技术工人、职业学校毕业生落户的，有合法稳定住所的，在实际居住地办理户口登记；工作单位设立集体户的，可在单位集体户落户；无合法稳定住所或单位未设立集体户的，在公安派出所设立的社区集体户落户；租赁房屋的，可将户口落户社区集体户。
全日制普通大中专院校、职业学校学生集体户口迁移的，驻长治市区的全日制普通大中专院校，本市设立的职业院校、技工学校招录的新生入户，院校所在地公安派出所按照学校新生落户办理程序，主动入校集中办理入户登记手续；符合高校毕业生落户条件且拥有合法稳定住所的，可将户口直接迁入实际居住地；没有合法稳定住所的，将户口迁入人力资源社会保障机构设立的毕业生就业服务集体户；经亲友同意，也可将户口挂靠亲友处（亲友需提供同意落户声明书）。
三个工作日办结人才落户
《实施细则》要求，长治市各有关部门应按照流程最简、效率最高、服务最优的目标要求，开通人才落户绿色通道，为人才落户提供高效便捷服务，不得增设额外条件和程序，不得以任何理由拒绝或延误引进人才办理落户。
需要核发准迁证手续，应当在3个工作日内办结；准迁证和迁移证手续齐全，应当场办结；具备网上迁移条件的，实行一站式办结。
此外，公安机关应当在每学期开学季、毕业季主动组织人员入校开展宣传、受理业务，符合上述条件，落户地公安派出所户籍民警受理，报主管所长审批后当场办理，无需公安分局、县（市）公安局户政（治安）大队审批。
《实施细则》明确，申请落户时伪造或提供虚假证明资料，一经审查发现，责任方为用人单位的，将用人单位列入长治市不诚信企业黑名单；责任方为拟引进人才的，对该个人不予办理落户，已办理落户的，将户口退回原户口迁出地。构成违法犯罪的，依法追究相关法律责任。
10人以上可设单位集体户
在长治市、县两级人力资源社会保障机构设立人才服务集体户和毕业生就业服务集体户，凡符合条件的引进人才、院校毕业生无产权或使用权房屋的，均可在设立的人才服务集体户和毕业生就业服务集体户登记落户；凡在长治市依法注册，拥有产权属本单位所有的办公场所的用人单位，且人数达到10人以上，均可设立单位集体户。
同时，建立社区集体户。在城区、郊区、开发区公安分局所属户籍派出所，县（市）**驻地公安派出所，均设立“社区集体户”。
为方便集体户居民办理涉及使用户口证件事务，对经批准落户人才服务集体户、毕业生就业服务集体户、单位集体户和社区集体户的人员，可制发仅含首页和本人常住人口登记卡的集体户居民户口簿，与户主关系填写“非亲属”。
深圳住房新政有何亮点？
3楼：匿名用户
6月5日，深圳市住房和建设局正式对外发布《关于深化住房制度改革加快建立多主体供给多渠道保障租购并举的住房**与保障体系的意见（征求意见稿）》，向社会各界征求意见。
《意见》中明确表示，深圳将针对不同收入水平的居民和专业人才等各类群体，并计划将住房分为市场商品住房、政策性支持住房、公共租赁住房三大类，计划到2035年，新增建设筹集各类住房共170万套， 其中人才住房、安居型商品房和公共租赁住房总量不少于100万套。
到2035年，商品房占比4成 保障房或公租房占比6成
此次意见稿中提出，要坚持以住房供给侧结构性改革为主线，突出多层次、 差异化、全覆盖，针对不同收入水平的居民和专业人才等各类群体，构建多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房**与保障体系。充分发挥**、企业、社会组织等各类主体作用，优化调整增量住房结构，盘活规范存量住房市场。
除商品房外，意见中表示，将大幅增加其他类型的保障住房，包括长租公寓、安居型商品房、人才住房等。到2035年，市场商住房的比例将只占到房屋**量的40%，60%的**将是保障性住房或公共租赁房。
天津“人才新政八条”发布有什么特点？
4楼：北回归线上茶农
1月31日，从天津市人力资源和社会保障局召开的新闻发布会上获悉，为进一步营造引才、育才的良好环境，日前，天津市出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》（“人才新政八条”）。
人才新政八条共8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。
人才引进体现“竞争性”。在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。
对全职引进的“杰青”、“长江学者”等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来本市国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助等。
人才培养体现“协调性”。新政不仅强化对人才的培养资助，也加大了对团队的资助力度，不仅强调对高端人才的培养，也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养。如，每年选拔50个“131”创新型人才团队，连续3年给予每年30万元资助。
对于博士毕业，引进或留津工作的青年人才，给予连续三年每年5万元资助等。
平台建设体现“专业性”。人才新政特别注重平台建设，对对接平台、交流平台、研究平台等载体，都分类制定了具体的支持措施。如，每年遴选10个国际学术交流平台，给予最高50万元资助等。
强化激励体现“精准性”。人才新政注重呼应人才关切，在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面，推出有针对性的创新举措。如，鼓励成果转化，按照交易合同总额的一定比例，对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。
对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予一定奖励。对入选国家和本市人才专项的高端人才，按贡献给予连续三年的奖励资助等。
优化服务体现“配套性”。与以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加关注购房、子女入学、医疗等细节，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立党委联系专家制度。
优化引进人才“绿卡”制度。以及对高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助等。