1楼：匿名用户
上海首推三项外籍人才新政，将“团 队 式”引进“洋 智 囊”。
上海社会科学研究院 人 事 处 副 处 长、“海 外 人 才 研 究”创新团队首席专家高子平17日表示，从“单一式”到“团队式”，上海在外 籍 人 才 引 进 方 面，走在了中国前列。
中国公安部、上海市**昨日在沪推出“上海出 入 境 聚 英 计划(2017—2021)”。根据该计划，中国 公 安 部 将 陆 续 出台一批出入境政策在上海先行先试，重点吸引中国急 需、紧缺的高 端 外 籍 人 才。
三项人才新政亮点颇多。高子平指出，从以往“单一式”到如今“团队式”，体现了官方在外籍人才引进方面的“很大突破”。
首先，“团队式”引进高层次人才将对上海科创中心建设有更高能级的贡献。高子平认为，上海科创中心建设所需要的高层次人才已非传统意义上的“抓差补缺”。“这就需要基于我们的产业布局进行团队式的引进，形成一些比较高端的、世界前沿的创新团队。
”“以后我就可以带领国外的博士生、博士后和同事一起到中国商飞来。”中国商飞上海飞机客户服务****副总工程师任和表示，这项政策能够很好地鼓励外籍人才“来得了、留得下”，愿意在沪生活、工作，
上海推出人才重磅新政有什么意义？
2楼：北回归线上茶农
从2015年的人才“20条”，到2016年的人才“30条”，再到2018年3月26日上海市举行人才工作大会，并正式对外公布人才高峰工程行动方案（以下简称方案），提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，可以看出，上海比以往任何时候更加渴求人才，特别是卓越人才。
取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前5名或国际前20名；或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高峰人才的潜力。
打造具有国际竞争力的事业发展平台指的是：
重点是为高峰人才量身创设新型工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制；按需建设定制式实验室；优先保障充足便捷的科研场地；优先使用张江科学城布局的大科学装置。
实施国际通行的工作体制：
包括实施高峰人才全权负责制，赋予高峰人才用人权、用财权、用物权和技术路线决定权、内部机构设置权；建立新型财务管理机制，对获得支持的高峰人才及其团队实行综合预算管理，建立国际通行的财务管理机制等。
了解到，在海外人才集聚方面，近两年，有726名外籍高层次人才通过市场化认定申办了永久居留。目前，在上海工作外国人才达到21.5万人，占全国的23.
7%，位居全国首位。此次方案也提出，将优先申办中国国籍和外国人在华永久居留。
在留沪人才的居住问题上，此次方案提出，要发挥用人单位、综合各区**、行业主管部门、市级支持资金的多方作用，采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求。
而在外界较为关注的落户方面，记者了解到，高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理上海市户籍。
经济学家宋清辉认为，目前上海在吸引人才方面主要有三大优势：首先最大的优势是“开放”，因为开放对人才的集聚具有天然的吸引力；其次是“总部经济”优势，目前在沪跨国公司总部机构数量已超过千家；最后是上海存在“协调亚太的能力”，在综合优势方面具有了与香港、东京一决高下的优势。
外国人在上海买房有什么规定？
3楼：钻诚投资担保****
外国人在上海买房的规定是必须在上海生活满半年，还需要满足一定的条件。
个人买房条件如下：
1、借款人夫妻双方(共同所有权人)户口簿、身份证及复印件。
2、与售房单位签订的购房合同或协议。
3、借款人单位出具的职务和收入证明，私营企业主要提供有关部门出具的能表明其偿债的经营收入和纳税证明、营业执照及复印件。
4、借款人首期房款存款证明 及复件。
5、个人住房贷款申请表(格式由银行提供)。
个人买房资料：
1、借款人夫妻双方(共同所有权人)户口簿、身份证及复印件。
2、与售房单位签订的购房合同或协议。
3、借款人单位出具的职务和收入证明，私营企业主要提供有关部门出具的能表明其偿债的经营收入和纳税证明、营业执照及复印件。
4、借款人首期房款存款证明 及复件。
5、个人住房贷款申请表(格式由银行提供)。
4楼：售房v是
你可以根据自己的经济条件决定买大的还是小户型的
5楼：匿名用户
外国人买房必须连续满一年在国内居住,必须有正式的劳动合同。
买卖合同必须办理公证,这个是必须的。
必须具有一年的纳税证明。
合法的身份证件和符合法律规定办理的入境的手续。
其他法律规定的情况。
6楼：加菲23日
现在对外国人来说最主要的就是工作时间和纳税的问题，一般规定是要在上海满一年，并且有1年以上的纳税证明。 当然可以看护照上，要是上面写了：求学或者事业类的 纳税基本就没关系。
外国人买房的话买卖合同需要公证，要有自己的中文名字，要是存在贷款问题的话， 贷款合同也需要公证的。
招聘外籍人才去哪个**招聘？
7楼：匿名用户
要是在中国地区招聘外籍人才，肯定是去echinacities啊，
这家**是中国地区最大的外籍人才网。
8楼：匿名用户
1-2线城市可以去51job、智联、猎聘等**去发布招聘信息。
3线及以下城市先得跟人社局确认当地是否有引进外籍人才的政策，如果有他会介绍专门的渠道和办理方法，如果没有，则得提前跟外籍人士说明。
如果是定向岗位招聘，建议选择猎头，虽然成本会高，但是效率和质量有保障。
9楼：匿名用户
正常来说的，美欧猎头，或欧美外教等这些**都可以，
10楼：匿名用户
聘才宝有很多高端靠谱的外籍人才可以去看看
11楼：匿名用户
很多去国外的招聘**招人啊~给你个连接。你进去看看，很多人提供的**~https://****
zhihu.***/question/20420315?sort=created
12楼：
我们是杭州睿思人力资源服务****jrg-china，成立于2011年,致力于为国内企业提供人力资源解决方案. 不同于传统的招聘、外包、管理类的中介机构，我们提供新型的服务模式及运用全新的资源。
我们拥有大量印度籍的各类专业人员，大专或本科以上学历，就读或毕业于相关专业，并对在中国工作及实习非常感兴趣。
优势在于：
1. 稳定：在华工作及实习期间只能为贵公司服务，最长可以服务5年；
2. 素质高：来华工作的人员都是大专或本科相关专业的毕业人员，至少2年以上相关工作经验；
3. 便于管理：不挑工作岗位，愿意从基层做起；
4. 减少用工成本：无需缴纳五险一金。
我们非常希望能为贵公司提供优秀的外籍工作或实习人员， 并希望为外籍员工及实习生提供贵公司优秀的工作平台。
聘用外籍员工需要什么手续
13楼：之何勿思
用人单位聘用外国人的手续如下：
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。
最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
扩展资料：
（一）外籍员工需办理的证件
外籍员工在华就业，一般程序需办理就业许可（通知），z字签证(z visa)，就业证，居住许可，目前新规定中将工作签证改为职业签证（z字签证），合并来华就业专家许可和工作就业许可。就业证的本质为行政许可，外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。
办理程序如下：
②至我国驻外使、领馆办理z字签证或r字签证；③至外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》；④至公安部门办理工作类居留证件。
（二）用人单位需具备的条件
聘用外籍员工，用人单位需具备如下条件:
①依法设立，无严重违法失信记录；
②聘用外国人从事的岗位有特殊需要，国内缺乏适当人选，不违反国家有关规定；
③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准；
④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
同时，提醒用人单位注意，用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可，是用人单位的法定义务，只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。
因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一，是获得中国工作签证的先决必要条件，更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。
14楼：
这位外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证，
http://****12333sh.
gov.**/2007sxy/2007office/2007grbs/2007jyfw/20070109/200710/t20071008_1035379.shtml
中国公司怎样聘用外籍人士？
15楼：一诺伴守
国内私营企业都可以聘用外籍人士；
如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。
牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：
1、劳动部门为其办理就业许可证书。
2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。
3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（z职业签证）
4、入境后凭z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》
5、到出入境检验检疫局进行体检。
6、到公安出入境管理部门申请居留许可。
7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。