1楼：匿名用户
工资水平在4500到5000这个区间内
很多同级或同类岗位工资并不完全统一，有些会与个人业绩提成、全勤奖之类的挂钩
所以工资可能浮动
找个四千至五千的工作
2楼：匿名用户
这里没人能真正给你介绍工作。还是靠自己找，多看看招聘**正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里**太多了，要去正规的招聘**比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。
祝你尽快找到工作。
电子厂招聘工资都写着四五千以上，是真的有这么多吗
3楼：法大大电子合同
工厂基本就是底薪加加班费
如果你的加班多，可能还不止四五千
4楼：关剑
有四五千的可能，但那是要你每天上满12个小时（8小时之外
的那4个小时算你加班），上满30天（22天之外的那8天算你加班），累得像狗一样地干才能挣到手的！你要是不加班，每天八小时，每周休两天，不可能过2000的！
5楼：匿名用户
做电子的四五千很正常的薪资。
现在电子厂招聘信息上写的都是工资三千至五千，那么真正到手的钱有多少啊？
6楼：匿名用户
那就看招工版上的信息是否属实，如果属实就是这么多，如果不属实，这个就很难说了。
招聘网上工资写3000-5000是什么意思
7楼：
就是看你工作态度等各方面来给你3000到5000之间的薪水，比如今天我收到了几张假钞，老板生气了，本来改拿5000，现在只能那4000
8楼：不会忘记
干的好就5000干的不好就3000多或3000以下
招聘四千到六千，面试的时候该怎么谈工资？
9楼：大振
4千到6千，面试的时候该怎么谈工资？根据你的能力，它会给你做出相应的工资调节的
10楼：匿名用户
面试的时候谈工资，应该掌握以下原则：
1、了解工作单位能够提供多少工资。
2、明确自己对工资待遇的预期。
3、结合自身情况，提出双方都能接受的工资数额。
这样做，有的放矢，双方才能达成共识，实现双赢。
11楼：匿名用户
和面试官交流下，问问企业你这个岗位的员工他们拿多少工资
12楼：一颗小盐粒
面试的时候你应该找他要6500元。
13楼：life飞鹰
一般的薪酬设计都是有宽度的，看你的业务能力。试工期间，可以接受较低工资，合格转正，就要按照用工合同规定来执行。
再者，薪酬中间的部分是什么工资？要是有绩效，你很难拿到高工资。
招聘单位写着工资两千到四千拿到手是两千以上么?
14楼：太皇太后巨蟹
如果为了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意义。
蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。
15楼：双元么洲
支持一下感觉挺不错的