1楼：清清草
这个体检是有明文规定的，单位必须要给职工体检。
还有就是个体单位，是给职工的福利。也是增加单位凝聚力的一个措施。
2楼：变啦
现如今很多企业都会按时进行员工体检，这是一种社会福利待遇的体现，让员工了解自己的身体状况，然后更好的提升工作效率。
单位为什么要定期进行职工健康体检
3楼：我爱保险网
人的身体是一部高速运转的机器，而身体的各个器官就像机器零件，一天二十四小时不停的运转，
存在的隐患会逐渐增多，
如果常年不检查，
就会出现严重的故障。
疾病在早期是没有发现疾病征兆
的，及早防治，及早消除隐患，最大限度保持健康状态。
1、提高工作效率
通过健康体检，企业可以了解员工身体状况，更加有效合理地安排员工的工作任务和计划，减
少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；
对员工健康关心，
提高员工企业归属感和工作热
情，提高工作效率；
2、节约人才损失
通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才
损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日**，
回归工作岗位。
3、提升企业福利
定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。关心的员
工的身体健康，为员工安排健康体检，也能起到激励员工士气的作用；
4、健康是人生最大的财富
健康是1
，智慧、
财富、地位、
荣誉等等都是0。
只有拥有健康这个1，
其他所有的
0才能十倍、
百倍的呈现价值
;而一旦失去了健康这个
1，所有的智慧、财富、荣誉、地位都将失去意义。健康
是人生最大的财富，是一切生命意义的基础。
5、健康体检，将疾病拒之门外
从医学角度讲，疾病的发生可分为
5个阶段：易感染期、临床前期、临床期、残障期、死亡。
这一个进行性的过程，
对健康的忽视将导致疾病逐渐深入，
向前发展，
直至终止人的生命。
遗憾的是，一般人总是要等到疾病出现症状时才会被动的去寻求**。专家指出，**疾病的最好方法，
就是提前预防。
如果在疾病的易感染期或者临床前期就通过体检的手段发现疾病隐患，
并采取相应
的措施，
那么疾病就会被扼制在最初阶段，
通过保健或者**轻松消除疾病，
大大减轻了病人的身
体和经济负担，也避免了疾病对身体的损害。
6、健康体检，重新认识生命的意义
如果您有了健康体检的意识，说明您已经认识到生命中最基本的需求和意义，往日忙忙碌碌，
看似充实，
内心却麻木彷徨。
年轻时用健康换金钱，
可是等你年老了，
金钱已经无用，
生命变得那
么可贵，
恐怕花再多的金钱已经换不回你的健康了。
从现在起，
每年进行一次健康体检吧，
让自己重新领略曾经迷失的生命的意义。
单位给员工定期做体检有什么意义
4楼：中华商标超市
单位给员工安排体检是对员工的一项福利，可以帮助自己的员工了解自己的申请状况，做到及时预防，及时**。有些公司没有体检这个福利，有体检的公司还是挺不错的。
5楼：匿名用户
单位为员工进行定期体检
的好处和意义有哪些？
1、员工体检能有效的预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假休假，使员工能为单位创造更多的业绩；
2、单位为员工提供健康体检福利，使员工能充分感受到企业对自身的关怀，提高了自身的工作效率；
3、员工体检可以减少人才的损失，对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出，增加企业与个人的良好关系，提升企业的形象。
一份预防胜似十二分**。健康体检是对身体健康状况的一次彻底排查，因此，要重视并按时进行健康体检。
6楼：电器维修
单位给员工定期体检，一是对用人的身体健康关怀;二是关注，为用人提供保障依据;三是被录用人员的健康权力。
企业是否有义务定期为员工健康体检?
7楼：匿名用户
1、首先国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。
2、如果员工患职业病，员工或单位有权申报工伤，并定期去劳动局检查。
8楼：屏海读联
没有强求规定,到是对易患职业病环境下的员工每年需检查一次
9楼：匿名用户
q企业必须为员工进行健康体检的。
10楼：冰海里的鱼
应该有吧，算是福利的一种吧
我们单位每两年体检一次，女工另外每年还有一次妇检
11楼：岳汇川
我国并未对用工单位设置对所有员工定期体检的强制性规定。正如你所说，在特定情况下有专门的规定。具有代表性的规定如下：
（1）对未成年工的定期健康检查的义务的规定：根据现行《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一） 安排工作岗位之前；
（二） 工作满1年；
（三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
（3） 用人单位对于女工的健康检查义务，目前在法律层面并无明确的强制性规定。但是某些地方性法律法规对此有相关规定。可资查阅。
例如，2015年出台的《山西省女职工劳动保护条例》就要求山西省境内用人单位需定期对女工进行健康检查。
国家规定公司多长时间要给员工体检一次?
12楼：肥仙女
劳动法没有规定必须多长时间体检一次。
但公司基本每年进行一次员工体检。
拓展知识：
单位体检意义：
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
体检项目：
1、实验室检查血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时**染。
肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力。
2、科室项目 心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
胸透:心、肺、膈疾病检查。
外科：检查**、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、**、直肠、前列腺、外***等有无异常。
内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。
如：糖尿病、高血压等。
13楼：匿名用户
劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。
健康体检对企业和员工都有很大价值：对于员工来说，定期的体检能够帮助员工发现潜伏的疾病，可以及时就医；对于企业来说，这不仅是员工看重的一项福利，还能帮助企业发现员工健康隐患，针对性管控健康风险。
14楼：匿名用户
劳动法没有规定，一般就是一年体检一次。
15楼：哈哈亲爱的
劳动法没有规定必须多长时间体检一次
。这要看具体规定，有些公司一年一次。
首先，要看你们合同是否有约定，有约定的话，公司有义务按照约定给你体检； 其次，没有约定的话，除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检； 最后，看看你所在的盛自治区、直辖市是否出台相关的体检规定。
16楼：法妞问答律师**咨询
国家没有统一规定公司多长时间要给员工体检一次，不同的公司有不同的规定，具体多长时间体检一次按照公司的相关规定确定。
相关法律规定：
《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
17楼：是可以死神
年龄不同，待遇不同自然检查的时间也不相同
18楼：建兴
从事特殊岗位应该有要求，6个月—12个月不等，一般岗位不知道有没有要求。
食品从业人员为什么要定期进行健康检查?
19楼：匿名用户
(中华人民共和国食品卫生法)规定.食品从业人员每年至少进行一次健康体检，必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查.
取得健康合格证明后方可参加工作。凡息有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性**病以及其他有礴食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员有发热、腹泻、**伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或**后，方可重新上岗。
这些规定对保障食品卫生具有十分重要的惫义。食品在生产经营过程中容易受到病原体污染，成为食源性疾息特别是肠道传染病的传播媒介。如果食品从业人员体内拱带这类病原体或息病期间.
极有可能通过污染食品进一步传播给消费者.引发食物中毒或其他食源性疾患。所有食品从业人员，包括新参加工作的人员都必须取得健康合格证明后方可上岗。
同时，卫生监告员和餐饮单位负贵人要对从业人员健康状况进行监苦检查。