1楼：匿名用户
干部人事制度改革的基本目标已经确定。经过**批准的《深化干部人事制度改革纲要》提出：通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“****”要求的高素质干部队伍提供制度保证。
深化干部人事制度改革的基本目标是：
建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；
完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；
形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；
健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；
创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
事业单位人事制度改革目标是什么？多选
2楼：绿蓑江上
按照**关于深化干部人事制度改革和分
类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度。
3楼：匿名用户
长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政...深化完善等改革过程，逐步实现改革的...是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。专业技术...
深化干部人事制度改革有哪些作用？
4楼：广西师范大学出版社
努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。
扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。
探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度。改革和完善干部双重管理体制。打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
我国政治体制改革的总目标和具体目标主要任务是什么?
5楼：阿离
1、我国政治体制改革的总的目标
第一，巩固社会主义制度；
第二，发展社会主义社会的生产力；
第三，发扬社会主义民主，调动广大人民的积极性。
2、我国政治体制改革的具体目标
要增强党与行政机构以及整个国家领导机关的活力；就是要克服官僚主义，提高工作效率；就是要充分调动人民群众和各行各业以及基层的积极性，从而在政治上创造出比资本主义国家的民主更高更切实的民主。
3、主要任务
发展民主，加强法制，实行政企分开，精简机构，完善民主监督制度，维护安定团结。
以经济建设为中心是中国一项基本国策，发展经济是中国的首要任务。发展经济的根本目的是提高全国人民生活水平和质量。要随着经济发展不断增加城乡居民收入，拓宽消费领域，优化消费结构，满足人们多样化的物质文化需求。
6楼：匿名用户
1、我国政治体制改革的总目标：
巩固社会主义制度；发展社会主义社会的生产力；发扬社会主义民主，调动广大人民的积极性。
2、我国政治体制改革的具体目标
要增强党与行政机构以及整个国家领导机关的活力；要克服官僚主义，提高工作效率；就是要充分调动人民群众和各行各业以及基层的积极性，从而在政治上创造出比资本主义国家的民主更高更切实的民主。
3、主要任务
推进人民代表大会制度与时俱进；推进协商民主广泛多层制度化发展；发展基层民主。
7楼：昔jin琰
总目标我国政治体制改革的总的目标有三条：第一，巩固社会主义制度；第二，发展社会主义社会的生产力；第三，发扬社会主义民主，调动广大人民的积极性。
具体目标
我国政治体制改革的近期的具体目标，就是要增强党与行政机构以及整个国家领导机关的活力；就是要克服官僚主义，提高工作效率；就是要充分调动人民群众和各行各业以及基层的积极性，从而在政治上创造出比资本主义国家的民主更高更切实的民主。
主要任务
在当前和今后一段时间里，我国政治体制改革的主要任务是：发展民主，加强法制，实行政企分开，精简机构，完善民主监督制度，维护安定团结。[3]
8楼：爽朗的周铁桥
社会主义显然行不通，苏联解体就是例子，只有君主立宪制才能救中国，你看大英帝国，在历史上从来都是侵略别人的，自己从来没有被他国殖民统治过，我希望中国是第二个英国，君主立宪制逐渐会符合中国的状况，康有为，梁启超在清朝也曾提到过君主立宪制
9楼：匿名用户
1.建设中国特色社会主义法制体系。
2.建设中国特色社会主义法治国家。
事业单位人事管理制度改革的目标包括哪些
10楼：淮安浙江人
1、逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、**依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制；
2、建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；
3、形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。
1、坚持分类管理、配套改革和精简、高效的原则；
2、坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持全面推进与积极稳妥的原则；
4、坚持社会效益、经济效益和人才效益相结合的原则。
11楼：匿名用户
国法庄严
国法尊严
我自己的亲生的父亲和母亲，都是在国家公务员待遇的公有制单位工作的公家的国家干部。
于是，从小，在单位里，跑来跑去，在叔叔阿姨的面前绕老绕去，看到的生存环境，都是所谓的旧有的，事业单位的情况。
死在面前的前苏联，正是我上大学的1989年。！
从1976年上小学一年级，第一批以双百分带上红领巾；
从1982年上中学一年级，第一批以入学第一名带上团章；
从1985年上高中一年级，第一批以优秀共青团员写入党申请书。
誓言，从未泯灭。
成就，与我同生。
前苏联，死在：
没有事业单位计算的成就周期；
与如同社会价值的一圈圆的轮回。！
如果，**和事业单位的所有的行文，都是对的。
社会，不会有错的。！
- 在尖刀，刺进敌人心脏血色昭然的时刻。 -
在事业，以生命的文化和文明的文字，维护着一切的社会运行的时候。
致命事业。！
谁说：不是命线。！
网命之坚韧；
堕落之误底。！。
自己的生命的堆磊里，太多的世界第一的优秀，全部是国家最优秀的我们的主义和我们的理想和我们的制度里，我说的我的祖国的成就里的一部份。
对于事业单位的认识，也从，从来就不会说人话的婴儿；
一直到自己，在遥遥有期里接到天边的恩师的天子之恩赐，想天外来客一样的告知里，才知道是夸冠骑骏的状元得了。
从与生俱来的环境，；
认知到今天的定义。；
再去以身家性命的这47个年头，看过来；望过去。
在此，要说的事业单位，就比较是有血有肉的似乎的全面里头的真实人生了。：
妈妈，刚巧，是管财务工作的。
于是，从小，就是知道好像，国家，似乎都是平白无故地白给几个臭知识分子钱，似的，养活着，不中用的一些，也看不见生产了导弹还是火箭的真人。
于是，一下子里的都是从全国最优秀的重点大学，全国海选的最优秀的大学毕业生的研究人员，一个个，都灰头土脸的似乎是庙里的泥胎，让这么大的国家，养活着，摆设。
但是，听惯了评书联播的我自己，才想书柜正传地说。：
事业单位，不是不挣钱，光花钱的各位里。！
社会生活的每一项，都是可以从最基层的实现者，；一直寻根溯源，找到最高层的思想领域的领航员和哲学家的智者的。
事业单位，作为必须存在的官僚机构和**结构，是国家的真事和真实存在的所有的不仅仅是脊梁和脊娘骨。；而且是全部的配附之内的中间砥砺。
必须，把，已经在社会生活里，已经实现的金钱价值的，全人类，有货币兑换协约的唯一第一共识的共同市场的人类生活基础平台，回归给，在事业单位，承担起，如此重要的国家赋予的职权和责任的最重要的团队成员们。！
把，所有每个行业；每项社会重达进步的社会科学的线索，完全梯级化，以真实可追溯阶梯的架构样子，使每一步的进步和先进，都有缘可循，不仅仅在趋利避害的完全避险主义和注意的同时。
举例：给社会科学家，一个项目，比如，全国国家央企的市场**平台的建立。；如果，真实事实里，解决了这个课题，那么，对于科学家的奖励和奖金的酬劳，是全人类珍贵珍视劳动成果和成就的接地气了。！
所以，不给即使不是一贫如洗的事业单位的，确实，有贡献的，；有成就，；的顶梁柱们，以公平的酬劳，既不符合法律的劳动法的法典。；也不符合缔造这个国家的领袖和元勋们共同同意的**一号文件的最早的对于遵纪守法的劳动者在这个国家里的劳动酬劳的原则。：
多劳多得。；按劳分配。！
只有，完全、完整、正确，计算到类似每一件产品，在社会生活中的价值链的详尽和详细的时候和时刻，对于：
事业单位的清晰清楚的正确定义认识和认知。；
人力资源匹配和配伍事业单位支持国家建设部份的成就团队的酬劳的多次逻辑再分配的回归实现接地气。
才是，不高高在上，思想上即使不远遁他乡，也不是在真实的人类生活里和人间似的境况，主宰着不劳而获的自古的死亡循环和法则的逡巡游弋的散步里。
给社会科学家，还给他们公正的认识、认知、评价、评估、待遇。
即使，从古代罗马屋大维的三言刻石，还在每一块罗马白色花岗岩的上面的来时公正里。
颔，社会之从来；
生，与之来时候。
草占一命，在呜呼哀哉之前，笔命生息。神猴申猴
试述**职能重构的两个内涵
12楼：匿名用户
1.试述**职能重构的两个内涵。
答：**职能重构的内涵包括纠补**失灵和弥补市场失灵。
一、纠补**失灵。从现代市场经济运行的共性来分析，可以将**失灵的主要原因归纳为以下四个方面：
1.**决策失误；
2.制度缺失；
3.**角色错位；
4.寻租及腐败。
二、弥补市场失灵。即弥补和克服三种类型的市场失灵：
1.在弥补市场固有的缺陷方面，中国**必须承担的经济职能是：遏制市场竞争走向垄断、补偿和纠正经济外在效应、进行信息引导。
2.中国**根据自己国家的情况，还必须承担以下方面的特殊职能：**部分地替代市场、对市场的培育、推进市场化改革。
3.中国是实行社会主义制度的、发展中的东方大国，中国的特殊国情决定了**还必须在以下几方面充分发挥其功能：管理庞大的国有资产、缓解就业压力、建立有效的产权制度。
3.结合当前实际谈谈改革和完善我国公共行政监督体制的对策。
答：当前亟需从以下五个方面改革和完善我国公共行政监督体制：
一、建立公共行政监督体系的协调机制。
建立综合协调机构；建立统一的公共行政监督情报信息网。
二、科学合理分权，建立以权力约束权力的监督制约机制。
加强和改善党的领导，科学合理分权；强化人大监督机制。
三、提高监督人员素质，增强监察机关的权威。
行政监督人员的要求不仅包括最基本的业务素质，更重要的是政治思想素质和道德作素质。应对监察部门的双重领导体制进行改革，逐步强化垂直领导体制；扩大行政监察部门的职权。
四、健全公共行政监督的法律机制，提高全民法律监督意识。
重视和加强行政监督的立法，建立建全行政监督的法律法规体系。大力宣传普及法律知识，使行政监督的主客体知法、懂法、守法，创造一种依法行政的社会环境，充分调动行政监督者的积极性。
五、逐步推行政务公开制，强化社会及新闻**等外部监督。
只有政务公开，才能使社会各界了解**行政机关及工作人员的言行，从而进行监督，以杜绝幕后交易，暴露腐败现象。进一步建立健全新闻宣传的立法保障，切实从法律制度上保证新闻**的自由，发挥其对全社会的巨大监督作用。
2. 简述有效**的内涵。
答：有效**是多种内涵的统一：
1.有效**以公众满意度为**行为的目标和评价标准。
2.有效**的基本特征是现有社会资源的充分利用。
3.有效**是有限的**。
4.有效**是分权的**。
5.有效**是创新型的**。
第14题 (10) 分 简述干部人事制度改革的具体目标。 答：干部人事制度改革的具体目标可以确定为以下几方面：
一、干部选拔民主化
1.改进委任制；
2.完善选举制；
3.扩大公示制；
4.推行票决制。
二、干部交流规范化
具体应遵循五个原则：回避原则、适岗原则、需要原则、稳定原则、兼顾原则。
三、实绩考核科学化
1.完善考核体系；
2.划清实绩界限；
3.改进考察手段。
四、干部资源网络化
通过**内部联网，将干部的需求信息上网，实现资源共享，促进人才资源的合理配置。
4.简述全球化背景下西方国家**管理变革。
答：全球化背景下西方国家**管理具体变革，归纳如下：
1.**理念企业化；
2.**职能市场化；
3.行政权力多中心化；
4.公共服务社会化；
5.**决策民主化；
6.**行为法治化；
7.**治理电子化。