1楼：劳动法咨询师韩飞
工亡赔偿2015年的标准在60万左右，所以赔偿了88万比工伤保险条例规定的标准是稍高一些。所以你这样的情况，即使申请劳动仲裁，也不会多于88万，没打官司的必要。
老板高兴应该是感觉终于解决了这件事，不耽误他们去继续挣钱，节省精力而高兴吧。你想多了。
2楼：匿名用户
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可认定为显失公平。如果有这种情形的，当事人可以向法院申请撤销协议。
3楼：善良的
可以的，但你要知道他买的是什么保险，最好找律师咨询下
工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗
4楼：七台河李阳平
签订了工伤
赔偿协议，只要在赔偿待遇不低于法定标准和不损害工伤职工权益的情形下，是具有法律效力的。
达成协议不履行的，或者协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下签订的，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
工伤死亡赔偿协议需要直系亲属谁来签字
5楼：小雨手机用户
需要由分配权的近亲属或者近亲属代表签字。
职工因工死亡获得赔偿，不是死者的遗产，是对近亲属财产损失的补偿，因此，不能作为遗产继承。其中，一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金，都有明确的指向性，不能作为共同财产损失参加分配。
仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。对一次性工亡补助金的分配，司法实践中，一般是参照继承法关于继承人的范围确定，考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度，照顾妇女儿童的原则确定。
因此，用人单位与工伤职工近亲属达成的工伤赔偿协议书，享有分配权的是配偶、子女、父母，可以由所有有分配权的近亲属签字，也可以由近亲属授权的代表签字。近亲属推举代表，应当出具授权委托书，授权委托书一般应经公证。
6楼：匿名用户
一般来说妻子或者父母，如果都没有兄弟姐妹签名也是可以的。
工伤死亡赔偿认定下来了，工伤局通知家属签字是签赔偿协议吗？
7楼：麦迪麦无敌
工伤和工亡是劳动局认定的，不存在工伤局这种单位。至于家属签字的话，应该是在对于工亡结果认定书，赔偿协议需要单位和你们进行协商，这个不是劳动局的法定职权，劳动局最后也就是从中给你们进行一下协调。如果单位不愿意赔偿，你们可能还需要通过劳动仲裁程序才能拿到赔偿。
8楼：寄居客
是在认定书的送达回执上签字，不是签订工伤赔偿协议。
签字的工伤死亡赔偿协议不公如何处理
9楼：酒城律师颜阳
如何界定你所谓的不公。如果协议约定的赔偿金额与依照工伤赔偿标准相差太大的，而当初签字时没有咨询过律师或者存在其他显失公平、欺诈、胁迫等情形的，可以要求撤销，但是你要承担举证责任证明上述情形的存在，否则法院不会支持。
10楼：匿名用户
协议由双方协商一致后决定，签字表示表示认可并同意。
在不考虑其他因素的前提下，反悔不予支持。
11楼：匿名用户
可以提起法律诉讼，可以到法律平台：lvba n 3 65找律师寻求给出的法律帮助，走法律流程来维护自身的合法权益啊。
如果签了工伤死亡赔偿协议，过了一年多，认定赔偿低于了赔偿水平，可以重新去法院追加赔偿吗？
12楼：陈溪
就低于的部分，可以另行向法院提起诉讼，或者向强一级法院法院提起上诉或者审诉。
工伤死亡赔偿协议生效后对方拖欠剩余款怎么办
13楼：叹笑一世倾城
1、工伤死亡赔偿协议，按《工伤保险条例》的规定，列明具体的赔偿项目，双方签字就可以的。
2、《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险**领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活**、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（《2014年国民经济和社会发展统计公报》城镇居民人均可支配收入28844元*20年=576880元）
工伤死亡赔偿协议能不能推翻？？
14楼：匿名用户
当然可以！一旦推翻就只能走司法程序了，如果觉得有可能获得更多的赔偿金不妨一试！如果没有就没必要了！
15楼：匿名用户
不能，除非协议显失公平。你这个协议基本是公平的，不值当花钱打官司。
工伤死亡赔偿合同我签了字没给钱,我该怎么办 5
16楼：匿名用户
找律师，到劳动局仲裁
委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
17楼：匿名用户
与用人单位达成协议的，申请
劳动争议仲裁；经调解组织调解达成协议的，向人民法院申请支付令
根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，用人单位没有参加工伤保险，职工因工死亡，由用人单位承担工伤保险责任。工亡职工近亲属与用人单位通过协商达成了协议，但用人单位并未按协议履行支付义务，工亡职工近亲属可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，经调解组织调解达成协议，用人单位不履行的，工伤死亡职工近亲属可以向人民法院申请支付令。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
18楼：
要看是否存在事实劳动关系了，需要旁证来佐证的!