1楼：匿名用户
两回事，绩效工资每个月都有。
2楼：百度用户
绩效工资是事业单位工资改革的重要组成部分,说白了就是阳光工资,但与行政机关的阳光工资相比仍有差距,绩效奖是为了缩小与行政单位的工资差距而设定的,因此不能取消.
3楼：大师兄
两回事.绩效工资一般按月或季发放,年终奖就一年发一回啦.
4楼：累了
没有啊 年终奖是分开的
事业单位的绩效工资与奖金是一样的吗
5楼：华律网
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
6楼：匿名用户
现在公务员发奖金还少奥，那条不允许发也不耽误公务员得奖金啊，活都事业干，他们连车补带奖金的
7楼：nice快乐的小霞
1、不是，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。
现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。
2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。
3、全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150
8楼：
国家有明确的分配方案的。单位领导无权擅自改变。
9楼：告诉你干嘛咯
2013年，原铁道部一分为二，实现政企分开，分为铁路总公司和国家铁路局。其中铁路总公司属于国企，不再是事业单位，而国家铁路局部分，仍然为国家行政机关的事业单位。
铁道部拟订铁路发展规划和政策的行政职责划入交通运输部。交通运输部统筹规划铁路、公路、水路、民航发展，加快推进综合交通运输体系建设。
组建国家铁路局（副部级机构），由交通运输部管理，承担铁道部的其他行政职责，负责拟订铁路技术标准，监督管理铁路安全生产、运输服务质量和铁路工程质量等。
组建中国铁路总公司（正部级国企），承担铁道部的企业职责。负责铁路运输统一调度指挥，实行全路集中统一管理，经营铁路客货运输业务，承担专运、特运任务，负责铁路建设，承担铁路安全生产主体责任等，确保铁路运营秩序和安全，确保重要运输任务完成。
绩效工资和年终奖是不是一样
10楼：华律网
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的
，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
11楼：傻丫头与坏男人
肯定不一样啊，绩效工资是你这一年的所产生效率，而年终奖是企业给你的一种福利。
12楼：仉兴有佟卯
没有，你们公司不行，你被咬了！
年终奖就是年终奖，绩效工资是每个月的奖金及考勤等
13楼：匿名用户
从前有只羊，一天得干10个小
时的活。
一天，主人告诉它，多干活有奖励，于是它照做了。
接下来，主人每月把它身上的羊毛剪了三分之一 ，年底到了，给它织了件毛衣，然后告诉它：诺，这是你的奖励，恭喜你，明年继续努力吧！
羊很生气，把它的故事写成童话，起了个名字叫：“绩效工资”。
14楼：13862590347林
绩效工资和年终奖不一样。绩效工资是按月考核的，也是按月发放的，而且金额通常都比年终奖小。年终奖是按照全年的考核测算的，而且更多是与整个企业的经营业绩挂钩的，一年发放一次，而且金额也比较大。
15楼：浪心
不是，绩效是你每个月效率奖励。年终奖是公司给员工的福利
16楼：匿名用户
1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
事业单位的绩效工资是工资外的还是工资内的？
17楼：夏婻初
在我国事业单位员工的工资包括基本工资，绩效工资、津见补贴，其他工资。
由于有的人会把绩效工资和其他私企的年终奖混为一谈，认为绩效工资相当于奖金，不属于工资，这种说法是错误的，事业单位的绩效工资是工资内的而并非工资外的。
绩效工资又称为绩效加薪属于奖励工资，是一种与评估挂钩的工资，是以职工的绩效为依据而发放的工资，由于事业单位有评分机制，只有达到优秀的，才能够获得绩效工资。以此来激励员工拥有更好的工作激情。来为单位获取盈利。
而且国家法律规定，事业单位发放奖金是违法行为，所以事业单位的绩效工资并非奖金，而是工资的一部分，与员工对于单位的贡献和努力程度，依据考核结果发放的一种**合法的工资。
那么绩效工资的发放标准是什么呢?
绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效与奖励绩效占据绩效工资的比例是7:3，单位职工每个人的基础绩效每个月的标准额是根据标准来的，不同级别都有自己的标准。职工个人奖励绩效每个月的标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。
关于分配的问题，基础绩效直接计入工资，奖励绩效，每个单位会根据自身的经济和规定情况制定一个分配方案以及职工考核办法。
综上所述，事业单位的绩效工资是工资内的。不容置疑。
18楼：双子
偷偷告诉你，绩效工资其实是你自己的工资的一部分。
19楼：清春不打烊
是工资外的，工资是基础 绩效才是关键的存在。
20楼：匿名用户
绩效工资应该是工资外的一般来说，正负都是直接加在工资上面。
21楼：慕名与您共悲伤
应该是工资外的吧，基本工资应该是不会变的。
22楼：你总是不懂我的
应该是工资外的吧，兄弟你还是好好加油吧。
23楼：半醉
他们的绩效工资是工资外的，会有很大的工资加成。
24楼：指南针指北针
不可能是公司内的，不用想学的，是工资外的。
25楼：我就是我硕
事业单位的绩效工资应该是工资外的。
事业单位实行绩效工资后，是否还有年终一次性奖金
26楼：匿名用户
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将1个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
27楼：摩羯高大上
是有，通常年终奖是一个月的工资。
事业单位绩效工资，基础性绩效和奖励性绩效那一部分是单位自筹呢?
28楼：匿名用户
要看你所在的事业单位的类型：
1、全额拨款事业单位：即参公管理的事业单位，所有经费都由国家财政统一发放；
2、差额拨款事业单位：要由单位自筹解决差额的那一部分；
3、自收自支事业单位：所有绩效工资全部要单位自筹解决。
根据地区不同，上述情况也可能略有不同，但是大原则就是如此。
29楼：客林顿
全额事业单位不存在这个问题。自收自支的事业单位全部由单位自筹。差额事业单位要看财政补贴的比例了，财补只有比例，没有分具体工资项目。