1楼：_周卫
公司章程和基本法有什么区别？他们分别根本要达到什么目的？
答复：（1）、公司章程的区别？
作为某企业公司而言，以拟定相关规章制度的工作流程与工作要求，以相关法律法规来规范公司制度与权利，以制度的权限来制约行政事务权利的人员，以体现公司的权威与形象，以注重公司制度的人性化与合理规范化为标准体系，以突出公司制度的严谨性与严密性，以共同遵守职业人员的职业义务与职业道德的底线，以领导的责任来衡量工作的重要性与紧迫性，凡事以领导为一级指挥棒，以发挥领导的潜能与素质，以起到模范的带头作用，以领导兢兢业业的管理好下属工作事务为前提条件，以体现上司与下属共同履行好首要职责和任务，在领导的共同协作与共同努力的指导下去完成本职工作，在这些过程中，更注重的要求是：制度创新与理念创新，以创想新思维改进创意新方案，这样，以传统经营管理方式与现代经营管理的创新模式相结合，以体现企业的基业长青与铸就辉煌的业绩。
（2）、基本法的区别？
作为某企业公司而言，基本法是代表着企业的纲领与制度，以基本框架协议来约束企业内部制度的良好运行的标准方案与体系，以我国的基本政策来参照执行，以体现在《人事制度的改革方案》、《激励与约束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪阶层人才与休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生产法制度的改革方案》、《职业五险一金保障制度的改革方案》，等等，这些基本法是考虑企业人才的薪酬福利待遇的体现，在这些过程中，以企业组成党建活动工会，以积极响应党组织及党工委人才团队的凝聚力和号召力，以增强党组织成员的集体荣誉感和企业使命感，以共同促进企业人才的双向选择与职业生涯的发展方向，为企业人才而作出了卓越的贡献奖和成就感。
个人总结提论：
综合上述简答题内容作出结论分析，（前者）公司章程区别，（后者）基本法区别，在这两者之间是相辅相成的，也是相互补的，也是缺一不可的，章程、规章制度与基本法，是体现在制度的根本法则，是体现在制度与权利的制约条件下，这两者在领导执行过程中能够共同履行好职责与权限，以按部就班的、有条不紊的，完成这些工作任务及工作要求，为公司创造良好的工作环境，也为企业人才提供了晋升机制平台，为实现企业人才战略核心竞争力，而打下坚实的物质基础，以共同**企业未来发展前景为目标，为企业人才期望价值的表现力，而作出坚持不懈的努力奋斗。谢谢！
规章制度的意义
2楼：匿名用户
定义 是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
重要意义
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然**家法律，法规是**，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.
成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生。
可以说规章制度的主要功能是：
1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力.
2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率.
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段
3楼：养之源文化传播
举个例子：你和一个好朋友在一起上班，你是主管，他是员工，他犯了错误，你又不好意思辞退？怎么办？——制度出来了！不是你要辞退他，是制度！ 这只是制度的一种作用
4楼：匿名用户
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然**家法律，法规是**，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.
成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生.
可以说规章制度的主要功能是：
1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力.
2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率.
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段
“方法”和“方式”在意思上有什么区别？
5楼：匿名用户
方法：关于解决思想、说话、行动等问题的门路、程序。
方式：说话做事所采取的方法和形式。
一般来讲，方法和方式是近义词，共同点是都可以用来表示处理和解决问题的办法，方式含有一定的形态描述成分，方法单指办法比较具体。
方法造句：
1、为了加强素质教育，学校改革了考试方法。
2、科学家用杂交的方法培育出大豆新品种。
3、健身的方法很多，譬如散步、长跑、打太极拳等都很好。
4、锻炼身体有很多方法，例如散步、长跑、游泳、打太极拳等。
5、为了提高教学质量，老师尝试过各种教学方法。
方式造句：
1、大学毕业生就业采取“双向选择”的方式，不再由国家统一分配。
2、我们萍水相逢,用不着留下****。
3、全国人民代表大会的代表，是通过间接选举的方式产生的。
4、我们应采取渐进的方式向前进。
5、他在解放前，特别在抗战前，似曾以他独特的方式，把儒释道熔于一炉。
制度和流程的区别？
6楼：马妈碎碎念
在组织内，要求大家共同遵守的办事、行动准则。它是某个组织一个特定历史条件下的法令、规定，其目的在于使组织内部成员按照要求行事，以期达成目标。这是我理解的制度的定义。
流程的字面意思是指水流的路程。引申的含义则是事物进行中的次序或顺序的布置和安排，也是组织内完成某个业务需要的步骤，形成一个完整的业务过程。
企业内一般都会有相关制度，比如新员工入职管理制度。里面会将员工入职手续办理、试用期管理、通过试用与否的相关规定进行表述。这里涉及到的入职手续办理过程可以做成流程图，便于员工理解与操作。
流程本身一般能够通过制度的文字进行描述，制度则不能完全通过流程来表述。
比如：接到入职通知，按照约定时间到综管部报到，按照入职流程完成以下工作：
1.1到综管部报到
1）提交个人资料
2）填写《员工入职详情表》；
3）领取《新员工入职第一天确认表》；
4）领取《新员工入职第一周反馈表》。
1.2到所属部门报到
1）由综管部将新员工引见给用人部门经理。
2）部门经理将新员工介绍给部门员工。
3）部门经理为新员工指定一位资深员工【或者直接上级主管】为其辅导员。
4）部门经理为新员工安排工作内容。
5）辅导员带领新员工，陪吃第一顿午餐。
1.3部门经理和其他人员按照《新员工入职第一周反馈表》的要求完成相关工作，由新员工反馈给综管部。
上述文字也可以变成一个流程图。
7楼：叫垚垚
制度和流程，从它们的文字上就可以看出是不同的。
而流程就是指做一件事，需要经过几个步骤，这就是流程，比如在学校你要当选党员，就要经过首先要参加党校学习，然后要经过学校党组织的审核，一步一步等，直到最后一步才能成为一名正式的党员，这也就是流程。
流程区别于制度，他们的性质，含义，都不同，所表达的方式也不同。
8楼：果俨弥星津
从两个角度，一个是功能，一个是意义。
从功能上讲制度是用来制约（人的行为）的，意义上讲制度是一种规范性（规范人的行为）概念，一种原则行（体制内的原则）的行为指导。
流程从功能上讲是用来指导的，意义上讲流程是一种技术概念，一种方法，以追求某种利益而进行的最优化的行为办法。
基本上是两个概念。
管理制度 与 管理规定 、管理办法3者间有什么区别？
9楼：专注安全环保项目解读
制 zhì
【名】规章,制度〖system〗：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
擅作典制。——《史记·礼书》
虽有典制。——《三国志·孙权传》
今京不度,非制也。——《左传·隐公元年》
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规定 guīdìng
〖stipulate〗∶法律用词。预先制定规则,以作为行为的标准(如在合同、条约、契约、遗嘱、法律中)
他在遗嘱里规定,他的儿子们都得学手艺
〖prescribe;stipulate;institute〗∶权威性地确定为一种指导、指示或行动规则
只有**的告示和报纸上的文章,其中规定着禁止什么,他才觉得一清二楚。——《装在套子里的人》
规定 guīdìng
〖stipulation;prescription;formulation〗∶预先制定的规则
关于奖金如何发放,上级最近有新的规定
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办法 bànfǎ
〖way;means;measure〗∶办事或处理问题的方法
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细则 xìzé
〖detailedrulesandregulations〗有关规章制度、措施、方法等的详细的规则
细则也称实施细则,多是由制定有关法律、法规和规章授权的行政机关,为有效地实施该项法律、法规和规章而作出的权威性解释、明细的标准和措施用的法规文书。
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同： 四个词语都有规范人的行为的书面条文这个层面的意思。
异： 制度：强调共同性甚至全民性，是基础性的约束条文。例如：社会主义经济制度
规定：强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中。例如：普通高等学校学生管理规定
办法：也就是处理问题的方法，强调上级对下级的指导性。例如：出版管理行政处罚实施办法
细则：是对个别或一些制度、措施、方法中的详细地方加以规范，强调详细的解释，说明及法律性。例如：兽药管理条例实施细则
都涉及法律效力，但只是分基础性，预设性，指导性和阐述性而已。
简单的说：
（1）制度：要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程或行动准则。
（2）规定：国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。
（3）办法：制度的一种。
（4）细则：是将制度进行细化的规范性文件。
为什么规章制度一定要遵守,员工为何要遵守公司规章制度？
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