1楼：匿名用户
按劳分配、同工同酬、最低工资保护，与本单位经济水平相适应。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。
薪酬确定中的基本原则应如何确定？
2楼：笑笑师伯
内部公平性
按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
外部竞争性
保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
与绩效相关性
薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
可承受性
确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。
合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。
可操作性
薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。
灵活性企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。
适应性薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。
公共部门人力资源管理的基本原则是什么 5
3楼：匿名用户
岗位责任原则
选贤任能原则
竞争激励原则
系统保障原则
民主法治原则
公共部门人员甄选的基本原则有哪些
4楼：屹农金服
一、服务原则 “
服务精神”是公共行政管理的本质和灵魂。“服务”之所以成为公共行政管理的灵魂，根本在于服务本身与**管理密不可分，二者血脉相连：“管理就是服务”、“服务是**职能的必然选择”。
**是公民间契约的产物，在本质上是一种为公民和社会共同利益服务的组织；服务是**的首要职能。 公共行政管理视野下，**服务的对象是公民、国家与社会。一要为公民服务。
**一定要为公民服务，反映公民的意愿，为公民利益尽心工作，完全是应有之义，应有之举。二要为国家服务。具体形式多种多样：
代表国家利用暴力工具强制被统治阶级服从国家的意志、法律和政策；采取改善福利等措施协调和缓解与人民群众之间的矛盾，保护内部的安全和稳定，为统治阶级的利益服务等等。三要为社会服务。现代民主社会，国家要为社会服务，**则代表国家执行这种服务职能。
二、依法管理原则
法治是一种特定的治理国家的方式，法律高于任何权威，国家公共事务的治理必须依据法律的规范进行，任何公共权力都在法律的轨道上运行，没有凌驾于法律之上的个人、组织和集团。依法行政，建设法治**必须确立法律优先原则：
(1)在已有法律规定的情况下，任何其他法律规范，如行政法规、地方性法规和规章，均不得与法律相抵触。
(2)**抽象行政行为必须有法律依据。
(3)在政策和法律规定发生冲突时，**应当首先维**律的至上性，不能随意用政策解释或取代法律。
三、公开透明原则
基本要求和核心思想是**掌握的个人与公共信息向社会公开。**机关的所有活动，从立法、执法、提供资讯、社会服务，以及**所掌握的个人信息，除了必须保密以及涉及个人隐私的部分外，都有义务向社会公众开放。管理透明的内容包括：
(1)**组织的公开，即**组织程序和权力构架必须公开。从权源的角度来看，一切权力来自于人民，人民享有对**事务的知情权和参与权。
(2)**决策的公开，**决策不能搞“暗箱操作”，决策的制定过程必须接受公众、企业的参与和监督。
(3)**管理的公开，市场经济发展到了今天，“看不见的手”已经不能独立指挥国民经济的运行，**的“有形之手”必须对市场的无序状态适时进行宏观调控。**的这种管理行为，由于更多地采取了市场的手段，众多市场主体必然要求**管理符合公开的规则，彻底摒弃“暗箱操作”。
(4)行政行为的公开，既提高了国民的政治参与意愿、激发政治参与的热情、促进政治民主化的发展，又可以有效地监督、制约、规范**行为，确保**行为的合法性和合理性。
四、管理高效原则
一方面，公共行政管理要追求高效率，这里的效率指的是行政效率，它是行政机关和行政人员从事行政管理活动所得的劳动成果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力和时间的比例关系。另一方面，公共行政管理还要追求高效能，效能是衡量公共服务的一个重要指标。效能关心的问题是“情况是否得到改善”，它通常是指公共服务标的的程度，如福利状况的改变程度、使用者满意程度、政策目标的成就程度等。
在公共行政管理实践中，要提高行政效能：在角色上，**必须进行角色的重新定位，实施角色的转换；在性质上，**从权力的集中代表者转变为公共服务的执行者；在职能上，从维护政治统治转向履行社会管理职能；在地位上，从以自我为中心到以服务社会为中心；在信念上，从“父母官”转变为承担维护社会公共秩序和代表民意的责任。
五、勇于负责原则
勇于负责，即行政主体在行使行政权力，从事行政管理的过程中为自身行为的后果承担起行政责任。**承担的责任主要有：
(1)道德责任。即公共行政组织及其公务人员在行使行政权力，管理公共事务，提供公共服务的过程中必须遵循的道德规范与承担的道德责任。
(2)政治责任。即行使公共权力者因违反政治义务而承担的政治上的否定性后果。
(3)行政责任。在我国，行政主体以及公务人员违法行使职权引起行政责任时，行政责任以补救为主。行政部门内部的公务人员承担的行政责任一般也叫行政政纪责任，行政处分是行政政纪责任的主要形式，行政处分共分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等种类。
(4)诉讼责任。在现代民主政治中，**承担诉讼责任，或者司法机关对**行使行政权力进行审查，对违法活动通过司法活动予以纠正，并对由此给公民、法人权益造成的损害予以相应补偿，同时追究**违法的法律责任，已成为责任**不可缺少的一个重要环节和制度设定。
(5)赔偿责任。在民主政治体制下，**作为为公共利益服务、为公民服务的公法人，是法律关系上权利义务的主体之一，当**机关的行为侵害人民权利时，应像其他法人组织一样承担侵权赔偿责任。
下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则
5楼：匿名用户
公共部门招聘应遵循的一般原则：公开原则、任人唯贤、平等竞争、效率优先
你没写备选答案，自己对照着选。
工资分配应当遵循什么原则?
6楼：匿名用户
根据《劳动法》第四十六条的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第39条的规定，《劳动法》第46条中的同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
我国公共部门工资制度存在哪些问题
7楼：彩霞满天光
一、基本工资起点低,档差小。
目前事业单位使用的职务等级工资,虽然从1993年以来经历了每两年一次的晋级和五次的工资调标,但其各职务序列起点工资低以及等级跨度不大,不能反映出各类事业单位人员的劳动特点,这种分配方式使按劳分配成为表面的分配形式,实际上已无法体现各类技术人员的资本价值,也无法调动技术人员的工作积极性,使薪酬的激励机制基本失去作用。
二、人力资本薪酬收入与市场**不符。
由于事业单位长期沿用国家统一的工资标准,工资水平的确立也就脱离市场价位,缺乏竞争力,其中最具竞争力的核心职位、关键职位上的优秀人才的薪酬水平更远远低于市场价位,因此,现工资标准已不能有效地体现各类人才的市场**。
三、薪酬收入与绩效考核联系不紧密,津贴中活的部分活而不动。
事业单位薪酬结构中津贴活的部分在当初的薪酬设计时,是与员工的绩效考核挂钩,按绩效考核结果来计发。但在实际操作中,由于津贴活的部分在工资中所占比例小,故基本上各单位都没有将绩效考核兑现到活的津贴中去,而是将活的部分津贴也当成每月必发的奖金,随工资发放,从而使活的部分活而不活,形成了新一轮平均主义。
四、工资结构失衡。
由于事业单位工作人员的国家工资部分长期以来低于市场**,各单位为达到稳定人才的目的,使得目前事业单位的工资收入呈多元化趋势,工资收入项目繁杂、名目繁多,且部分比例失调,国家工资占个人工资收入的比例不断降低,工资外收入的比例越来越大,因此,低比例的国家工资已经失去了工资的调节职能。
五、分配方式单一。
目前事业单位的薪酬激励方式主要是工资和效益津贴,对确定劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的方式使用较少,重视程度不够,使得人力资本的价值未能得到体现。
公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同
8楼：岸里何以顾
目标：服务最大化：公共部门决策人的前途完全由纳税人，即选举人决定，那么 决策人必须在尽可能少的税收基础上尽可能的提高服务水平。
财政收入最大化：公共部门决策人的前途在相当大的程度上不受纳税人的 制约，可以用行政手段“强制”公共产品的消费者接受公共部门确定的交 易条件，公共部门决策人必然会考虑如何增加税收，减少服务
差异：若服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，财政收入最大化目标 的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇佣更多的劳动力
试述公共政策分析有哪些基本要素,公共政策案例分析的要素主要有哪些
1楼 日事清 知识工作者的瑞士军刀 公共政策分析的基本要素有 政策问题 政 策目标 政策方案 政策模型 政策资源 政策评价标准 政策效果 政策环境和政策信息 1 政策问题 某一公共政策能否顺利地完好提出 在一定程度上取决于人们是否对政策问题取得共识 政策问题是从大量社会问题中筛选出来的 如何筛选 谁...