1楼：椒江建平
双选会的目标群体相关比较有针对性的，比如某个行业性质的招聘会 综合性的招聘会相当于企业和求职者来说有点盲目性的，因为不知道企业招聘那些岗位，企业也不知道求职者的类型。
双选会与招聘会有区别吗
2楼：匿名用户
双选会与招聘会有区别。具体如下：
1.参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。
招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。
2.主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由**所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。
3.举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。
参加招聘会的注意事项
1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。
寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。
3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场**，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。
我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。
3楼：成都新东方
双选会与招聘会有区别，双选会一般是高校举办的只针对毕业生的招聘会；招聘会则是人才中心或者高校举办的专场招聘会，不限人员，可以是特定技术人才，也可以是高校毕业生。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
招聘会是一般是由**所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
4楼：匿名用户
双选会，即高校应届毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
双选会一般在每年10-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
招聘会，招聘会是一般是由**所辖人力资源机构及高校就业中心举办，面向社会，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
5楼：成年人
双选会应该是双向选择、招聘会是你没得选择由招聘单位选择是否用你。
6楼：
有，“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会
7楼：溥蕾嘉知
针对应届毕业生
的,大家都可以去试试的。,
双选会一般是学校搞的
招聘会,其实面试率根本就不高,只要有工作机会,能当场签约的一般也不是什么特别好的工作。现在的招聘和应聘都是双方面的,其实没有实际上的区别,
8楼：菅源宜浩瀚
1，双选会--就是应届毕业生选择单位，单位选择毕业生，双方都愿意--成交(求职者只是应届毕业生)
2，普通招聘会的求职者身份不限，可以是应届毕业生，也可以社会求知者。
双选会与普通招聘会有什么区别？ 20
9楼：周末我做主
1，双选会——就是应届毕业生选择单位，单位选择毕业生，双方都愿意－－成交（求职者只是应届毕业生）
2，普通招聘会的求职者身份不限，可以是应届毕业生，也可以社会求知者。
10楼：匿名用户
一般双选会来的人多些而已。
双向选择会与招聘会的区别？
11楼：快乐
每年求职招聘季，各大院校会纷纷举办各种类型的宣讲会、双选会等招聘会，各地人才市场也会举办大型招聘会。那么，双选会和招聘会的区别是什么呢？哪一个更适合应届毕业生呢？
哪一个找到工作的成功率高呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是双选会和招聘会的区别，感兴趣的小伙伴们下面就来了解一下吧~
双选会是针对应届毕业生举办的求职招聘会，一般是众多企业进入到校园，求职者选择自己感兴趣的企业，直接与hr面谈，在双方都满意的情况下可以签订三方协议书。而各地**所辖人力资源机构举办的普通现场招聘会实际上形式与双选会差不多，也是求职者选择感兴趣的公司，直接与hr面谈，双方都愿意时可以确定录用意向。
双选会和现场招聘会给了求职者和用人单位更多面对面交谈的机会，大大增加了求职者找工作的成功率。而二者的最大差别在于参会人员的不同。高校举办的双选会仅仅针对应届毕业生举办，而普通招聘会面向社会大众，主要服务于待就业群体及用人单位，求职者身份不限，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者。
一般而言，应届生求职者最好是参加双选会。鉴于应届生求职者没什么实质性的工作经验，而参加普通招聘会的用人单位可能更倾向于招录一些有工作经验的求职者，双选会本身是针对应届毕业生举办，在工作经验上一般无要求，应届毕业生找工作的成功率会相对更高。
12楼：匿名用户
其实没有实际上的区别，双向选择一般是学校搞的招聘会，其实面试率根本就不高，能当场签约的一般也不是什么特别好的工作。现在的招聘和应聘都是双方面的，只要有工作机会，大家都可以去试试的
13楼：匿名用户
没啥区别 名字不同而已 不过双选会一般是在校园里针对应届毕业生的 招聘会则是对所有找工作的都适用
校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么？
14楼：tootoo是小喵咪
1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或**举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业**。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
扩展资料：
校园招聘程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
15楼：魄茔
校园招聘会：
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会：
每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
双选会：
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
1、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或**举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业**。
2、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
注意事项：参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。
这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
毕业生双选招聘会，什么时间开始,大学双选会在什么时候举行
1楼 该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意， 大学双选会在什么时候举行 2楼 匿名用户 这个与学校有关，一般都分为春招跟秋招两个大的时间点。 秋招一般是 份到...