1楼：无语翘楚
相当于是用人部门和毕业生的双向选择（举行面试一类的）双方满意就签合同与我国计划经济时代很明显的区别。
过去是定向生，由国家统一分派大学毕业生。如果被分派到某个厂，没有领导的签字，有可能一辈子会呆在那里。
现在是市场经济时代。存在市场竞争，企业对你有选择（参考你的表现，为企业创造的利益。）
企业可以随时解聘求职者。
当然求职者也可以选择企业，看在那的发展，待遇。
毕业生就业双向选择洽谈会是什么意思？？
2楼：二十一世纪星
与我国计划经济时代很明显的区别~~~
过去是定向生，由国家统一分派大学毕业生。如果你被分派到某个厂，没有领导的签字，有可能你一辈子会呆在那里。过去那很死的。
现在是市场经济时代。存在市场竞争，企业对你有选择（参考你的表现，为企业创造的利益。）
它可以随时解聘你。
当然你也可以选择企业，看你在他那的发展，待遇==。如果你不想呆了，也可以很容易的跳槽。
3楼：匿名用户
双向选择就是你和企业之间彼此选择咯
不要光自己选选择公司
主动联系你的公司，自己也要慎重考虑，提高就业率嘛。
王八和绿豆对上眼了
这个比喻明白吧
4楼：匿名用户
就是企业看你的各项能力来选择你
你看企业的各种情况来选择他
5楼：眭访寇旋
说白了，万变不离其中
就是公司有选择你的权利，你有选择公司的权利最后，双方觉得条件合适，就可以签约！！！
说多了也没用de
洽谈会和招聘会有什么区别?
6楼：曾经最美
洽谈会和招聘会没有什么区别，就是名称不一样。
招聘会多是一写人才市场办的，招聘会一般是对社会大众的，竞争更激烈些。
洽谈会、见面会或者双选会的一般是些高校毕业生，主要是针对已经有达成意向的专业人群, 如应届毕业生等。
7楼：匿名用户
没什么区别，叫法不同而已。应届生的大型招聘会在应届生bbs里有专区讨论的
8楼：罗苇暴海宁
招聘会是一般是由**所辖人才机构举办，主要服务于待就业群体及用工单位。高校举办的校园双选会，人才洽谈会都属于此类。http:
//baike.baidu.***/view/48486.htm
符合“双选”条件的毕业生是什么意思
9楼：匿名用户
你选择了工作，单位选择了你
10楼：匿名用户
你选择了单位。单位选择了你
11楼：名师课外辅导
学生和用人单位双向选择
毕业生双选招聘会，什么时间开始
12楼：
该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，
校园专场招聘会和双选会有什么区别?
13楼：郁闷的太阳
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或**举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业**。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。
双向选择洽谈会应注意什么？？？**等候，随便写点需要注意什么就行
14楼：匿名用户
"双向选择"洽谈会是大学毕业生求职择业的主要渠道之一.为了帮助广大毕业生充分利用双选会，为实现就业铺平道路，避免意外事件发生，我们特别提出如下注意事项：
1、注意安全。"毕业生双向选择洽谈会”往往参会人数众多，场内会显得比较涌挤，小偷也可能会伺机行窃，因此毕业生在洽谈会上要多留心眼，妥善保管好自己的财物，特别是协议书、学生证、身份证等，此外还应该注意人身安全。
2、做好参会前的准备工作，抢占洽谈先机。参会前毕业生要把自己的推荐材料准备好，包括荣誉证书、技能证书的复印件等，要注意着装，仪表，同时还要对单位主考官有可能提出的问题做好回答的思想准备。此外，最好能把参会单位概况、专业需求以及它们在洽谈会上的位置了解清楚，找准主攻目标，会议一开始就要有针对性的进行自荐。
3、把握就业机会。如果说在洽谈会上有用人单位同意与你当场签约，说明单位是非常看好你的，这时候签约的主动权在你的手里，你除了要进一步了解单位的情况，包括福利、待遇、工作环境等条件以外，还要认真分析自己的自身条件，慎重考虑后再做出决定，千万不要挑花了眼而错失就业良机。这时你可以找老师、班主任、亲戚或朋友参谋。
4、注意与用人单位继续保持联系。在一定程度上可以这么说，洽谈会主要是买方市场。面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选择的人才很多，一般不会当场就决定录用谁，而是把推荐材料拿回单位后慢慢挑选，除非来应聘的毕业生非常出色。
而综合素质高的毕业生极易得到单位的青眯，往往会脚踏多条船，也不一定就马上签约。因此洽谈会可以简单地看作是相互认识、相互了解的会议，而不是签约的会议。所以希望毕业生要注意收集用人单位的****，在会后要与主动单位保持联系，那怕是在会上遭到了委婉的拒绝，也要以100%的努力再去争取，说不定成功就在你的不懈努力中实现。
5、充分利用就业信息和洽谈时间。洽谈会上，用人单位提出的需求专业不一定与自己所学的专业完全一致，毕业生要学会打“擦边球”，只要是相关专业，都要大胆应聘，千万别错过任何一次面试机会，而且要在面试过程中重点突出自己所学过的课程以及掌握的技能。此外，两天的洽谈会，往往在第二天的下午有些用人单位已经返程了，相对而言，洽谈会上没有第一天那么热闹，有部分同学可能不打算再去参加，其实你完全可以把它当作是面试的最佳锻炼机会，有不少的用人单位是在洽谈会的最后时刻才确定录用计划的。
要是单位在会议结束前想和你签约，却在最短的时间内找不到你，也许它就会另选他人了。
15楼：匿名用户
我上个月才从那出来,没有想象中那么严重.要自然,尽量展示你的优秀一面,但不要直接回避缺点,反正尽量展现自我,实际上,每个人时间都不长,把握机会.
16楼：匿名用户
注意穿着、行为和自己的表现，简历的完整。
“双向选择”洽谈会上，作为一名学生应该注意些什么
17楼：匿名用户
先选择行业然后再选择单位！具体就是：从长远考虑自己是否需要在哪个行业发展，然后才是选择单位！不要把毕业后最重要的这几年浪费！
参加校园招聘会需要做什么准备
18楼：匿名用户
在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。
一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。
二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。
三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。
四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。
五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。
六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。
九、会后及时反馈。
19楼：xin宝宝金牛
准备如下：
（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘**也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的**和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。
能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
研究生选导师有什么流程吗,研究生和导师双向选择方法 是什么意思
1楼 匿名用户 现在选导师都是双向选择了，学生选导师，导师选学生，流程是 一般通过考研初试后，学校或科研机构会通知复试名单，准备进行复试，学生可以联系自己中意的老师 对老师研究方向感兴趣的 ，在学校复试开始前或者开始后，老师一般会见下学生，也就是看看中不中意你。只要能看对眼。 那就稳了 研究生和导师...