1楼：匿名用户
新型职业农民是推进现代农业的中坚力量，加大新型职业农民技能培育，培育壮大农村技能型、知识型人才队伍，是解决“三农”问题中将来谁种田、种好田的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。为更好地加快培育我县新型职业农民，根据县政协要求，我们对我县新型职业农民培育情况进行了初步调查，现将情况汇报如下：
一、县农业农村劳动力资源情况
我县乡村人口172461人。有劳动力资源90563人，占乡村人口的52.5%，其中男劳动力资源占59.
3%、女劳动力资源占41.7%。在农业农村劳动力资源中乡村从业的人员85536人，占劳动力资源总数的94%。
在从业劳动力中真正从事农业的只有41693人，占乡村从业人员的48.7%。2016年外出（含离乡）的劳动力28888人，占从业人员总数的33.
8%。二、县新型职业农民情况
我们不完整的将农业专业合作社、家庭农场、种养大户、农村能工巧匠、农机维修工、农村操作员、农村经纪人等作为新型职业农民来统计的话，据不完全调查统计，目前，全县共有新型职业农民2916人，占乡村从业劳动力总数的3.41%。其中，脐橙、茶叶、刺葡萄、蔬菜等种植能手397人，占新型职业农民总数的13.
6%；生猪、肉兔、甲鱼、山羊等养殖能手324人，占11.1%；茶叶等农产品加工能手70人，占2.4%；农民合作社带头人175人，占6.
07%；农村经纪人82人，占2.8%；动物防疫员124人，占4.25%；农机操作手430人，占14.
74%；农机维修员200人，占6.86%；蔬菜园艺工、农村建筑匠、沼气工、渔业船员等能工巧匠359人，占12.3%；农民信息员170人，占5.
82%；乡镇旅游员335人，占11.49%；乡镇兽医员、农药销售员、兽药经销员250人，占8.57%。
三、我县新型职业农民培育的主要途径
新型职业农民是近两年提出的新概念，在农民培育上，目前我县主要有四条途径：
（一）县农粮局的阳光工程劳动力转移就业培训和实用技术培训。为提高农民劳动力转移技能，增强就业能力和科学种田水平，从2016年开始，农粮局开展了以阳光工程为重点的农村劳动力转移就业培训，每年培训农民在2000人左右，到2016年培训农民15900人次。同时结合农业新品种、新技术、新器械推广，每年还开展速成技术培训5000人次左右。
（二）县果茶局每年开展柑橘肥水管理、修剪、黄龙病防控技术培训1000人次左右。
（三）县就业局每年开展农村富余劳动力转移就业培训2600人左右，引导农村富余劳动力合理有序流动，推动农民工就地就近转移就业。
（四）县职业中专每年开展职业知识教育2000人左右。
四、我县新型职业农民培育存在的主要问题
（一）从新型职业农民现状看：
一是数量严重不足。全县共有新型职业农民2916人，占乡村人口总数的1.69%，占乡村从业劳动力总数的3.
41%，低于全国平均水平。其中中专、高中以上学历占3.9%的比例，比现代农业发达县市农业农村人才占比差距更大。
二是分布不均。从此次统计的数字看，我县新型职业农民大多集中在种养方面、农机操作维修和农村能工巧匠方面，种养能手合计721名，占总数的24.7%，农机操作维修630人，占21.
6%，农村能工巧匠359人，占12.3%，而加工、管理、经营、农村经纪人、技能型等其他类型人才严重不足，人才行业分布极不平衡。
三是结构不够合理。从年龄结构来看，青年农村实用人才数量较少，大部分农村实用人才年纪在45岁以上，队伍普遍年纪较大，有进一步老化现象。
四是从文化知识结构来看，高中及以下文化程度较多，且大多数农村实用人才没有接受过系统的职业技术技能教育，整体文化素质不高，尤其是高技能、高层次人才紧缺。从性别结构方来看，女性农村实用人才少。
（二）从新型职业农民培育的要求看：
一是时间上存在矛盾。新型职业农民系统培训真正要让农民系统掌握一门基本的业务技能，需要较长时间，按省要求生产经营型至少要15天以上，专业技能型也要5天以上。现阶段农村中青年大部分外出打工，在家务农的大部分50岁以上，而且都经营着如脐橙、水稻、生猪等
一、二项主要产业，要离开家中
一、二天也许还可以，要
五、六天离开家来学习培训，家中的产业受到影响，相当困难。即使走得开，农民在家打工一天100多元，而培训
五、六天就少赚
五、六百元，一般农民是很难想得开的。
二是学习内容上矛盾。要提高农民专业技能，就必须系统的学习培训，而且需要较长的时间。而50多岁以上的农民大部分文化水平较低，听系统的学习乏味，甚至听不懂。
短期快餐应对式培训、培训时间短、重点突出可以起到立竿见影的效果，但要系统提高农民的业务技能又很难。
三是培训经费上矛盾。新型职业农民培训经费如果可以争取到上面项目支持，农民培训的教材、吃、住等费用是可以解决的。但培训还要资料整理等管理费用，这部分费用都是要县财政配套解决的，而目前大部分县财政配套资金是根本不可能到位的。
所以在培训上，存在部门多做事、多垫钱，没有积极性。
（三）从新型职业农民培育的渠道看：虽然有农业部门、人事就业部门、教育部门等，但培育的角度不一，而且都以速成培训居多，很难达到提高整体综合素质的效果。
五、促进新型职业农民培育的几点建议
新型职业农民是推进现代农业的重要力量，新型职业农民数量和质量，直接关系我县现代农业发展进程，最现实的关系到将来十年、二十年后谁来种田、种好田的问题。如何推进我县新型职业农民培育，建议如下：
（一）建立激励机制，调动农民参与培育积极性。如对于培训合格的新型职业农民颁发合格证书，新型职业农民在发展产业上给予政策扶持，提供信贷、用地、品种、技术、信息等方面的支持，特别是项目和资金扶持，使他们实实在在得到看得见、摸得着的好处，充分调动新型职业农民的积极性、主动性、参与性。同时设立**性新型职业农民培育**，对于参加新型职业农民培训5天以上培训合格的，除来回车费、吃住报销外，还给予适当的误工补贴。
（二）切实提高培训质量，保障培训效果。如培训内容要切合当前实际，农民有强烈的需求；培训教材要理论与实践相结合，通俗易懂；培训的师资力量，既要有较好的理论水平，还要有丰富的实践经验。使农民学了几天真正学到知识，尝到甜头。
（三）保障农民培训经费，调动部门积极性。县财政要站在支持农业农村长远发展的大计上，支持农业，切实保障培训部门的工作经费，最基本的项目配套经费必须到位，做到既有钱养兵，也要有钱打仗，调动培训部门的工作积极性。
（四）改革新型职业农民培育途径，培育农业农村持久人才。目前的农业部门、人事就业部门对农民的培育对象都是中、老年为主，而且都是在家从事农业农村的为重点。这部分劳动力，十年、二十年就老化。
真正农业农村的后继力量还是在现在的青年人，因此新型职业农民培育的重点、应该在八o、九o、甚至00后身上，因此加强现在初、高中的农业职业技术教育，应该是新型职业农民培育的重中之重、长远之计。这几代人，不管他以后种不种田，他们生在农村，有农业切身体会，将来不能打工了，回来农村了，也有知识的积累。
大学选择什么专业最好找工作，且高薪
2楼：匿名用户
找工作容易的话，那可以看看it跟金融的
但是，要工资高的话，那也是要你有技术的
毕竟，老板都不是傻子的，看你能给他们带来多少的效益了
希望大家能帮忙找找黑龙江省05到06年的时事政治
3楼：匿名用户
06年黑龙江省化肥**将保持平稳
从黑龙江省物
价局**处获悉，今年省物价局将对黑龙江省部分农业生产资料实行限价措施。其中，省内企业生产的尿素，将严格执行提价申报制度，不得擅自提价，对农民的销售**每吨最高不得超过1725元。省物价局预计，今年我省化肥**将保持平稳，不会涨价。
省物价局日前下发了《关于2006年进一步加强农资**管理的通知》，通知中要求，省内化肥、农药、农膜等销售企业必须严格按照**指导**执行，差率按实际进价不得高于3%，零售企业差率按实际进价计算不得高于1%；我省各级物价部门对尚未实行限价措施的碳氨肥、磷肥、复合肥等化肥品种以及农药、农用薄膜的**，也将加强管理，必要时采取提价申报制度，实行最高限价等**干预措施；农业用水和柴油**，不得擅自提价；对种子的销售**，也要加以限制，不得层层加价。
为防止经营环节层层加价，省物价局对化肥销售企业实行了相应的控制政策，要求我省生产的化肥，在省内经销应以实际出厂价为基础计算，不得进行三次批发，同城不得二次批发(以县为单位)。从省外化肥生产企业以出厂价购入的，在省内经销应以实际出厂价为基础计算，不得进行三次批发，同城不得进行二次批发。从省外经销单位购入的化肥，在省内销售只能进行一次批发。
批零兼营企业直接零售只能加一道环节，最高为3%。
据介绍，黑龙江省化肥的需求量每年在100多万吨。目前我省各化肥生产企业库存充足，且正在积极组织生产，可以满足市场需求。
黑龙江省06年民营企业招聘周启动 岗位达3.7万
东北网4月10日电（记者 印蕾）黑龙江省暨哈尔滨市2006年民营企业招聘周活动启动仪式10日上午在哈尔滨举行，为期一周的民营企业招聘周活动在全省正式启动。
黑龙江省民营企业招聘周活动于4月10-16日在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、大庆等5个城市同时举行，近2000家民营企业共提供了3.7万个就业岗位。活动将为民营企业招聘人员，为下岗失业人员、大中专院校毕业生、技能人才和其他城乡劳动者实现就业再就业搭建平台。
有关部门在号召民营企业积极参与招聘周活动的同时，还将号召公共、公益、民办各类职业介绍机构、教育培训机构、劳务派遣公司和劳务协作单位积极参与，从而进一步拓宽求职者就业渠道，为民营企业吸纳劳动力提供有效服务。
据统计，在去年举办的第一届民营企业招聘周活动中，5城市上千家民营企业共提供空岗信息4万余条，共帮助15721人就业，其中，下岗失业人员11260人。
聂振邦局长参加06年黑龙江省粮食科技活动周开幕式
5月25日，2006年黑龙江省粮食科技活动周开幕式在黑龙江省双城市兰陵镇举行。国家粮食局党组书记、局长聂振邦同志参加了“科技活动周”的开幕式。
此次活动由国家粮食局、黑龙江省粮食局主办，黑龙江中良仓储技术工程****、哈尔滨市粮食局、双城市粮食局、兰陵镇人民**承办。黑龙江省粮食局副局长金辉同志、黑龙江省科技厅厅长孙尧同志、双城市副市长刘士文同志，国家粮食局政策法规司副司长颜波同志、办公室副主任张树淼同志、流通与科技发展司科技处长张雪同志出席了开幕式活动。聂振邦同志宣布2006年黑龙江省粮食科技活动周开幕。
开幕式上，聂振邦同志等有关领导为50户农户发放了由黑龙江中良仓储技术工程****课题组研发的钢网式农户储粮自然干燥仓，还向农户发放科技书刊宣传资料。
开幕式后，聂振邦同志来到课题组专家咨询台前，与专家们就科技储粮进行详细交谈与**，并到科技储粮培训班现场视察了科技培训情况。在农户储粮装具前聂振邦同志听取了粮食丰产科技工程课题组课题实施、完成情况的汇报，并与接受赠仓农民进行了亲切交谈。
聂振邦等同志还深入到粮食科技丰产工程示范村兰陵镇胜友村走访了三户种粮大户，对农户产前播种及产后储粮情况进行调研。详细了解了装具使用情况。与农户分析了新装具、新方法应用后与原来的储粮方法在经济效益上的差别，询问了农户对储粮装具的要求，农户反映的科技储粮仓，防鼠、通风防霉，防散落，能有效减少粮食储藏损失，农民反应使用科技储粮仓可以取得明显的经济效益，让农民尝到了实实在在的实惠，体现国家粮食局围绕新农村建设的工作宗旨。
在近两个小时的时间里，聂振邦同志多次对在场的有关方面同志及丰产科技工程承担单位的负责同志说：丰产科技工程的实施要以农业生产的实际要求为目标，既要有充分的科学性、合理性，又要考虑到农民的经济承担能力，尽可能降低装具成本，在结构设计方面要合理、简单、适用，装具安装都要方便。材料选用要坚固、耐腐蚀。
粮食科技工作者要把多年来在国家储备库建设、世行项目实施过程中形成的先进技术成果和宝贵经验与农村科技储粮的实际相结合，在农村科技储粮研究工作中发挥自身优势和作用。满足农户产后的储粮需求。
针对农户实际应用中新型储粮仓现存的不足之处，聂振邦同志还提出了具体的改进意见，要求课题组要进行系列化、标准化的产品设计，实现制造产业化，以降低成本保证质量。把研究工作重点推向产后农户储粮减损增收更广阔的领域。
聂振邦同志最后说，粮食丰产科技工程课题的实施农民欢迎、市场广阔，是粮食科技为新农村建设服务的有效载体。在谈到下一步推广新型储粮装具时，可以**引入新的资金投入机制，采取“农民拿一点，财政补一点，政策上支持一点”的办法，解决推广农户储粮装具成本较高的问题，把农户科学储粮办成实实在在的惠民工程。
黑龙江省06年计划完成劳动力转移培训450万人
记者从黑龙江省劳动和社会保障厅获悉，今年黑龙江省要完成劳动力转移培训450万人，下岗人员再培训28万人和农村初高中毕业后培训25万人，职业技能人才培训将迈上一个新台阶。 黑龙江省不断加大培训力度，提高职业技能培训质量，加快高技能人才的培养工作。坚持以劳动力市场需求为导向，大力开展订单定向培训，组织技能岗位对接活动。
此外，黑龙江省还将落实创业培训、高技能人才培训工作政策措施，细化高技能人才培养、评价、使用和激励等主要工作环节的操作办法；加强技工学校基础设施和实训基地建设，加快技师学院建设步伐。大力推进职业资格证书制度建设，认真落实就业准入制度，提高劳动者的专业素质。
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